Почему все хейтят Сбер

Продолжаем раскрывать тему в каких компаниях стоит РАБотать, а в каких не стоит. Конечно, с волнами сокращений Сбер выглядит не так вкусно, но раньше многие соблазнялись хорошими офферами и премиями. Сейчас же полезно рассмотреть Сбер как карикатуру: бигтех с гипертрофированными недостатками, которые отчасти есть во многих банках и бигтехах. Жду комментариев "не весь Сбер такой..".

1. Корпоративная культура
Здесь ее просто нет. Уже на этапе собеседований можно заметить тонну кринжа. HR может просто начать орать или ссориться с кем-то из интервьюеров, или вообще интервьюеры могут начать обсуждать "телок", а про кандидата вообще забыть.

2. Уровень специалистов
В своей массе куча загибающихся проектов с устаревшим стеком. Соответственно вся работа сводится к поддержанию того, что уже сделали праотцы. В основном ребята в Сбере тупо чилят. Хотя на собесе вам конечно постараются продать совсем другое: классные, развивающие задачи, которые влияют на жизнь миллионов людей.

3. Условия труда
Всех пытаются загнать в офис, работать через VDI, страдать подобной фигней.

4. Все хотят свалить
Откройте HH, LinlendIn посмотрите на эти тысячи беженцев из компаний. Почему они бегут? Вы бы хотели уйти из компаний в которой все хорошо?? Не думаю. Очень много кандидатов, которые даже не проработали и года стараются уйти из болота.

5. Повышение
Тут у вас его не будет. Все руководство нанимают извне, ибо внутри никого достойного нет. Но если язык у вас работает хорошо, то карьеру можно построить просто блестящую.

6. Востребованность на рынке
Многие рекрутеры ставят крест на кандидатах (говорят "измазался в зеленом"), ибо средний уровень таких ребят понятен. Но к счастью нектрые рекрутеры думают: "ну так уж и быть, возьмем, будет у нас зеленой рутиной заниматься".

Короче образ типичного работника сбера: без знаний, без инициативы, с тусклыми глазами. Кстати, если собираетесь проходить собесы, то помним про услугу Ментор+.

Подписывайся: @chad_protocol