Товарищи, мой ученик пару лет проработал в московском офисе Яндекса и решил поделиться своими впечатлениями. В принципе все соответствует тому, что слышу от коллег и своих учеников, но пост чисто на ваш суд, пишите в чем не согласны в коменты.

Легко ли попасть в Яндекс
Количество собеседований 3-6. Чем ниже грейд позиции на которую устраиваетесь, тем больше вопросов по алгоритмам. Олимпиадникам собесы покажутся халявой. Свои шансы можно повысить, если заканчивали курсы от Академии Яндекса или если у вас есть хороший знакомый, способный продвигать в свою команду. Еще из проблем выделил бы низкую квалификацию интервьюеров, нередко собеседующий просто выучил решение из базы данных и не может воспринимать другие подходы. Но не стоит расстраиваться, если попался такой кадр, ведь как правило собесет именно ваш будущий коллега.
Из приятных фишек перед каким-то этапом можно прервать процесс отбора и уже через какое-то время продолжить отбор, начав именно с этого этапа.

Коллектив
В Яндексе бесспорно есть специалисты высочайшего уровня. Но как мне кажется их количество сильно преувеличено. Отличный маркетинг заставляет всех думать, что у Яндекса топовые сотрудники и топовые продукты. Но Яндекс постоянно расширяется, запускает новые проекты и на все это требуются люди. Понятно, что при таких темпах развития специалистов не хватает, особенно топовых. К тому же учтем, что нередко специалисты в СНГ просто самоучки. О кадровом голоде свидетельствуют программы в духе "оффер в Яндекс за один день", которыми дудосят почты старших грейдов и открытие зарубежного направления, где кстати по меркам Европы платят отлично.
Команды есть разные и здесь уже как повезет: где-то все готовы прийти на помощь, а где-то коллеги общаются как снобы, показывая какой-то атавизм дедовщины. Хотя как правило стажеров берут именно первый тип команд, из-за чего складывается соответствующие впечатление.

Зарплаты
В целом в Яндексе платят чуть ниже рынка. Но это покрывается соцпакетом (мед страховка, питание, и тд), вполне возможно получить RSU(ограниченный пакет акций), даже слышал байки о том, что доход с акций превысил оклады за все года.
Также корпоративные скидки в бассейнах, фитнес- центрах, салонах и магазинах. После года работы доступны курсы Яндекса, но там полно ограничений в духе один курс раз в пол года.

Ворк лайф
Слышал байки, что зарплата занижается ради того, чтобы взять лишь мотивированных сотрудников, преданных и влюбленных в Яндекс.
В Яндексе все выстроено на максимальную производительность, много проектов и любят перерабатывать. Могут и в выходной день попросить взять смену. В общем не просто совмещать работу с чем-либо.

Проекты
Всегда есть возможность перейти в другой проект с помощью ротации.
Много проектов и больше шанс найти что-то по душе. Ну и много задач, которые придется выполнять. Если не повезло с руководителем жизнь покажется адом.

Повышение
Просто так повышение никто не даст. Это целый цирк с кучей критериев, парочку оставлю в комментариях.
Плохо относятся к спорам с руководством, ибо они сильно влияют на повышение. Процветает культура облизывания руководителя.

Жилье
Имеется жилищная ссуда (беспроцентная ссуда на три года, где нужно платить только налог). Ссуда предоставляется после года работы в компании при соблюдении условий. Для иногородних стажеров предоставляют жилье (ну и конечно оплачивают переезд)

Офис
Офис Яндекса считается одним из лучших, он огромен. Хорошие компьютеры, кресла и тд. Сотрудники часто отмечают комфортность офиса.
2020 году разрешили работать онлайн, но с недавних времен Яндекс закрепощает всех в офисах, в редких случаях готовы рассмотреть гибридный формат. Еще за особые заслуги можно напроситься в офисы курортных городов.