ПАРТИСИПАТИВНОСТЬ

#cfo #мысли #конфликты #управление #дубовцев

Есть распространенная точка зрения, что люди делятся на два типа - одни в крайней ситуации стараются совместно решить проблему, а вторые - начинают конфликтовать.

Соответственно, первые, хорошие - за сотрудничество, а вторые, плохие - за соперничество и силовое решение ситуаций. Тут же вспоминается теория игр, что первое приводит к положительному результату для обеих сторон, второе - это игра с негативным общим результатом, в лучшем случае нулевым.

Между тем, в некоторых ситуациях хорошо прослеживается, что сторонники первого подхода - это люди, которые находятся в более выгодной ситуации или позиции, соответственно имеют возможность и ресурсы договариваться. Более того, в этой ситуации они выступают с позиции “за диалог” именно потому, что уверены в решении ситуации в свою пользу.