Это очень понятно, что хочется вывалить все свои УТП сразу. Уместить 50 навыков в одно портфолио и отдельно упомянуть каждый. Кажется, что так надёжнее. Потому что плюсов МНОГО.
Но нифига. Тут как раз и кроется ловушка.
Продюсер не читает портфолио. Он его сканирует. У него есть секунд 20 примерно, чтобы понять одну вещь: в состоянии ли ты качественно закрыть его текущую задачу.
Если не понял или усомнился, он закрывает вкладку. Всё.
Поэтому задача не «рассказать про себя всё», а сделать так, чтобы тебя быстро считали. Быть понятным.
Для этого выделяешь 1–2 свои главные роли, в которых ты уверенно себя чувствуешь и которые стабильно приносят тебе деньги. Даёшь продюсеру понятную точку входа. Не «я всё умею», а какие задачи ты закрываешь регулярно, уверенно и НЕ СЛУЧАЙНО.
Под это собираешь работы из портфолио, для иллюстрации тезиса. Несколько лучших работ, с короткими подписями, что именно ты там делал.
Все остальные навыки никуда не деваются. Они идут вторым слоем. Это будет «приятный бонус», который продюсер радостно для себя откроет, когда ты уже зарекомендовал себя как ответственный четкий спец и закрыл ему первую задачу.
Твои супергеройские навыки будут усилением дальше. Причиной давать тебе другие, новые задачи, пробовать что-то еще.
Разносторонность не продаёт на входе. Она начинает работать, когда тебя уже поняли и попробовали в деле.
Супергерой, который умеет всё, но у него не видно понятного ядра, воспринимается как риск. Возникает ощущение, что если человек говорит, что хорош во всем, скорее всего, он не силен ни в чем особенно. Выдает возможное отсутствие фокуса.
Если суммировать ⤵️
Не нужно доказывать с порога, что ты умеешь всё. Сделай так, чтобы было очевидно, за что тебя можно взять на проект уже завтра.
#рабочиеинсайты