На что я смотрю на собеседовании

Сразу дисклеймер: к найму я подключаюсь на финальном этапе. Это минимум второе, а то и третье интервью - откровенно неподходящие кандидаты до меня не доходят.

Под каждую вакансию я завожу отдельный чат в Claude. Сначала вместе с HR собираем описание и фиксируем его, чтобы Claude сделал первичный отсев. Дальше просматриваю топ-5 оставшихся резюме и решаю, звать на интервью или нет. Сочетаю тут скоринг от Claude и свою насмотренность.

Каждое интервью записываю с ИИ-ассистентом Granola (уже рассказывала про него). После встречи сразу же делаю в чате расшифровку с комментарием «проанализируй, что обсуждали и на что обратить внимание». Так в одном месте собирается вся история по вакансии и можно вернуться к любому кандидату. Недавно у нас были сомнения в софтах кандидата, пришлось через призму этого сомнения проанализировать все переписки с ним и 3 этапа расшифрованных интервью.

На самом интервью харды я уже почти не проверяю. Я смотрю на soft skills и делаю вайб-чек. Часто мои вопросы:

Чем увлекаешься в свободное время? (Все спортсмены сразу получают жирный плюс 😏)
Какие интервью смотришь? Что последнее посмотрел?
На что смотришь при выборе работы, какие критерии выбора?

По ответам видно, как человек думает и насколько мы совпадаем по ценностям. При этом я никогда не сижу на интервью до конца, если сразу чувствую, что человек не наш. Обычно хватает 7 минут, чтобы все понять и аккуратно свернуть встречу.

Для вас что самое важное в кандидате, на что в первую очередь смотрите?