Как отбирают на собес на стажировку в Тинькофф

Единого процесса нет, он довольно сумбурный. Есть список участников, который можно ранжировать по всяким параметрам: регионам, баллам за экзамены, место учебы, ключевые словам. Доступ к этому списку есть у HR и команд. Поэтому если у команд есть конкретные требования, например, по стеку технологий, то вас найдут по ключевым словам из анкеты. Многие хотят оптимизировать этот процесс: быстро найти достойного кандидата, который успешно пройдет стажировку и устроится в штат.

Приоритет у аравы со всяких образовательных программ, так как это свидетельствует о большой заинтересованности. О ней же может свидетельствовать, если вы несколько раз подавались на стажировку. Также приоритет у всяких олимпиадников, так как это свидетельствует, что кандидат "умный".

Если у команды нет конкретного запроса, то HR (не только в Тинькофф) применяют всякие схемы в духе: берут топ 10 решивших контест и если по анкете все норм, они идут на собес. Если не норм, то смотрят, кто следующий по рейтингу. Но так как кандидатов отбирают люди, то у всех них есть свои критерии, о которых мы даже не догадываемся. Например один из руководителей признавался, что не берет на стажировку девушек. Другой берет физтехов только после третьего курса, так как он сам физтех и знает о большой нагрузки. Другой наоборот не берет студентов старших курсов, так как думают, что они могут слиться из-за армии. Потому особо прям не заморачивайтесь! Все таки главное это ваши знания и навыки!

@chad_protocol