Всегда считайте свой годовой доход, учитывайте бонус/13 зарплату/премию.

Если компания покрывает вам сотовую связь, такси, обеды - все это при желании можно перевести в цифры. Звучит глупо считать «печенькив офисе» как часть своего дохода, но ежедневные обеды - та еще статья расходов тех, у кого их нет.

Часто люди сравнивают только зарплату (у нас - в месяц на руки), и например 100-200к может казаться незначительной разницей, при которой можно считать эти зарплаты «условно равными». Но если в одном случае есть еще плюс минус гарантированный бонус, разница становится ощутимой.