О смене работы

Написала вчера, наконец, о том, что было очевидно мне довольно долго, но не находило себе подтверждения на данных - о том, как часто россияне в 2023 году меняли работу. Многие HR-ры говорили мне, что все-таки народ долго смотрит на вакансии, ходит на собеседования, а потом в итоге остается на старом рабочем месте.

Шах и мат, друзья! До трети всех сотрудников в прошлом году вышли на новую работу – это рекорд по текучке за весь постсоветский период. Причина, понятно, в том, что вакансий больше, чем людей, вот последние и ходят по рынку туда-сюда, создавая броуновское движение рабочей силы в экономике.

Как в этой ситуации вести себя компаниям – вопрос. Но, очевидно, что старый набор инструментов найма и удержания больше не годится. Может быть, надо продолжать повышать зарплаты, как бы дорого это ни было. Может быть, развивать HR-бренд. Может быть, признать неприятное, и инвестировать в обучение, чтобы появляющиеся в результате текучки новые сотрудники быстрее вливались в рабочие процессы.

Ваши варианты?

P.S. Буду сегодня на эфире у Support Partners чтобы поговорить обо всем об этом с Константином Борисовым – присоединяйтесь.