6 видов отказа в переводе с рекрутерского на человеческий (+3 лайфхака для собеседований) ↓

Привет, это Евгения Галактионова, старший консультант и программный директор Лаборатории Карьеры.

И сегодня я расскажу, почему многие работодатели играют в молчанку после собеседований, и как расшифровывать причины отказа, которые вам всё-таки озвучивают.

Таймкоды для навигации:

00:28 — 5 причин, почему вам никто не отвечает

04:16 — как договориться об обратной связи, чтобы увеличить ее вероятность

05:08 — лайфхак, чтобы не ждать слишком долго (но и не упускать шансы)

07:21 — если вам так отвечают, скорее всего, это правда

08:16 — «оверквалифайд»: как это воспринимать и что делать дальше

09:22— одна из самых редких причин для отказа

09:56 — самый субъективный вид отказа (и какие выводы из него стоит делать)

12:03 — так звучит вежливый отказ (3 самых распространенных формулировки)

13:41 — лайфхак, как получить конкретный фидбек

14:37 — об этом лайфхаке забывают очень многие (и зря)

Слушайте на скорости х1.5 и не забудьте поджечь🔥 этот пост и переслать другу

Если вы уже собрали комбо из отказов, но не понимаете, как пробить эту стену, приходите на консультацию.

Вместе разберем, как и что вы о себе говорите, и выдадим конкретные рекомендации, что нужно поправить, чтобы вам присылали офферы, а не вежливые отмазки.

Записаться → https://clck.ru/3TU52t

P.S. в коментах пишите, какие причины отказов говорили вам: мы расшифруем, что на самом деле работодатели имели в виду