когда я вырасту

Green Skills / «Зеленые» навыки

- это знания, компетенции и ценности, которые необходимы для построения, поддержания и жизни в устойчивом, в том числе с точки зрения управления ресурсами, обществе. Считается, что все больше и больше так называемых “работодателей” осознают необходимость этих зеленых навыков у сотрудниц: по отчету HAYS о трендах на рынке британии в 2026 треть компаний ожидает спрос на специалисток с такими навыками.

Я всегда подчеркиваю не только знания, но и ценности, когда говорю о зеленых навыках. Потому что в вопросах климатического кризиса нам важно всегда помнить о климатической справедливости - climate justice - без которой и невозможно никакого “устойчивого развития”.

Поступить на магистратуру, чтобы потом найти работу заграницей - рабочая ли это схема?

Короткий ответ: it depends. Сейчас можно видеть истории, где даже выпускни:цы западных вузов, которым не нужна рабочая виза, сталкиваются со сложностями при поиске работы, поэтому быстрого трудоустройства после учебы я бы не ожидала. Но, имхо, поступить в вуз все же легче, чем получить оффер без опыта в конкретной стране, и после можно использовать определенные преимущества, которые год/годы учебы дают:

• за время учебы вы можете адаптироваться к стране: погоде, культуре, ценам и т д. можете понять, а нужен вам переезд сюда как таковой, без огромной нагрузки на работе и трехмесячного испытательного срока. из универа конечно тоже можно вылететь, но такие истории реже, чем попадание под сокращение.
• нетворкинг - если сразу ехать с целью потом найти работу, вы можете использовать год(ы) учебы для посещения нужных мероприятий и конференций, знакомства с профессорами и людьми из индустрии. студентки из европы, читая это, наверное, думают, что не так уж это и просто, но те из вас, кто пытается устроиться тыком в небо онлайн из другой страны, знают насколько даже эти возможности были бы ценны.
• студенческие “ярмарки вакансий” или “правильный” диплом - опять же, если сразу стратегически выбирать вуз, который имеет имя в какой-то сфере или в каком-то даже городе, можно значительно увеличить свои шансы на трудоустроийство. да, возможно поступить будет сложнее: например, нужно выучить немецкий или учиться со скидкой, а не на гранте, но зато шансы остаться выше. к “правильному диплому” относится и престижный mba
• вы вновь становитесь fresh graduate и опять можете практически строить свою карьеру “с чистого листа”; вам открываются стажировки, graduate программы.

#нетворкинг@careercourse

еще одна книга на тему degrowth/postgrowth

Ресурсы и ссылки, упомянутые на лекции

- классический обзор возможностей в Sustainability от LSE (там же большой список #джобборды для поиска работы в ESG)
- тренды на рынке труда 2026 в Британии от HAYS
- программа McKinsey Forward для развития ключевых корпоративных навыков, дедлайн: 20 апреля

выступаю сегодня с вот такой лекцией; если вы в зале, оставляйте реакции

финальное: график от 2003 о том, сколько студентов хотели бы заниматься спортом, искусством и музыкой и сколько есть таких рабочих мест в нашей экономике

is marketing evil? Часть 2

под каждым моим призывом к людям делать что-угодно для планеты/людей/других животных, я получаю минимум один призыв “не накладывать ответсвенность на потребителя”. и в этот момент мне всегда хочется просто кричать ПОЧЕМУ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ ПОТРЕБИТЕЛЯМИ?

вы не потребители, вы люди с агентностью. потребителями вас как раз видит маркетинг и капитализм. прекратите называть себя так, как выгодно системе, а не вам.

и да, маркетингу 100 лет. СТО! это вжух в человеческой истории. в нашем контексте ему буквально 30 лет, ни у кого из нас нет дедвушки-бабушки, которые были маркетолагами. но культура, искусство, текста, сторителинг, музыка - это все то, что было с нами всегла, и то, что нам действительно нужно.

is marketing evil?

мы говорим о работе в эпоху климатического кризиса, где главным приоритетом для нас должно быть именно радикальное снижение перепроизводства, а значит и перепотребления. маркетинг - так или иначе это всегда про увеличение продаж, кликов, brand exposure, и за этим увеличение производства. говорим ли мы “стратегические” будущие “мужские” позиции ака «go to market manager», «product manager» или про все еще “женские” - как копирайтинг или маркет-ресерч. если вы работаете тем или иным маркетологом, вы знаете, что это всегда про интересы бизнеса. и да, маркетинг способен нас заставить желать все что угодно, поэтому “спрос рождает предложение” и консьюмерский бойкот и натруальное снижение потребления объективно не работал все последние 20-30 лет, сколько бы эко-активисты не пытклись к этому призывать: производство и потребление всего на свете выросла в 21 веке.

прикрепила вам два видео, где как раз и обсуждается этот вопрос: “зло ли маркетинг?”. и мне очень понравился тейк во втором вмдео: маркетинг - это ниша, которая поглащает креативных артистичных людей, которым не хватает работ в искусстве культуре в нашем мире. людей, которые хотели бы творить, делать интересные вещи, создавать - и единтсвенное, где они могут это делать с бюджетами - это корпорации. и весь этот талант (пока он еще есть особенно у молодых и незамученных) уходит на затягивание всех нас в кабалу перепотрбления и консьюмеризма. это очень напомнило историю со стажеркой спотифай.

о том, как маректинг вновь становится мужским;

вот здесь можете почитать комменты на мой тейк о product managers/product marketing manager

Всегда считайте свой годовой доход, учитывайте бонус/13 зарплату/премию.

Если компания покрывает вам сотовую связь, такси, обеды - все это при желании можно перевести в цифры. Звучит глупо считать «печенькив офисе» как часть своего дохода, но ежедневные обеды - та еще статья расходов тех, у кого их нет.

Часто люди сравнивают только зарплату (у нас - в месяц на руки), и например 100-200к может казаться незначительной разницей, при которой можно считать эти зарплаты «условно равными». Но если в одном случае есть еще плюс минус гарантированный бонус, разница становится ощутимой.

На днях в UN/ООН открылось очень много разных позиций в разных локациях и бранчах. Есть даже свежие от сегодня; это, как правило, очень конкурентные позиции, но если у вас релевантный опыт и вам это интересно, имеет смысл заглянуть по ссылке.

Лайфхак: если вы подаетесь в что-то более менее известное, всегда отслеживайте, что пишут про компанию/организацию на редите. Для ООН есть отдельный сабредит UNpath с советами, историями, рекомендациями.

какой “проект” я выбрала для себя на 2026? Ч2

первый квартал этого года я активно снимала короткие ролики (это привело уже бОльшую часть вас сюда), пытаясь ими же, короткими роликами, мотивировать людей читать и смотреть что-то длинное. парадокс. переодически возвращаясь в вопросы, а зачем вообще все эти соц.сети, куда это все идет и трансформируется. я очень удачливый человек, ведь я не могу долго себе позволять уходить в этот overthinking, потому что без соц сетей вы не будете приходить на консультации, а мне нужно кушать и пить кофе, а также у меня всегда на уме есть хотя бы одна собачка, которой нужен дом, и без репостов тут обычно никак.

но идея долгого контента не отпускала меня. и я знала, что не могу это сделать одна, и более того, я не должна делать его сама. так, обсудив с другими веган-/climate- активистками мы пришли к тому, что нужен подкаст. а поговорив с режиссеркой - что он непременно должен сразу идти еще и на ютуб. так, моим проектом на 2026 стал фандрейзинг на видео-подкаст, который будет обсуждать общество, культуру и вот это все насущное в Казахстане на казахском офк через веган- и фем-оптику. при этом всей реализацией проекта, съемками, идеями и контентом занимаются другие люди, потому что вместе мы можем сделать больше и лучше (и не выгорая [по возможности]).

какой вывод? “ваш проект”, о котором я говорила в аудио, он в 95% не всегда только ваш. как и большинство ваших рабочих или не рабочих “достижений”. и дисбаланс в нашем мире сейчас в том, что кому-то приписываются результаты труда сотни и тысяч людей (ака Стив Джобс создал айфон), а кто-то (и это очень многие женщины!) - стесняется приписать себе хоть что-то, ведь вы делали что-либо вместе с командой. для всех таких стесняющихся, запоминайте шаблон: “мы с командой сделали Х, лично я была ответсвенна за Y”

так вот, “мы с командой делаем подкаст, лично я ответсвенна за фандрезинг”, так что ждите скоро анонс новых услуг, деньги от которых пойдут на подкастич.

какой “проект” я выбрала для себя на 2026? Ч1

в этом аудио я рассказывала, что порой, чтобы создавать что-то значимое как для своей “карьерной истонии”, так и для мира, нужно ваше активное намерение. потому что иначе месяц за месяцем проходят года, и спустя время вы оказываетесь на консультации со мной со словами “да нет у меня достижений, чтобы вписать в резюме/рассказать на интервью на вопрос “чем вы гордитесь?”

кому-то повезло (или не повезло) находится в таких динамичных условиях, что проекты так и валятся на вас. а кто-то должен сам себе придумывать какой-то движ, этакий хайлайт года.

в прошлом году в моей карьерно консультансткой-активисткой жизни очевидным ярким событием стали 100 бесплатных консультаций для цис и транс женщин. наверное четверть из вас так и нашла меня, с более, чем 100 женщинами я познакомилась и поговорила за прошлый год, и значительно расширила свое понимание того, с одной стороны, с какими трудностями мы сталкиваемся, но с другой, насколько мы полны идей, энтузиазма, веры и ценностей, чтобы делать что-то значимое. эти консультации мотивировали меня сделать максимально доступными все материалы, и по сути сделали этот канал такими, какой он есть сейчас - как список ресурсов, к которой вы можете возвращаться.

Вакансии в Climate Action Network - сети НПО и организаций, работающих с климатическим кризисом

- сейчас открыты две вакансии координатор:ок по Восточной Европе и странам Кавказа (контракт на 9 месяцев) и по Центральной Азии (контракт на 18 месяцев)

Дедлайн: 24 апреля

Ссылка

Также они проводят онлайн-вебинары для активист:ок, исследователь:ниц, представитель:ниц НПО из этих стран. Ссылка тут, дедлайн подачи 22 апреля.