Достижение целей - не плохо само по себе. Плохо, когда это происходит через надрыв, работу на износ или вопреки своим ценностям и интересам.
Я за то, чтобы достигать карьерных целей бережно, с опорой на себя.
Тема карьерного благополучия обширна, но суть одна: всё начинается с понимания своей профессиональной идентичности.
Выстроенные внутренние опоры помогают транслировать свою ценность вовне и принимать осознанные карьерные решения. Даже если вокруг шторм.
Я знаю, что нужно людям для карьерного благополучия и знаю, что нужно организациям для sustainable performance.
Поэтому, часть моей работы- выстраивать человекоцентричную корпоративную культуру, эффективную и осознанную систему обучения и оценки.
Я считаю, что процветающая компания - та, где бизнес строится с заботой о людях.
Этот подход я сформировала в результате:
- 13 лет работы в корпорации- поняла, как принимаются решения, как работает бизнес и как чувствуют себя люди;
⁃ Профессиональная сертификация PCM - позволяет понять сотрудника и/или команду на уровень глубже и настроить коммуникацию или разобраться с психологическими потребностями;
⁃ Постоянное обучение в Гарвард Икс и доказательная методология в рамках науки о счастье;
⁃ Мои клиенты и практика: 100+ часов глубокой работы с клиентами позволили отточить методы и увидеть паттерны, мешающие карьерному благополучию.
Цель моего проекта - сделать так, чтобы процветание бизнеса и благополучие человека перестали быть взаимоисключающими понятиями.
Теперь спрошу вас - как считаете, готовы ли компании к переходу к человекоцентричности, или это всего лишь красивая, но нереалистичная концепция?