Об эзотерических способах подбора персонала


«В ходе моего собеседования гендиректор периодически смотрел в стеклянный шар для предсказаний — и в конце интервью заявил, что я не подхожу ему как сотрудник, но могла бы стать хорошей женой. Естественно, теперь я обхожу эту компанию стороной»

Помните ту историю с вакансией HR-таролога, которую на hh.ru разместил Х5? Я немножко пошуршала, и выяснилось, что компаний, которые советуются с высшей силой - или хотя бы с псевдонаучным прибором полиграфом - в России больше, чем хотелось бы.

В целом, можно понять, зачем они это делают - ну, не хочется поднимать зарплаты, хочется, чтобы как раньше, за недорого все работали, а больше так уже не выходит. И вот начинаются бесконечные собеседования, и возникает у HR - ощущение, что умом этих кандидатов не понять, и надо идти советоваться к шарлатанам. Или, наоборот, кандидаты есть, но хочется выбрать настолько точно, чтобы он сразу и в корпоративную культуру влился без проблем, и в компании бы проработал, по-крайней мере, до своей смерти.

Что дальше? Приворот на понравившегося соискателя? Или снятие обета текучки?

P.S. А вы сами сталкивались с таким?