После вчерашнего поста про Иуду мне написали комментарий:
Электроэнергия одна, но создаётся от + и - .
Мне видится, что противопоставление Иуды против других апостолов нужно было для создания энергии (противофазы)
Нет ни плохого, ни хорошего , всё есть одно.
И я сразу вспомнил одну управленческую тему:
В любом коллективе почти всегда есть человек, который несёт «минус». Он не обязательно прямой враг или разрушитель коллектива, а больше «вечный скептик», интриган, обиженный, завистливый, токсичный комментатор, человек с тяжёлым характером, который портит атмосферу в компании.
Первая реакция руководителя может быть категоричной: убрать/уволить/очистить команду.
Но есть одна неприятная вещь - убираешь такого человека, проходит время, и его место занимает кто-то другой из числа тех, кто ранее был «нормальным» (как будто ему передали эту роль, как переходящее знамя). Так коллектив снова получает свою «противофазу».Лично я считаю, что с определённого количества сотрудников в команде уже не бывает прям гармонии (как и во всем обществе не бывает только сильных, умных, добрых и пушистых. Всегда есть противовес, некая негативная нагрузка на систему).
Поэтому если такой негативный человек в компании может хорошо работать и в целом быть управляемым, не разрушает команду и не переходит границы, то его лучше не убирать, а держать в рамках, т.к. после его увольнения минус не исчезнет, а просто найдёт себе нового носителя, возможно более негативного.
А вы что думаете на этот счёт?
52/100