Обычно люди ориентируются на свои стандарты качества, на свои черты характера- усидчивость, глубокое погружение, стремление сделать работу хорошо и тд.
Но иногда так бывает, что этого не требуется. А требуется, например, побыстрее сделать задачу или сделать больший обьем.
Важно смотреть на то, каковы ожидания руководителя или ваши собственные планы и стараться соответствовать даже если это потребует снизить планку качества.
Надо держать в голове к чему стремитесь и какова цель.
Тогда противоречие исчезает.
Не приходит выгорание из-за того, что вас не ценят хотя вы делаете в 10 раз больше, чем нужно.
Не приходит недоумение и обида от того, что повысили коллегу, который работает гораздо хуже вас «согласно вашим внутренним критериям качества».
Это про адаптивность, осознанность и зрелость. Звучит все просто, а сделать почти нереально.
Ко мне часто обращаются ответственные профессионалы, которые отдают больше, чем получают. Я верю, что работа не должна высасывать все соки. Моя задача- сделать так, чтобы вы вернули себе баланс.
Откликается вам идея адаптивности или верите в то, что всегда надо выкладываться по максимуму?