Продолжаю рассказ про Николу и как проходят карьерные консультации.
Первые посты:
- Запрос клиента
- первые 2 месяца
- Поиск работы =проект

В январе Никола начал проходить первые собеседования.
В следующие месяцы я оставалась на связи с ним в Telegram, помогая с вопросами взаимодействия с компаниями.. Переписывались с Николой про рассылку холодных писем, про переговоры о зарплате и опору на свои ценности в выборе офферов.

Например, в начале марта Никола получил оффер от компании, но не захотел туда выходить. Одна из причин - тип корпоративной культуры. Я обратила внимание на то, что его ценности не совпадают с ценностями компании, которая ему не по душе.

Как HR и карьерный консультант, я считаю это важной опорой в выборе места работы. Если ценности компании и клиента совпадают, есть больше шансов, что клиент будет с удовлетворением работать.
А это залог удовольствия в целом в жизни!

А вы как выбираете место работы? Делитесь своими топ-3 факторами в комментариях.

Развязка истории Николы уже завтра. Не переключайтесь😉