🌎 CHOICY.WORK: Global карьера | вакансии | стартапы | удалёнка

Пятничный дайджест вакансий 💫

Собрали для вас свежую подборку удалённых вакансий — среди них точно найдётся та самая.

🏔 User Acquisition Manager — подписочный сервис для любителей активного отдыха с аудиторией больше миллиона пользователей по всему миру.

🔍 Lead Paid Search Specialist — международная e-commerce платформа в игровой индустрии, один из лидеров рынка в США и Европе.

🚀 Growth Engineer — американский бренд функциональных напитков, который заботится о женском гормональном здоровье.

🇩🇪 Project Manager (German-speaking) — студия XMethod разрабатывает цифровые продукты для бизнеса.

📊 Programmatic Manager — глобальная консалтинговая компания в сфере programmatic-рекламы, работающая с рынком США.

Все вакансии — с удалённым форматом работы, так что расстояния не помеха. Поделитесь постом с тем, кто сейчас в поиске — иногда именно чужая ссылка меняет всё.

Подпишись 🔸 @choicy_work

Programmatic manager
#remote

Глобальная консалтинговая компания в сфере programmatic-рекламы, которая работает с рынком США.

👉 Узнать подробнее и откликнуться

Подпишись 🔸 @choicy_work

Project manager (German-speaking)
#remote

XMethod — студия разработки, которая создает цифровые продукты для бизнеса.

👉 Узнать подробнее и откликнуться

Подпишись 🔸 @choicy_work

Growth engineer
#remote

The Cycle — американский бренд функциональных напитков для женского гормонального здоровья.

👉 Узнать подробнее и откликнуться

Подпишись 🔸 @choicy_work

Lead Paid Search specialist
#remote

Международная e-commerce платформа в игровой сфере, лидер рынка в США и Европе с большой мировой аудиторией.

👉 Узнать подробнее и откликнуться

Подпишись 🔸 @choicy_work

User Acquisition manager (web)
#remote

Компания развивает подписочный мобильный и веб-сервис для любителей активного отдыха и путешествий на природе, которым пользуются более миллиона человек в США, Канаде, Великобритании и Австралии.

👉 Узнать подробнее и откликнуться

Подпишись 🔸 @choicy_work

Пятничный дайджест вакансий 💫

Собрали для вас свежую подборку удалённых вакансий — вдруг именно среди них та самая, которую вы искали.

🏕 Product Growth Manager — подписочное приложение для любителей путешествий и активного отдыха на природе.

🎯 Ad Operations Manager — AdTech-компания растит трафик сайтов с помощью геоданных.

🚀 Head of User Acquisition — сервис для активного отдыха и путешествий с миллионной аудиторией по всему миру.

📢 Head of Marketing — Волна строит экосистему для врачей: обучение, экзамены, работа и развитие в одном месте.

📰 PR Manager — компания создаёт AdTech-технологию, которая привлекает трафик через данные о геолокации.

🌍 Business Development Manager — международная travel-tech платформа с партнёрской сетью.

Все вакансии — на удалёнке, так что расстояние точно не помеха. Поделитесь постом с тем, кто сейчас в поиске — возможно, работа мечты уже здесь.

Подпишись 🔸 @choicy_work

Business Development manager
#remote

Международная travel-tech компания и партнерская платформа.

👉 Узнать подробнее и откликнуться

Подпишись 🔸 @choicy_work

PR manager
#remote

Компания разрабатывает глобальное AdTech решение, ориентированное на увеличение посещаемости сайта за счет использования данных геолокации.

👉 Узнать подробнее и откликнуться

Подпишись 🔸 @choicy_work

Head of Marketing
#remote

Волна — онлайн-платформа для врачей. Команда строит экосистему, где врач может учиться, сдавать экзамены, находить работу и развиваться как специалист.

👉 Узнать подробнее и откликнуться

Подпишись 🔸 @choicy_work

Andrew Ng опубликовал карту навыков AI-инженера. Мы разобрали семь ролей, которые закрыли в 2026-м, — и видим ровно то же самое.

Andrew Ng (сооснователь Coursera, ex-глава Google Brain и Baidu AI Group) выпустил AI Engineering Skills Map — результат анализа более 10 000 вакансий и десятков интервью с экспертами и нанимающими менеджерами. Он выделяет четыре ключевых навыка: разработка и деплой AI-приложений, фундаментальные инженерные основы, работа с кодинг-агентами и shaping the build — способность самому формулировать требования, а не ждать готового ТЗ.

Мы подбираем разработчиков с 2011 года, поэтому посмотрели на это со своей стороны: отобрали семь ролей — от Staff AI Engineer до QA, — и разобрали требования. Совпадение почти буквальное.

6️⃣ Ownership вместо исполнительности. Год назад такого требования в вакансиях не было, а в нашей выборке оно встретилось дважды — и оба раза в Senior Fullstack-ролях. От инженера ждут, что после релиза он сам посмотрит на метрики и предложит следующий шаг. У Andrew Ng это ровно shaping the build. Подвох в том, что классические техинтервью этот навык не проверяют.

2️⃣ 8+ лет опыта как осознанный фильтр. В четырёх вакансиях из семи, хотя пару лет назад на те же задачи искали с отметкой 5+. Когда код генерируется за секунды, ценность смещается к тем, кто начинал ещё до эпохи готовых фреймворков: они проектировали архитектуру с нуля и видят риски в сгенерированном коде.

3️⃣ Fluency в agentic coding — уже не бонус, а требование. Причём даже там, где в самом продукте никакого AI нет: в обычной C#-вакансии со стеком .NET, SQL Server и AWS прямым текстом просят свободно работать с Claude Code, Cursor и подобными инструментами.

4️⃣ Умение НЕ использовать AI. Ищут не тех, кто применяет нейросети везде, а тех, кто понимает их границы и знает, где обычный предсказуемый алгоритм сработает лучше обращения к модели. Мы проверяем это одним вопросом: вспомните случай, когда AI предложил решение, а вы его отклонили, — и объясните почему. Человек с реальным опытом отвечает сразу и конкретно.

И главное следствие, которое чувствуем каждый день: резюме перестало быть фильтром. Почти все CV сгенерированы под конкретную вакансию и формально безупречны. Поэтому этап интервью подорожал: из 20–60 откликов на senior-позицию до технического интервью доходит около 5%, а оффер получают 2–3%. При этом на поиск senior-разработчика у нас уходит в среднем 4 недели, и все нанятые кандидаты прошли испытательный срок.

В статье — полная воронка с цифрами, конкретные вопросы, которыми мы проверяем реальный опыт, и десять требований из JD, которых в 2025 году не было.

➡️ Читать статью

Head of User Acquisition
#remote

Компания развивает подписочный мобильный и веб-сервис для любителей активного отдыха и путешествий на природе, которым пользуются более миллиона человек в США, Канаде, Великобритании и Австралии.

👉 Узнать подробнее и откликнуться

Подпишись 🔸 @choicy_work

Ad Operations manager
#remote

Компания разрабатывает глобальное AdTech решение, ориентированное на увеличение посещаемости сайта за счет использования данных геолокации.

👉 Узнать подробнее и откликнуться

Подпишись 🔸 @choicy_work

Product Growth manager
#remote

Компания развивает подписочный мобильный и веб-сервис для любителей активного отдыха и путешествий на природе, которым пользуются более миллиона человек в США, Канаде, Великобритании и Австралии.

👉 Узнать подробнее и откликнуться

Подпишись 🔸 @choicy_work

Пятничный дайджест вакансий 💫

Конец недели — отличный повод посмотреть, кто ищет новых людей в команду. Собрали пять свежих вакансий, с которыми работаем.

🌐 Product Manager — международная платформа для нетворкинга, которая соединяет людей и помогает находить новые возможности.

📣 Marketing Manager — образовательный проект с играми и головоломками, развивающий логическое мышление у детей и взрослых.

⚙️ DevOps Engineer (Windows, .NET, MS SQL) — AI-платформа, которая помогает специалистам по контекстной рекламе работать эффективнее.

📊 Programmatic Manager — консалтинговая компания, работающая с programmatic-рекламой на американском рынке.

🏞 Product Growth Manager — подписочный сервис для любителей активного отдыха и путешествий на природе.

Все вакансии — с удалённым форматом работы, так что откликнуться можно из любой точки мира. Поделись постом с тем, кому сейчас может пригодиться новая работа.

Подпишись 🔸 @choicy_work

Как использовать холодный аутрич при поиске работы?

Сейчас ситуация на рынке труда непростая: вакансий меньше, кандидатов больше, а рекрутеры физически не успевают внимательно рассмотреть каждый отклик. В таких условиях ждать, что вас (вдруг) заметят просто по резюме в базе - так себе стратегия. Кандидату все чаще приходится самому выходить на работодателей. Для этого и пригодится холодный аутрич.

По сути, любой отклик на вакансию - это и есть аутрич. Вас не знают, вам нужно продать себя и вывести компанию на встречу с вами. А дальше начинается уже сама продажа.

Об этом мы поговорили с Павлом Сыровацким, экспертом в холодных продажах и автором канала Спич про аутрич. Вот семь советов, которые он выделил как самые рабочие.

1. Разделите компании на топ и на поток.
Составьте список компаний, где хотите работать больше всего - топ-30 или топ-50. В них идите сами, даже если сейчас нет открытых вакансий, и кастомизируйте резюме под каждую, без исключений. Продолжайте отслеживать вакансии даже после отказа. Меняйте резюме. Экспериментируйте. Остальные компании держите на потоке: меньше кастома, больше объема и откликов.

2. Кастомизируйте сопроводительное письмо в каждом отклике.
Даже если компания не из топ-30-50. Возьмите 2-3 требования из вакансии и коротко напишите, как вы им соответствуете.
Пример: "В вакансии вижу, что вам важен опыт работы с fintech-продуктами и SQL - что ж, последние два года я вел именно такие проекты в такой-то компании, и там наша конверсия выросла на X%".

3. Упомяните один минус, где вы честно слабее.
Не до конца соответствуете позиции - лучше скажите об этом прямо. Это показывает честность и человечность, а не заученную самопрезентацию. По опыту в аутриче, такие письма сейчас выделяются из потока и на них чаще отвечают. Чем человечнее, тем лучше.
Пример: "Честно: у меня меньше опыта именно с enterprise-клиентами, но в похожих задачах с крупными командами я справлялась так: ...".

4. Сделайте поиск работы системным процессом.
Не откликайтесь на все подряд. Стройте гипотезы и замеряйте результат: например, сколько откликов ушло в телеком-компании на такую-то позицию и сколько из них дошло до приглашения, а сколько - например, в банки. Делайте выводы и масштабируйте то, что работает лучше. Поиск работы - это процесс. Как и в продажах, быстрый результат бывает либо при уникальном опыте (<1%), либо при огромной удаче.

5. Добавляйте в LinkedIn людей, влияющих на решение.
В первую очередь в ваших топ-30-50 компаниях. Даже если вы претендуете на позицию сейлза, а нашли в LinkedIn продакт-менеджера того же продукта - добавьтесь. Если примет заявку, начните разговор. Не продавайте себя сразу, просто напишите, что как раз подаетесь на вакансию в их компанию, изучали продукт, нашли его - и рады познакомиться с тем, кто стоял у истоков продукта. Дальше это может сработать само.
Пример: "Привет! Увидел, что вы работали над тем-то - крутой продукт. Я как раз подаюсь на позицию сейлза в вашей команде. Буду рад познакомиться".

6. Мелькайте.
Подписывайтесь, лайкайте, комментируйте. Следите за рассылками и постами компаний и сотрудников из топ-30-50, читайте, задавайте вопросы. Если умеете - используйте автоматизацию и AI. Главное - быть на виду и ловить правильный момент: вышел новый продукт - пишите, что у вас релевантный опыт. Открывается офис в новом регионе - пишите тоже.

7. Используйте инсайты из прошлых собеседований.
В продажах так же: сначала вы мало знаете и продаете не идеально. Но после первых 5-10 звонков появляются инсайты о рынке или индустрии, которые можно использовать на следующих. Ваша собственная нейронка в голове постепенно качается. То же самое с интервью на работу. Узнали интересную цифру или инсайт по индустрии на одном собеседовании - грамотно используйте на другом. Поняли, что компаниям из этой сферы требуется особый опыт - упомяните об этом знании на другом собеседовании с похожей компанией.

Всем удачи!

Programmatic manager
#remote

Глобальная консалтинговая компания в сфере programmatic-рекламы, которая работает с рынком США.

👉 Узнать подробнее и откликнуться

Подпишись 🔸 @choicy_work

DevOps engineer (Windows, .NET, MS SQL)
#remote

Plurio — платформа на основе искусственного интеллекта для специалистов по контекстной рекламе.

👉 Узнать подробнее и откликнуться

Подпишись 🔸 @choicy_work

Marketing manager
#remote

LogicLike — образовательный продукт с веб-платформой и мобильными приложениями, который помогает детям и взрослым развивать логическое мышление с помощью головоломок, игр и тренировок.

👉 Узнать подробнее и откликнуться

Подпишись 🔸 @choicy_work

Product manager
#remote

Международная платформа для нетворкинга, которая помогает находить людей, открывать новые возможности и развивать профессиональные связи.

👉 Узнать подробнее и откликнуться

Подпишись 🔸 @choicy_work