Как просить рефералку без кринжа и получить её за 5 минут 

Нередко в нашем чате просят куда-то пореферить, но я в шоке как обычно к этому подходят. В посте обсудим как просить рефер правильно, чтобы тебя не заигнорили. Вообще собираюсь написать серию постов про такие "чудеса коммуникации", поэтому поддержи пост реакцией, чтобы я понимал спрос.

Сразу скажу: рефералка не отменяет обычно собеседований на нормис вакансии. Тебя всё равно проверят на скрининге, технике и behaivour. Но заявку с рекомендацией рассматривают в первую очередь - это факт. А сотрудник, кстати, ничего не теряет, а за удачный найм даже получает бонус. Так что обе стороны заинтересованы.
Но есть одна загвоздка: если таких просьб много, сотрудник физически не может каждой уделять по полчаса. Особенно когда приходится выуживать информацию из переписки, искать ссылки на вакансии и вбивать данные в форму. Поэтому делаем так:

Одним сообщением отправляйте всё, что нужно:
ФИО
Телефон и почта
Телеграм-ник (для связи)
Город проживания
Резюме в PDF (отдельным файлом, а не ссылкой на облако)
Пару слов о себе: коротко, чем ты уникален (можно прямо как сопроводительное)
И самое важное - готовь ссылки на конкретные вакансии с карьерного сайта компании. Например, для Авито - career.avito.com/vacancies, для Яндекса - yandex.ru/jobs/vacancies и т.д. Никогда не пиши "Я бэкенд пайтон, есть что там для меня?" - тебя просто заигнорят. Конечно может быть тот, кому ты пишешь как раз ищет себе в команду такую позицию и грейд, но вряд ли. Обычный сотрудник не будет спрашивать какой у тебя опыт и серфить сайт компании в поисках вакансии. Если на сайте нет вакансии, то и у сотрудника ее скорее всего не будет. Исключение: редкие руководящие роли или тот с кем ты уже работал/схожий бэкграунд, но об этих чудесах коммуникации в будущем!

Подписаться: @chad_protocol