Слишком часто стажировки представляют как одолжение молодым людям без внушительного резюме, как способ «встать на ноги» и поучиться у замечательных наставников, но на самом деле для гигантских компаний с высокооплачиваемыми руководителями это часто способ получить дешёвую или бесплатную рабочую силу — и инновации.
Многие говорят Джевел, что это просто то, как работает бизнес и корпоративный мир. И да,
«В конце концов, проблема не в том, что Spotify украл мою идею. А в том, что я им её сама дала» Наше отношение к труду, особенно к труду молодёжи, и особенно к труду чернокожих женщин, создаёт условия, в которых у них зачастую нет иного выбора, кроме как «отдавать» свою работу и свои идеи. Нереалистично ожидать, что стажёры будут вести переговоры о правах на свою интеллектуальную собственность, и тот факт, что многие другие стажёры оказались в ситуации Хэм, не умаляет того факта, что это несправедливо.
Читайте подробнее об этом тут.
