На курсе People Analytics проходила ролевую игру (ИИ) со скептически настроенным директором, который повидал HR аналитики и не увидел реальной пользы от отчетов.

Задача ролевой игры - обратить Томаса в свою веру и довериться мне.
Оценивается несколько факторов включая:
- Professionalism & Composure
- Diagnose Before Pitching
- Match Use Case to Business Pain
- Clarity & Communication
- Land a Specific, Actionable Next Step
и Empathy & Emotional Intelligence 🍒🍒

Тут ожидается, что ты валидируешь чувства, демонстрируешь понимание и создаешь безопасную среду.

Это оказалось немного сложнее, чем я думала)) Когда перед тобой настоящий человек - никаких проблем. Когда просто голос, пусть и довольно естественный, это немного сбивает с толку.
Anyway, прошла все с первого раза на Good).
Пошла еще тренироваться)