Давно не было интересных исследований, и сразу вот такой свежий жир:

Исследователи из Кореи выяснили, что "слабые сексуально окрашенные сигналы" (social sexual behavior, или лёгкий флирт) со стороны руководителя могут стать источником роста психологических социальных ресурсов подчинённых, что, в свою очередь, приводит к инновационному поведению.

При чем для женщин этот эффект выше в 5,4 раз.

На меня обращают внимание → значит, я привлекателен и ценен → растёт уверенность и чувство принадлежности → мотивация и энергия → инновации и готовность идти на риск.

Короче говоря, люди начинают лучше думать и креативить, когда чувствуют себя привлекательными и желанными.

Так что во имя инноваций скажем нет харассменту и абьюзу, скажем да слабым социальным сексуальным сигналам.