Проект «парк с динозаврами» провалился из-за управленческой ошибки - за всю техническую часть отвечал один специалист. Нет специалиста - вся система выходит из строя.
Сколько раз я наблюдала в корпоративной жизни- сначала сотрудника «возвеличивают», потому что он незаменим, а потом наказывают за то, что не вывез.
Я была в такой ситуации и это неприятно.
Когда сотрудника по настоящему ценят, то обеспечивают его заменимость.
Заменимость не равно ненужность.
Заменимость — это про
право на отпуск, обед и выключенный телефон. Это безопасность и для системы, и для человека.
Были в вашей карьере ситуации, когда вы оставались тем самым незаменимым специалистом на "острове с динозаврами"? Чем это закончилось для вас и для проекта?