Товарищи, мой ученик пару лет проработал в московском офисе VK group и решил поделиться своими впечатлениями. В принципе все соответствует тому, что слышу от коллег и своих учеников, но пост чисто на ваш суд, пишите в чем не согласны в коменты.

Легко ли попасть в VK
Количество собеседований 2-3 (редко 4, скорее исключение). Для более низких грейдов их меньше. Алгоритмами головного мозга не страдаем, только как проверки на интеллект в направлениях по типу фронта, бэка, мобилы, аналитики и мл. Преимуществом будут наши курсы по типу Техносферы и всего, что не успели закрыть. Интервью проходят как правило по формуле 2 на 1. Задержка по фидбэку зависит от загруженности коллег, но стандарт – 1-2 дня.
Из приятного: оффер можно откладывать на достаточно большой срок. Но не стоит этим злоупотреблять. Также в не сильно попсовых подразделениях ищется вакансия под кандидата, что очень удобно, ибо можно пройти на другую позицию без больших дополнительных усилий.

Коллектив
В VK сотрудники самого разного уровня. В среднем более чем грамотные, есть специалисты крайне высококвалифицированные, в моей команде в силу специфики их много (о чём косвенно говорит то, что 50+% уровня senior). Но сильно больше, чем "грамотный" сказать про среднего сотрудника нельзя, что компенсируется практически обязаловкой развиваться.
Как правило, интернов берут в уже сложившиеся команды, где есть достаточно хорошие специалисты, чтобы помочь новому сотруднику профессионально вырасти. Поэтому, как правило, опасаться нечего.

Зарплаты
В целом в VK платят около рынка, у нас чуть выше. Кроме того, есть "плюшки" вроде ДМС и оплаты питания через приложение.
Также есть компенсации и довольно хорошие на вещи в духе спорта. Есть корпоративные скидки от партнёров, порой значительные. Также есть доступ к внутреннему порталу с курсами, тренингам и можно получить билет на профильную конференцию.
По росту з/п: дважды в год есть пересмотр и рассмотрение на премию. Стандартно из них каждый год одно повышение и одна премия.

Work-life
О переработках ни разу не слышал, больше 40 часов взять нельзя и работать реально больше своей ставки не стоит, так как коллеги не поймут.
Студентов берём на intern и junior позиции в том числе на неполный рабочий день, на 20 часов тоже. На сессию делаем сильные послабления.
Есть внутренние мероприятия и тимбилдинги (нет, "дружным коллективом" з/п не платят). Также есть спортивные команды из сотрудников, что позитивно и приятно, но на это нужно время.
Для сотрудников, попавших в трудную ситуацию, есть материальная помощь, размер зависит от рода ситуации, но помочь коллегам – святое.

Проекты
Выбор, в целом, есть, но желательно не менять проект при каждой возможности. Это контрпродуктивно, поэтому не любим бессмысленной смены сразу после начала полноценной работы над проектом. Но если действительно стоит, то относятся с пониманием.
Имеются крайне интересные проекты с грамотными руководителями, поэтому прогадать будет непросто.

Повышение
Никаких проблем повыситься, по сравнению с прошлыми местами работы, не заметил. В моей команде надо не сильно забить на актуальные для нас метрики и иметь крутые достижения, подтверждающие профессиональное соответствие.
Да, о желании повыситься, желательно сказать руководителю заблаговременно, можно без проблем расти в своей команде, если стабильно хорошо перформить.

Офис
Посмотреть на него можно и без этого поста, в интернетах и так есть экскурсии. В целом, офис хорош.
По формату работы обычно допустима удалённая работа, без посещений офиса вообще, без обязаловки, как в ... Но рекомендую брать гибридный формат, если планируете вообще там появляться.

@postupashki_career