ШЕФ

Видео и отклик

Не сомневайтесь в себе! Все получится! 🔥

Второй модуль «Коммуникации и сильная позиция»

Я сам (несмотря на то что выгляжу "общительным") больше считаю себя "интровертом", и для меня многое в этой части давалось не просто.
Но я быстро понял, что каждое мое усилие в части коммуникации - позволяло решать любые проблемы, быстро расти по карьере, эффективно управлять командой.
Нет сомнений, что сегодня это - навык №1.

Сильные коммуникации нужны постоянно:
⚫️общение с руководителем
⚫️умение наладить взаимодействие с коллегами и командой
⚫️умение разрешать конфликты
⚫️демонстрация своей работы (и результата и процесса)
⚫️умение отказывать там, где нужно отказать,
⚫️умение говорить твердо о своих желаниях и амбициях и т.д.

К сожалению, я часто видел- толковых специалистов, которые так и оставались "вечными исполнителями", потому что чего-то боялись
Я часто уговаривал таких людей становится руководителями, и в итоге они получали и рост в деньгах и как минимум на одного начальника меньше :)

Второй модуль — полностью посвящен этому вопросу.
Здесь только то, что реально работало у меня — в найме, в стрессовых ситуациях, в переговорах, в управлении людьми, в бизнесе.
То, что позволяло: отстаивать свою позицию, расти, и сохранять доверительные и уважительные отношения и с руководством и с командой.

⚫️Содержание модуля
— Конфликты. Сложные разговоры
— Коммуникация с руководителем
— Коммуникация с подчинёнными
— Проведение эффективных совещаний и созвонов
— Публичные выступления
— Деловая переписка. Письма, сообщения, рабочие чаты.
— Как говорить “нет” и отстаивать границы
— Переговоры. Как добиваться своего? Лайфхаки, "футбольные хитрости" и приемы в рабочих коммуникациях
— Юмор - мягкое оружие
— Шаблоны и скрипты (конфликтные разговоры, переговоры про повышение, переговоры с подчиненными и пр.)

⚫️ Практикум
↪️ Тренажёр: отрабатываем в формате кейсов — ситуаций (работа в отдельном канале - обсуждаем варианты и ответы других участников)
↪️ ИИ-тренажер
↪️ Zoom-созвоны участников "один на один" по моей методике для отработки навыков
↪️ Видео-репетиции сложных разговоров и переговоров в чате

Старт курса: 1 июня
Старт раннего бронирования: уже на следующей неделе!
Программа курса: eshamardin.ru/sp
Задать вопрос:
💬 В Telegram
💬 В Max

✅ Подпишитесь на этот канал чтобы не потерять

Большой выпуск! 🔥

Разобрал 50+ вопросов про работу, карьеру, менеджмент и корпоративный маразм :)

И там же - подробнее рассказал о том, что внутри практикума «Сильная позиция»

🔥 Скорее смотрите и жду ваших комментариев:
🌐 Смотреть на YouTube
🌐 Смотреть на ВКВидео

Старт курса: 1 июня
Старт раннего бронирования: уже на следующей неделе!
Программа курса: eshamardin.ru/sp
Задать вопрос:
💬 В Telegram
💬 В Max

✅ Подпишитесь на этот канал чтобы не потерять

Первый модуль "Личная стратегия и эффективность в работе и жизни"

Я расскажу здесь подробнее о каждом модуле курса-практикума.
До старта подготовки я провел 50+ созвонов с подписчиками.
Увидел, с какими проблемами они сталкиваются и понял, что самые важные для них ответы я доставал прежде всего из своего опыта, когда показывал как действовал в аналогичных ситуациях

Первый модуль - это разбор моих главных жизненных принципов.
В работе, в жизни и в бизнесе.
Я уверен, что именно благодаря этим принципам:
⚫️ я всегда рос в доходе,
⚫️ справлялся с тяжёлыми и стрессовыми ситуациями,
⚫️ принимал правильные решения в напряжённые моменты,
⚫️ и при этом оставался в гармонии — и с собственной совестью, и с людьми, с которыми работал.

Важно сказать прямо. Я не коуч и не психолог
Более того, никогда не пользовался услугами этих так называемых "помогающих специалистов" :)
Но при этом я всегда ощущал себя счастливым человеком.
В этом модуле я постарался максимально честно и подробно раскрыть свои личные приёмы, установки и жизненные принципы, которые реально работали и давали результат.

⚫️Содержание модуля
— Цели и мотивация
Личные смыслы, амбиции и карьерный вектор.
— Главное для роста и успеха
Система координат, на основе которой принимаются решения.
— Про деньги и рост дохода
Источники дохода и отношение к деньгам.
— Как работать и расти в тревоге и неопределённости
Когда нет стабильности и «идеального момента».
— Непрерывное развитие
Рост персональной «капитализации»
— Баланс работы и жизни
Как быть счастливым и при этом эффективным.
— Планирование и тайм-менеджмент
Как всё успевать — и нужно ли вообще всё успевать.
— ИИ и автоматизация в работе
Как упростить процессы и освободить время для главного.

⚫️Практикум
1) Диагностика текущей точки
2) Вектор развития. Составление плана.
3) Главные действия: внедряем сразу.

Первый модуль — это фундамент.
Дальше — коммуникации, карьера и управление.
Но без этой базы всё остальное не работает.

⭐️ Отзывы участников курса:
В телеграм: https://t.me/+8vDj0r7BPoJmMjgy
В макс: https://vk.cc/cWnUgC

✅ Подпишитесь на этот канал чтобы не потерять

Старт бронирования мест - на следующей неделе

Почему я не расту?

Меня в очередной раз на днях спросили: «Я уже 4 года на одном месте, всё делаю хорошо, а меня не повышают»

Я спрашиваю: «А ты говорила руководителю, что в принципе этого хочешь? Эту тему отдельно всерьез обсуждала?»

Получаю ответ: «Мне кажется я намекаю на это, и он точно видит какие у нас результаты и как я стараюсь.»

Я всегда говорю: руководители часто не замечают работников, у которых все идет хорошо: от них нет проблем, они просто делают свою работу.
Как двигатель у самолета - ты его не замечаешь пока он не начнет издавать странные звуки. А еще по статистике процент верующих в самолете в этот момент кратно увеличивается :)

Теперь взглянем на это глазами «Игоря Леонидовича» — ты нужна там, на своём месте, всё работает, зачем трогать?
У него много своих задач, и ни одна из них не называется «догадаться о чужих амбициях» (хотя хороший руководитель должен об этом думать, но нам от этого факта не легче)

Я понял это в какой-то момент. Что моя карьера и моя зарплата - это только мне нужно.
Еще моей жене.
Но точно не моему начальнику :) Карьера — это мой проект и моя ответственность.

Что с этим делать?
1️⃣ Первое.
Сказать прямо. Не намёком и не между делом — а нормально, на встрече один на один: «Я хочу расти, что мне для этого нужно сделать?» (подробнее как этот разговор составить — в этом видео)

2️⃣ Второе.
Постоянно показывай результаты и акцентируй на них внимание.
Веди список того, что сделал за неделю/месяц.
Проекты, решённые проблемы, инициативы.
Мне такой список помогал еще и так: в конце года генеральный всегда запрашивал краткую сводку с каждого подразделения по итогам года. И многие вещи на которые было потрачено много энергии и сил - забывались, вот для чего их надо фиксировать.
Регулярно — короткий отчет руководителю, что было сделано.

3️⃣ Третье.
Определите, что важно для руководителя прямо сейчас. Не вообще, а конкретно — что у него «болит», какая задача главная. И найдите способ быть полезным именно там.

Это только «верхушка айсберга», но с этого нужно начинать.

У меня есть видео на 40 минут: «Главные ошибки карьеры» + гайд на эту тему
Там об этом рассказал подробнее - почему умные люди годами не растут и как это изменить
Забирайте материалы по ссылке:
https://online.boostcenter.ru/growthsystem

Ставьте 🔥 если тема карьерного роста вам интересна - продолжаю цикл полезных постов и историй!

Можете писать свои вопросы в комментариях - на все вопросы запишу видео с ответами на этой неделе 🙌🏻

📌 Программа курса:
https://eshamardin.ru/sp

📌Записаться на курс-практикум/задать вопрос:
💬 В Telegram
💬 В Max

99% резюме — в мусор

Я отсмотрел тысячи резюме, и как правило видел примерно вот это:
«осуществлял контроль за исполнением договорных обязательств»,
«вел планирование бюджета доходов и расходов».

Это не резюме, а должностная инструкция.
Такое резюме, как правило, сразу отправляется в корзину 🗑️

Запомните формулу:
1. Задача/проект — что вам нужно было решить?
2. Процесс — что лично вы сделали/применили?
3. Результат — что это дало компании, желательно в цифрах

Пример:
«Главной моей задачей было сокращение сроков реализации проектов.
За 6 месяцев автоматизировал процесс сбора исходных данных из учетных систем (здесь можно расписать инструменты). Исключил из процесса лишние этапы согласования.
За счёт этого удалось сократить средний срок реализации проектов с 10 до 7 месяцев. Это позволило компании существенно увеличить годовую выручку без увеличения штата сотрудников»

А что если цифр нет совсем?
Вот три выхода из этой ситуации.
1️⃣ Первый — восстановить цифры постфактум.
Сядьте и подумайте: сколько договоров в месяц вы обрабатывали?
Насколько быстрее стал процесс после ваших изменений?
Часто цифры есть, но мы их не фиксируем.
Кстати, я рекомендую все свои проекты/результаты/цифры фиксировать в ходе работы. Заведите отдельный документ для этого.
Потом все забывается, и будете мучаться вспоминая свои «подвиги»

2️⃣ Второй — заменить цифры примерным масштабом. «Обеспечивал юридическое сопровождение 40 объектов строительства одновременно»
«Проводил регулярные корпоративные процедуры для 150 дочерних и зависимых компаний холдинга».

3️⃣ Третий — использовать качественный результат с конкретикой.
Не «занимался согласованием», а «выстроил процесс согласования договоров с нуля, что позволило сократить сроки заключения контрактов, а также распределить ответственность и полномочия»

Зачем мне резюме обновлять если я не собираюсь увольняться?
— я рекомендую периодически обновлять и размещать резюме, откликаться и проходить собеседования (я это делал периодически работая в Газпроме)
— это дает вам понимание вашей реальной стоимости на рынке труда и, в том числе, может усилить вашу позицию при переговорах о зарплате

А если вы работали в большой корпорации, и совсем не знаете какие результаты вписать - вот вариант: «Просидел 12 000 часов на 1563 планёрках, принял участие в 35 стратегических сессиях, был на 256 совещаниях. Обладаю высокой стрессоустойчивостью и усидчивостью»
Это шутка, если что 😃
А остальное - действительно важно, берите в работу.

Ставьте 🔥 если тема резюме/собеседований/поиска работы вам интересна - раскрою подробнее

📌Записаться на курс-практикум/задать вопрос:
💬 В Telegram
💬 В Max

Ответы на вопросы

Еще несколько ответов на вопросы:
— Подчиненный не подчиняется :)
— Поиск работы и другое

Пишите свои вопросы в комментариях 🙌🏻

Как ставить задачи?

Разберу на ситуации.
Прилетаю я в Таиланд, и заселяют меня в отеле в номер.
Не работает кондиционер, время 02:00 ночи, а прошлую ночь мы провели в Пулково :)
Пришел ремонтник, говорит: короткое замыкание, сейчас мы вас переселим.
Я понимаю что с двумя детьми это еще на час вся история.

Перезваниваю на ресепшен с постановкой задачи:
1) Прошу пригласить к телефону старшего менеджера, который есть в этот момент.
Правило: убедитесь что тот кому вы ставите задачу имеет необходимые ресурсы, компетенции и полномочия

2) Объясняю ситуацию: мы с двумя детьми, добирались почти сутки из-за задержки рейса и очень устали, постоянные гости этого отеля, но нас встретили номером без кондиционера, не выполнив простую проверку.
Правило: введите в контекст задачи, обьясните почему решение этой задачи критически важно

3) Обозначаю задачу: завтра утром в 09:00 я подойду на ресепшн, чтобы меня переместили в лучший номер который есть на данный момент в отеле.
Правило: четко обозначьте ваше видение итогового результата (что конкретно вы считаете результатом и решением задачи)

4) Спрашиваю кто будет завтра утром заниматься заселением - получаю ответ что менеджер утренней смены. Прошу оставить ей сообщение. Прошу повторить задачу и мои требования целиком (получилось со второй попытки :)
Правило: убедитесь что исполнитель точно понял что необходимо сделать, зафиксируйте, что задача передана дальше и не «потеряется»

Итог: утром получил номер х2 по стоимости - двухэтажную виллу :)

Правила постановки задачи будут отличаться в зависимости от: квалификации и должности исполнителя,
а также от того, это новая задача/проект или нет.
Чем ниже квалификация — тем подробнее должна быть постановка. Чем выше — тем больше вы работаете через результат, а не процесс

Итого, постановка задачи =
• правильный исполнитель
• контекст (почему важно)
• четкий результат
• конкретный ответственный
• проверка понимания
• контроль передачи/исполнения

Поставьте 🔥 если интересно- и продолжаю рубрику полезных постов о карьере, коммуникациях и управлении

📌Записаться на курс-практикум/задать вопрос:
💬 В Telegram
💬 В Max

😎Подпишитесь на этот канал, чтобы не потерять

Ответы на вопросы

Блиц-ответы на вопросы подписчиков:
— Уже 9 лет специалист: есть шансы вырасти?
— Густов заменит Миллера?
— Меняется тот кто тебя двигал: как сохранить позиции
— Как переделать себя из исполнителя в руководителя?
— Как не бояться грозного руководства?
— Компания разрушается из-за директора

📌Записаться на курс-практикум/задать вопрос:
💬 В Telegram
💬 В Max

😎Подпишитесь на этот канал, чтобы не потерять