Ред флаги для HR в кандидате

Ох уж этот топовый контент в духе "5 красных флагов в резюме кандидата..". За мой нескромный опыт у меня было немало контактов разного уровня близости с рекрутерами, сейчас перечислю самые их "распространенные ред флажочки", почему все это булшит.

- Везде поработал не больше года = уууу, попрыгунчик, сразу мимо.
- На одном месте больше X лет = человек без амбиций, сидит в своем болоте, ничего его не интересует, уже заплесневел на своем месте.
- Не работал в Яндекс/Авито/Т-банк = фу, посредственность, нам нужны лучшие из лучших.
- Работал в Сбере = оо, измазался в зеленом, ред флажочек, знаем мы таких, точно не наш клиент.
- Кандидат-девушка = у нас коллектив и так женский, нам мальчик нужен, а то скучно.
- Кандидат-парень = у нас коллектив чисто женский, нам мальчики не нужны, у нас своя атмосфера.
- Много денег просит = да кем он себя возомнил, рынок вообще видел или как.
- Мало денег просит = мда, на помойке видимо себя нашел, нам шелуха не нужна.

И все в таком духе, думаю, список можете продолжить сами. Как всегда вывод: всегда найдется сто доводов "за" и сто доводов "против". Каждый проинтерпретирует так, как ему угодно.

Самое главное нужно пробовать, резюме нужно тестить, чтобы уловить нынешние тенденции. Самые актуальные сейчас такие:
- Курсы, фриласн, ИП, ноунейм компании. Сейчас накрутчики массово стали скрывать за этим "опытом" его отсутствие. Хотя справедливости ради очень много айтишников так и оформляют на работу.
- Долгие пробелы в опыте.
- Нерелевантный опыт.
- Частая смена работы (каждые 6-12 месяцев).
- Возраст больше 30 лет при отсутствии релевантного опыта.
- Частая смена сфер.

Главное не принимаем близко к сердцу, когда у вас отличное резюме с пет проектами и расписанным опытом, а все равно приходит отказ. Не вините себя— вините рекрутера и ее маму.

@chad_protocol