👷 Рынок труда теряет работников из-за пола

В России мужчины и женщины по-прежнему почти не пересекаются в профессиональном выборе: 75% мужского населения работает в преимущественно профессиях, которые традиционно относят к физически тяжелым, а 81% дам — направленных скорее в менеджмент. В результате должностей, где оба пола представлены примерно поровну, набирается всего 4–5% — в четыре-пять раз меньше, чем в ЕС, где их доля достигает 20%.

Разрыв особенно хорошо виден на конкретных рабочих местах. Водители, металлообработка, машиностроение, электротехника и строительство остаются сферами мужчин — их там свыше 93–95%. У женщин обратная концентрация: более 90% среди среднего медперсонала, специалистов по уходу и части служащих. И экономическая проблема возникает там, где заканчивается выбор и начинается дефицит кадров.

Работник может иметь подходящее образование, опыт и навыки, но отсекать часть вакансий только потому, что профессия считается «мужской» или «женской». В итоге безработный дольше ищет работу, компания перебирает меньше кандидатов, а экономика теряет часть возможной производительности. Особенно дорого такая система обходится сейчас, когда дефицит уже стал ограничением для предприятий.

Российский рынок труда фактически сам себе сужает предложение рабочей силы. Человек фактически выбирает не из всего набора подходящих профессий, а только из «разрешенных» его полу. При нехватке кадров это уже не социальная особенность, а финансовая потеря.

✅Подпишись