Фейковые компании, фейковые позиции: как айтишники накручивают резюме и почему это срабатывает:

В IT принято много говорить о честности, прозрачности и открытом коде. Но за кулисами карьеры — всё куда прозаичнее. Один из не самых честных способов «прокачать» резюме — это вписать туда несуществующую работу в несуществующей компании. И самое интересное — это часто работает в краткосрочной перспективе.
Я работаю IT уже давно, и поверьте: мы видели резюме, где "работа в стартапе с remote-командой" — это просто две недели переписки с другом, плюс сайт на тильде. Ниже — как это делают и что нужно знать, если ты собрался играть в эту игру.

Как делаются фейковые компании?

Минимальная обвязка:
Домен, сайт с двумя экранами типа "AI-powered SaaS for logistics".
Страница на LinkedIn с 2–3 фиктивными сотрудниками (обычно друзья).
Gmail или корпоративная почта для HR/references.
Логотип, пару шаблонных слайдов — готово.
Фиктивная структура:
"CTO" — друг из чата, готов подтвердить по телефону.
2–3 «коллеги» на всякий случай.
Вакансии, которые якобы были (их можно закинуть на старые форумы или в Telegram-чаты в архиве).
Формулировки в резюме:
"Senior Fullstack Engineer, XYZ Tech (remote, stealth startup)"
"Разработка архитектуры системы с нуля, внедрение CI/CD, запуск в прод"
"Работа с командой из 5 человек (дизайнер, продакт, QA, backend)"

Почему же это срабатывает?
Рекрутеры не делают глубокий background check — особенно если ты претендуешь на middle.
Многие стартапы реально выглядят так — у них нет сайта, пестрой истории, продукта на проде.
LinkedIn-страница с логотипом — уже полдела.
Интервью ориентированы на скиллы, не на расследование. Если ты говоришь уверенно и знаешь стек — ты проходишь.

Кто так делает?
- Джуны, которым никто не хочет давать «первую работу без опыта».
- Миддлы, которые хотят быстро перепрыгнуть в сеньора.
- Аутсорсеры, у которых был опыт, но нельзя его подтвердить (NDA, устные договорённости).
- Люди, которые просто умеют в "социальный инженеринг" и подачу.

Как не попасться:
Скрипт ответов — готовь заранее. На каждый пункт в резюме у тебя должна быть история, стек, челлендж.
Моковые репозитории. Даже если кода нет, покажи схему, структуру проекта, CI config.
LinkedIn-страница компании. Пусть она выглядит хотя бы как-то: миссия, локация, кто-то в друзьях.
Телефон для reference check. Это может быть знакомый с "правильным" английским.

А чем это грозит?
Если спалят — ты не просто вылетаешь, есть вероятность, что ты попадешь в "серые списки".
В серьёзных компаниях делают background check через сторонние агентства.
Внутри команды ты быстро "спалишься", если не умеешь делать то, что описал + не забывай, что это моральная нагрузка. Ты начинаешь жить в режиме постоянного контроля, страха разоблачения, и это выжигает.

В итоге:
Да, фейковые позиции существуют. И да — они работают. Иногда это единственный способ человеку без связей или опыта пробиться в IT. Но если ты выбираешь этот путь — будь готов отвечать за него не только на словах, но и на деле. Ложь в резюме — это ещё не провал. Провал — это когда ты приходишь в команду и не можешь выполнить то, что сам о себе рассказал.

@chad_protocol