Behavioral interview
В процессе трудоустройства кандидат вынужден проходить несколько испытаний. Одно из них - Behavioral interview. Смысл поведенческого интервью это определить, обладает ли соискатель значимыми для должности навыками, а таже спрогнозировать, как он поступит в той или иной ситуации. Неискушенным существование такого этапа покажется странным, ведь казалось бы, что может быть сложного, чтобы ответить на пару вопросов о себе, о своем опыте и своих ожиданиях. На самом же деле иногда вопросы могут показаться неожиданными или вообще задумываться как провокация, к такому лучше быть готовым. Также есть общепринятые тропы и ред флаги, о которых вы можете не знать. Особенное внимание к этому этапу уделяют за рубежом, ведь кандидат банально может не знать языка.

Для начала советую прочитать раздел V в книге Cracking the Coding Interview.
Ознакомьтесь методом STAR (ситуация, цель, действия и результат).
Следуя общим советам из книги и методологии STAR, запишите ответы на вопросы из раздела.

Дальше стоит узнать, а какие вообще вопросы встречаются. Есть замечательный сборник вопросов с советами на что обращать внимание.
Конечно этого списка вопросов недостаточно, поэтому смотрим раздел в литкоде. В этом разделе собраны все важные темы и вопросы, на которых можно потренироваться. Обратите внимание, что здесь еще и рассказано про распространенные ошибки!
Еще существует знаменитое бихейвр интервью от амозона, полный список вопросов с ответами (правда платный): 50 вопросов от амазона с ответами. Нередко HR сами присылают вам соответствующие брошюры или что-то такое можно найти на сайте компании, по которой можно понять, как компания себя позиционируют, как у нее ценности и какие позиции и ответы ожидает от вас.
Для самостоятельной тренировки подойдут 75 вопросов.

Кстати, а что подписчики думают про Behavioral interview?