Сколько статей, реальных кейсов, советов нанимающих менеджеров написано, но кандидаты упорно продолжают наступать на одни и те же грабли при прохождении собеседований, причем, не только из числа молодых специалистов, но и из числа опытных профессионалов.

Итак, антисоветы из личного опыта HR-специалиста с 5-летним стажем, или что нужно делать, чтобы точно получить реджект:

наш чат карьеристов

Проведите собеседование в шумном кафе, где за соседнем столиком компания подростков отмечает сдачу экзаменов, в парке, где много кричащих детей, в столовой вашей компании, где коллеги громко обсуждают предстоящую вечеринку или вместе с ребенком, которого не с кем оставить, и который будет периодически мелькать перед камерой.

Что думает рекрутер: кандидат не нашел возможности найти тихое место, где никто не будет отвлекать от важного разговора, а значит, он не сможет найти выход из сложных ситуаций или ему не очень-то и нужна эта работа, если такое наплевательское отношение.

Опоздайте на встречу с рекрутером, не важно, на 1 минуту или на 10.

Что думает рекрутер: у кандидата отсутствует уважение ко времени рекрутера, а значит, он не будет ценить время коллег и партнеров, а также ему не свойственна пунктуальность, а значит, он будет опаздывать на работу и важные совещания.

Подключитесь с выключенным звуком или камерой и долго пытайтесь их настроить.

Что думает рекрутер: кандидат заранее не позаботился об условиях проведения встречи, а значит, или он безответственный или несерьезно относится к собеседованию. Если не подготовился к собеседованию, то и не стоит ожидать ответственного отношения к рабочим задачам.

Шокируйте рекрутера своим внешним видом: если вы женщина, то наденьте на себя растянутую футболку и завяжите грязные волосы в небрежный пучок на голове, если мужчина, то не брейтесь перед собесом, не умываетесь и придите на созвон с красным и прыщавым лицом.

Что думает рекрутер: а кандидат и работать собирается в таком виде? Если он к своему внешнему виду так относится, то и к работе будет относиться спустя рукава. Ну или он полный пофигист, для которого все рамки приличия и делового этикета отсутствуют, есть все риски, что он не будет соблюдать правила корпоративной культуры.

На предложение рекрутера рассказать о себе и своем опыте работы скажите, что у вас в резюме все написано и нет смысла повторяться.

Что думает рекрутер: кандидат не подготовился, очень стеснительный, у него низкая самооценка, не настроен на диалог, имеет проблемы в сексуальной жизни и не может красиво и четко выражать свои мысли. Много чего может подумать рекрутер, но точно не в пользу кандидата, даже если у него хороший опыт.

Надеюсь, что это было вам полезно. А вы проводите анализ собеседований, по итогам которых получили отказ?

@chad_protocol