Герой сегодняшней истории 10+ лет проработал в сложном производственном сегменте. Формально руководил коммерческой функцией, реально — решал ещё кучу вопросов, в том числе по развитию бизнеса.
Но.. со временем задачи стали рутиной. Совещания, отчёты, текучка, пожары — все по накатанной, как по расписанию. И вроде все нормально, но внутри — скука и пустота…
А ещё — нарастающая тревога:
«Кажется, я засиделся... Но где мне ещё такие условия дадут? Да и рынок сейчас сложный, не знаю, кому я нужен со своим узким опытом».
Герой все больше раскачивался на качелях между «остаться» и «уйти». Было страшно и непонятно: стоит ли срываться с насиженного места и рисковать карьерой? Тем более, что пробные отклики и запросы к знакомым не приносили результата. Но и перспектива застрять из страха тоже не улыбалась.
За помощью герой обратился к нам: провести аудит профессиональных активов, проверить, что сейчас ценится на рынке, и какие есть варианты для развития.
Оказалось, что клиент сам себя считает всего лишь руководителем отдела продаж. Хотя на деле выполнял задачи директора по продажам, не говоря уже о важном функционале в развитии бизнеса (а это +отдельная ветка для карьерного трека).
Снижая масштаб своих результатов, герой сам себе обрубал потенциал для роста в ролях и доходе.
Посоветовали ему не менять сегмент бизнеса. Да и зачем, если работа в индустрии нравится?
В резюме и самопрезентации подсказали, как расставить акценты на масштабе стратегий и комплексном развитии портфеля продуктов и объяснили, какие ценные кейсы подсвечивать на собеседованиях с работодателями.
В финале детально продумали стратегию: как задействовать нетворк и аутрич, чтобы не упустить все возможные вакансии в индустрии, в том числе скрытые.
Результат: прицельный поиск за 4 месяца принес 9 офферов — помогла прицельная стратегия поиска и грамотный аутрич без сжигания контактов. Герой в итоге выбирал из трёх вариантов и остановился на лучшем по доходу и условиям, перейдя в более крупную компанию.
🔥— чтобы и ваш поиск работы завершался так же шикарно
А если не хочется метаться между «остаться» и «уйти» и смотреть, как ваши бриллиантовый опыт оценивают по цене булыжника — пишите в личку запрос @careerlab_support_bot
Разберемся, за что компании готовы вам платить, поможем упаковать опыт и выстроить воронку поиска по 3-5 каналам так, чтобы получать офферы даже в узких сфера.