Маятник HR качнулся в другую сторону

Пару лет назад компании соревновались, кто лучше задобрит сотрудника: гибкий график, бесплатные обеды и комнаты для медитации были маст-хэвом крупной компании. Сейчас на рынке вижу обратные движения.

⭕️Корпорации одна за другой возвращают фулл-тайм офис - Microsoft, TikTok, Paramount, NBC Universal.

⭕️Больше половины компаний уже сокращают бонусы, повышения и льготы

⭕️В AI-стартапах Силиконовой долины вообще негласно вернулась китайская модель 996 - с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю.

Из-за кризиса вакансий сотрудникам приходится мириться с новыми условиями и привыкать жить без привилегий. Год назад 51% работников были готовы уволиться из-за принудительного возврата в офис. Сейчас - только 7%.

Рынок труда приходит к концепции, что результат все таки важнее комфорта. Плюшки остаются – но как бонус за качественную работу.

Пока не понятно, временный ли это откат. Маятник HR может вернуться на место, стоит компаниям почувствовать нехватку сильных кадров, и комнаты для медитаций снова откроются.