⌛️ “Окно возможностей” - это кратковременное событие, предполагающее высокий шанс удачного для вас стечения обстоятельств, существующее весьма ограниченное время.
🏃♂️ Для того, чтобы ловить такие окна, нужно быть всегда готовым, видеть их, чувствовать и не бояться рисковать, действовать.
🤔 Наверняка каждый из вас может вспомнить момент в жизни, когда все обстоятельства сложились в вашу пользу, и вы сразу предприняли какой-то шаг и добились успеха.
🌍 В 2020-2022 годах огромное количество специалистов приехало в Европу. Причины были разные, но результат оказался один: компании получили большое количество высококвалифицированных кадров, которые соглашались практически на любые условия, лишь бы закрепиться в Европе.
🔄 Начиная с 2023 года, рынок изменился, и сейчас найти новую возможность даже для тех, кто находится в Европе, не так просто. Давайте я расскажу о причинах и о том, что же с этим делать.
1️⃣ Макроэкономика. Европа переживает глубокую рецессию. Если посмотреть любые финансовые отчёты, даже по Германии, становится понятно, что инфляция давно опережает рост доходов. Только благодаря более или менее развитой социальной политике удаётся поддерживать беднейшие слои населения, и делается это за счёт налогов. Вывод: в рецессию никто не рискует, в рецессию все предпринимают осторожные шаги.
2️⃣ Фондовый рынок и отношение к стартапам, инвестициям. Эпоха коронавируса сделала невероятный буст для онлайн-торговли, изменила рынок, разогнала многие технологические компании. Корона ушла, компании просели, акции упали. Как говорят инвесторы, мы находимся в состоянии “зимы”: большинство акций на дне, на уровне своих исторических минимумов.
3️⃣ Компании делают фокус на прибыльность. Стратегии масштабирования и агрессивного роста (вспомните, например, бум q-commerce, который наблюдался в 2019-2021 годах) сменились стратегией прибыльности. Если твоя компания не прибыльна, в тебя не будут инвестировать. Когда ты борешься за прибыль, нанимать лишних сотрудников - это худшее, что можно сделать.
4️⃣ Усталость от релокантов. Перевести сотрудника из другой страны - это большие усилия. Это очень длительный процесс получения визы, это большие финансовые вложения для компании и это большие риски. Признаю честно, что даже среди моих клиентов были те, кто не прошёл испытательный срок по причине отсутствия культурного фита. Ты привёз дорогого сотрудника, потратил очень много денег и вот понимаешь, что это не то, что ты ожидал. Риски, риски и ещё раз риски.
5️⃣ Повышение требований к профессиям. Началась эпоха профессионализма и зрелости. Компании стремятся нанять самых крутых экспертов в своих областях. Например, последние тренды показывают, что на 50% снизилось количество вакансий продакт-менеджеров, при этом повысились требования к профессии. В это время очень важно понимать свой сильный профиль и работать над позиционированием.
🤔 Причём тут окно возможностей и сложности найма в Европе? В такое время очень важно работать над своей репутацией, профилем, выстраивать долгосрочные отношения с компаниями, рекрутерами и нанимающими менеджерами. Перестать наконец проситься на кофе-чаты к рекрутерам и расширять свою сеть контактов.
Именно поэтому я пишу тут о LinkedIn. Я сам планирую продолжать строительство карьеры в Европе и я в восторге от того как эта площадка работает.