И вот сразу две такие героини, с которыми я общаюсь, сейчас проходят через саббатикал.
Лиза Фердман - ex-head of Brand @TON, full-time tiny dog manager (aka счастливая мама таксы-ангелочка), thought leader по собственной менталке, second-grader по фортепиано
Аня Иванова - ex-CCO X5 Media, многодетная мама и основательница хора «Громче», Анин канал
Я задала им одинаковые вопросы - и получила два разных взгляда на то, что происходит, когда ставишь карьеру на паузу.
Можно ли уйти в саббатикал без выгорания?
Лиза:
Безусловно. Думаю, это очень классные, преисполненные ребята. Но не я. Я ушла из-за выгорания, причем не от самой работы, а скорее от коммуникаций. Мне уже не хватало эмоционального ресурса поддерживать себя и команду и объяснять бизнес-решения, с которыми я сама не согласна.
Аня:
У меня наложилось сразу несколько обстоятельств: смена руководства, очень сложный проект внутри огромной корпорации и проблемы со здоровьем. К моменту ухода я была на последнем издыхании. Короче, лошадь практически сдохла. Обычная ОРВИ закончилась госпитализацией, и я ушла после очень жесткого выгорания.
Есть четкий план и сроки саббатикала?
Лиза:
План был, но все пошло по одному месту. Думала, через пять месяцев мозг отдохнет, через семь начну искать работу, через десять что-то найду. Но понимания, чем хочу заниматься дальше, не появилось. Наоборот, возникло еще больше вопросов. При этом я все равно за план: наш организм внутри системы работает сильно лучше.
Аня:
Я ушла из найма год и девять месяцев назад. У меня была голубая мечта начать свой проект - и я его начала. Пока не достигла тех заработков, которые были в найме, но думаю, что достигну. Есть и план Б: если не выйду на желаемый доход, вернусь в найм. И отношусь к этому спокойно.
Что оказалось самым сложным?
Лиза:
Материальная небезопасность. Даже с подушкой сложно привыкнуть, что деньги каждый месяц больше не приходят, а только тратятся. И второе - огромное количество свободы. После многих лет жизни в понятном расписании оказалось, что вне системы тоже нужно учиться жить.
Аня:
Научить себя ничего не делать. Просто лежать, читать, гулять - и не чувствовать вины. Для ответственных женщин с синдромом отличницы это особенно сложно.
Что поняла про себя, чего не видела в рабочем режиме?
Лиза:
Что мне важнее работать с классными людьми над интересными задачами, чем конкретное направление. Это может быть маркетинг, дизайн, брендинг или что-то еще. Еще я увидела, как мало заботы о себе было во время работы. Без нее у меня появилось огромное количество хобби и больше времени на себя.
Аня:
Я всегда считала, что много работаю, потому что надо мной стоит руководитель или компания. А когда их не стало, сама стала себе жестким руководителем и все равно не разрешала отдыхать. Оказалось, дело не только в корпорациях, но и в моем не всегда здоровом трудоголизме.
Как объяснять этот период на собеседовании?
Лиза:
Думаю, мой саббатикал заполнится каким-то проектом и результатом. Это и будет главным объяснением гэпа. А еще для того, чтобы снова ясно мыслить, иногда просто нужен перерыв.
Аня:
Если бы я просто отдыхала, так бы и сказала: мне была нужна передышка. Но мой саббатикал перешел в предпринимательство. Если эксперимент не получится и придется вернуться в найм - что тут объяснять? Все ошибаются, это нормально.
Что сказать тому, кто думает про паузу, но боится?
Лиза:
Живу по принципу: боимся, но делаем. Страшно - значит, это новое и непривычное. Именно через такие состояния и происходит прогресс.
Аня:
Обязательно нужна финансовая подушка. Без нее тревога просто захлестнула бы меня. А когда она есть, преград не вижу. Если тебе кажется, что нужна пауза, - тебе не кажется. Ты не деградируешь и не становишься никому не нужным.
Мне самой пока сложно представить год без работы. Интересно услышать людей, которые решились на паузу - и увидеть, насколько разным может быть опыт.
А вы смогли бы уйти из найма на год?