Увольняться или остаться?

Нередко обсуждаю с товарищами, да и на консультациях тему работы. Частый вопрос - «Хочу уволиться, потому что…»

Не нравится атмосфера, недостаточно денег, нет развития, сложные отношения с руководителем. А иногда всё наоборот: работа нравится, платят хорошо, но кажется, что застрял.

И я сам не всегда понимаю, где проходит грань между «здесь нужно преодолеть сложность и вырасти» и «пора признать, что это просто не твоё место».

Поэтому попробовал разложить несколько типичных ситуаций, которые недавно звучали в окружении.

1. Нравится, но мало платят
Не спешить уходить → понять свою стоимость на рынке → определить желаемый доход → обсудить с руководителем, что нужно сделать для его достижения.

Причём важно договориться не про абстрактное «потом повысим», а про условия и срок.

Если понятного пути нет - можно продолжать работать, но параллельно смотреть рынок.
🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥
2. Нравится, хорошо платят, но нет развития
Первый вопрос - а развитие мне прямо сейчас вообще нужно?

Если да - определить, куда хочется прийти через 2–3 года, и понять, можно ли получить необходимые опыт и ответственность здесь.

Если нельзя, то высокая зарплата и комфорт могут оказаться платой за замедление карьерного трека. И это тоже нормальный выбор - если он осознанный.
🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥
3. Нравится, но тебя хотят убрать
Тут важно быстро понять: ситуацию ещё можно изменить или решение фактически принято?

Если можно - договориться о конкретных ожиданиях и попробовать исправить ситуацию.

Если вероятность ухода высокая - не тратить весь ресурс на борьбу за место, а параллельно обновлять резюме, активировать нетворк и выходить на рынок.
🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥
4. Не нравится, но хорошо платят
Наверное, самая сложная комбинация.
Сначала разобраться, что именно не нравится: содержание работы, руководитель, культура, люди, отсутствие смысла или просто накопившаяся усталость.

Если причину нельзя изменить, я бы спросил себя:
«Что я покупаю этой зарплатой?»
Например: ещё год → финансовая подушка → нужный опыт → переход.

Главное - определить срок. Иначе «ещё немного потерплю» легко превращается в несколько лет.
🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥
5. Не нравится и платят так себе
Кажется, самый очевидный вариант — искать другое место.
Но необязательно увольняться завтра.

Если работа оставляет ресурс - использовать её как финансовую опору и искать следующую.

Если ресурса уже не остаётся - считать, на сколько месяцев хватит подушки, и решать, можешь ли позволить себе сначала уйти, а потом искать.
🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥
6. Не нравится, мало платят, зато обещают перспективы
Я бы особенно внимательно относился к слову «перспективы».
Какая следующая роль? Когда? Что нужно сделать? Кто принимает решение? Как изменится доход?

Если конкретных ответов нет, это пока не карьерный трек.
Это надежда на карьерный трек.
🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥
В итоге для себя я свожу все эти ситуации примерно к одному алгоритму:
Что меня не устраивает?
↓
Насколько это для меня важно?
↓
Могу ли я изменить это на текущем месте?
↓
Что конкретно для этого нужно сделать?
↓
Какой мой первый шаг?
↓
Сколько времени я даю ситуации измениться?
↓
Что делаю, если ничего не изменилось?

Наверное, главный вопрос здесь не «увольняться или терпеть?», а «есть ли у текущей ситуации реалистичный сценарий стать той работой, которая меня устраивает?»
Не каждую сложность нужно решать увольнением. Но и не каждую сложность нужно бесконечно преодолевать.