Товарищи, мой ученик пару лет проработал в московском офисе Kaspersky и решил поделиться своими впечатлениями. В принципе все соответствует тому, что слышу от коллег и своих учеников, но пост чисто на ваш суд, пишите в чем не согласны в коменты.

Легко ли попасть в Kaspersky
Количество собеседований 3. Их проводят команды и соответственно подбирают вопросы под свои нужды, принимают решение исходя из своих критериев.
1. Звонок на 30-40 минут для выяснения общего уровня и первичного отсева. Вопросы могут быть из разряда "назовите этапы компиляции языка C++" или там "как пользовательской программе обратиться к операционной системе". Ничего сложного, но если плаваете уже в этих вопросах, то смысла в дальнейших интервью нет, так как итог очевиден;
2. Техническое собеседование на два часа. Вопросы самого разного уровня, но без перегибов. Алгоритмами не ограничивается, но базовые вещи вроде анализа вычислительной сложности, реализации простых случаев и тому подобное уметь стоит. Можно получить вопросы по типу "Что такое хеш-функция? Какими свойствами обладает хорошая хеш-функция?" или например "Оцените затраты на системный вызов". В подразделениях, занимающихся KasperskyOS, могут спросить теорию операционных систем;
3. Знакомство с нанимающим менеджером (будущим линейным руководителем). Пообщаетесь об условиях и ожиданиях. Желательно задать все волнующие моменты и в случае, если что-то не устраивает, попробовать исправить на этом же созвоне. По итогу результат может быть не сразу, но часто в конце сразу говорят даже когда дата выхода.

Коллектив
Компания задала довольно высокую планку требований к сотрудникам, так как большинство позиций разработчиков связаны в том числе и с исследованиями. Остальные специалисты также обычно более высококвалифицированные, чем в среднем по рынку в силу специфики компании. Встретить некомпетентного сотрудника не просто сложно, а очень сложно. Особенно на middle-позиции или выше (у меня не получилось). В силу специфики компании иное невозможно, особенно в условной KasperskyOS. Вот вы часто видели специалистов, чьей экспертизы достаточно было бы для проектирования и разработки ОС? А я пять дней в неделю.
В основном взаимодействие внутри компании более чем позитивное. Единичные случаи негативного моментально решаются линейными руководителями. Как правило, интернам даётся сотрудник "по всем вопросам" и всячески оказывается помощь в профессиональном росте как специалиста.

Зарплаты
В Kaspersky они существенно выше рынка, что неудивительно в силу описанных выше требований. Так же есть хороший социальный пакет вроде ДМС для сотрудника и детей, компенсации питания просто доплатой на карту, а не бейджиками и прочей ересью (даже удалёнщикам!).
Существуют корпоративные специальные предложения во многих местах. Есть прямо в офисе (в том числе в рабочее время) спортзал, сауна, массаж, иные удобства. Кроме того, возможно участие во многих мероприятиях вроде конференций от компании с полной оплатой.

Work-life
Ни разу не видел переработок внутри компании. Стандартный рабочий день с 10:00 до 18:30, но у технических специальностей он гибкий. Также есть ребята со сменным графиком, но это отдельная история и вряд ли вы туда попадёте. Ставка 40 часов в неделю и ни секундой больше. Сам Евгений Валентинович Касперский призывает не перерабатывать и не мерить производительность часами.
Для intern/junior-позиций практически всегда возможна ставка в 20 часов в неделю. На сессию без проблем могут отпустить (не в счёт отпуска) или сделать послабления.
Существуют командные тимбилдинги и внутренние праздничные мероприятия, на них стабильно выделяется бюджет и обычно это довольно приятные мероприятия. Кроме того, есть спортивные команды, некоторые из них даже что-то выигрывают.

Проекты
Выбор есть, возможен переход между ними. Если не устраивает проект, нет профессионального роста и так далее, то никаких проблем сменить его и команду нет. Ни разу не слышал об отказе в переводе, если принимающий менеджер был согласен взять сотрудника.
Исходя из ценностей компании, примерно так и должно быть.

Продолжение ЗДЕСЬ