когда я вырасту

Оцените свою ситуацию с работой

Помните старые тесты из журналов? Этот поможет вам лучше оценить свою текущую ситуацию: вам просто скучно? вы действительно хотите работу "со смыслом"? нужно ли делать что-то свое?

Вы можете пройти тест фо фан, или серьезно отрефлексировать каждый из вопросов - тут нет строгих правил. А после я буду выкладывать рекомендации для каждой из шести групп, в которой вы можете оказаться!

Переходите по ссылке.

слышали ли вы о fairphone?

fairphone - нидерландская компания, которая старается производить смартфоны и технику (например, наушники) этичнее. я бы выделила два основных пункта, которые отличают эту компанию от других производителей:

- supply chain: на сайте у них есть карта со списком поставщиков комплектующих (не всех, и они пишут о том, как сложно отслеживать все цепочки в современном мире), а также отчеты
- designed to be repaired: в их смартфонах легко можно поменять батарейку (как в старые добрые времена), и в целом они очень акцентируют внимание на том, что вы можете починить свой смартфон дома в век "planned obsolescence", когда компании специально сокращают срок жизни своих товаров, чтобы вам поскорее пришлось купить замену.

в Fairphone есть открытые вакансии, но сейчас только для тех, у кого уже есть право работать в Нидерландах. например, для студенток/выпускниц вузов ЕС, очень привлекательная позиция Junior UX Designer для их магазина.

больше о компании можно прочитать тут и тут. #подборкакомпаний

Текущий концепт Spotify Wrapped придумала Джевел Хэм и презентовала как свой финальный проект по окончанию 3-х месячной стажировки. Как интерн, Джевел получала только стипендию (и кажется даже не получила оффер после стажировки) и Spotify отрицает особый вклад ее идеи в успехе wrapped.

Слишком часто стажировки представляют как одолжение молодым людям без внушительного резюме, как способ «встать на ноги» и поучиться у замечательных наставников, но на самом деле для гигантских компаний с высокооплачиваемыми руководителями это часто способ получить дешёвую или бесплатную рабочую силу — и инновации.

Многие говорят Джевел, что это просто то, как работает бизнес и корпоративный мир. И да,

«В конце концов, проблема не в том, что Spotify украл мою идею. А в том, что я им её сама дала» Наше отношение к труду, особенно к труду молодёжи, и особенно к труду чернокожих женщин, создаёт условия, в которых у них зачастую нет иного выбора, кроме как «отдавать» свою работу и свои идеи. Нереалистично ожидать, что стажёры будут вести переговоры о правах на свою интеллектуальную собственность, и тот факт, что многие другие стажёры оказались в ситуации Хэм, не умаляет того факта, что это несправедливо.

Читайте подробнее об этом тут.

какое же разочарование, что теперь после 1000 подписчиц вам показывают здесь какую-то стремную рекламу, которую я еще не могу отключить. а чтобы отключить я должна сделать какой то левел и 50 и просить людей бустить. взф is that 🤢

решила рандомно собирать, здесь #подборкакомпаний , которые могли бы заинтересовать вас, как кандидаток, или пользовательниц, или могут дать идеи, что вы можете внедрять на вашем рабочем месте или в своих проектах

ecosia - нонпрофит поисковик и браузер для телефона и веб, которые транспарнеты со своей отчетностью по выручке и куда они ее направляют (преимущественно на экологические, но также и на другие соц проекты); сейчас есть временная позиция engineering manager на удаленку или в Берлине, но они также принимают резюме заинтересованных в компании и связываются, если их интересует профиль. также у них очень интересные страницы о компании, которые помогают потенциальным кандидаткам лучше понять, подходит ли им эта команда (ака строят свой employer brand)

#отзывы@careercourse

подробности о консультациях или курсе, а также запись по ссылке: https://calendly.com/sh_aigerim

🏳️‍🌈🏳️‍⚧️ знаю, что вчера очень многие, кто имеет какое-то отношение к Казахстану, тяжело приняли новость о возможном принятии закона "о пропаганде". этим постом и здесь хотелось бы призвать вас не молчать и бороться, да в том числе и в вашей рабочей/корпоративной среде. конечно же не все мы в позиции рисковать рабочим местом, и большинство из нас не в положении влиять на политику компании, но те из вас кто могут и рисковать и влиять, помните, что для многих квир-людей даже трудоустройство - это тот еще квест.

ну и бонусом и для привлечения вашего внимания: три удаленные вакансии в lgbtq+ friendly организациях (трасн-френдли, конечно же), работающих по гендерным вопросам. возможно и для цис-/гетеро- это будет знаком, что пора свой труд и 40+ часов в неделю направлять в реально важное русло

Operations Associate в Girls First Fund
- фонд занимающийся борьбой с детскими браками
- полностью удаленная позиция
- дедлайн: 1 декабря

International Consultant в UN Women
- для эксперток с 7+ опытом в сфере миграции и гендера
- part-time удаленная возможность
- необходимо будет посещение форума
- дедлайн: 19 ноября

Partnerships Facilitator в THE URGENT ACTION SISTER FUNDS
- ожидают ~3 года нпо/адвокация/работа с донорами опыта
- описание вакансии действительно звучит critical: не упустили и intersex людей, и климат тоже встречается
- полностью удаленная фул-тайм возможность
- дедлайн: 30 ноября

и еще немного сайтов, где вы можете искать вакансии помимо Linkedin и Indeed, особенно если вы хотите этакую "работу со смыслом"

https://genderjobs.org/ - вакансии в сфере гендерного равенства и квир-прав по всему миру;

https://www.charityjob.co.uk/jobs - вакансии в сфере благотворительности и нпо в британии, также рекомендую почитать их раздел с карьерными советами

https://www.ethicalconsumer.org/ - один из ценнейших ресурсов, к которому я регулярно обращаюсь, но тут необходимы ваше доп.время и желание покопаться. ethical consumer не публикуют вакансии, а пишут об этичности товаров и услуг для вас как для потребителя. но! если вы хотите работать в топовой по этичности компании в самых разных сферах, вы смотрите интересующие вас рейтинги - от IT, энергетики до финансвой сферы, и уже на сайте конкретной компании ищите открытые вакансии. Тоже есть перекос в сторону британии, но представлены все крупные глобальные компании и средние европейские. заодно можете посмотреть в чем конкретно проблема многих гигантов.

#джобборды

часть 3. для тех, кто хочет делать, что-то значимое, когда вырастет

часть 2. говорим конкретнее о планировании карьеры

подкаст о планировании. часть 1

мое аудио о планировании 2025 года все еще является одним из самых прослушиваемых на этом канале. скоро 2025 год подходит к концу, интересно узнать, как у вас обстоят дела с тем, что вы запланировали?

а также нужен ли вам еще советы по карьерному (и не только) планированию на будущий год?

За последнее время еще больше участились консультации с запросами, как-то связанными с AI. Отрицать повсеместность ai уже бессмысленно и каким-то потребительским бойкотом условного chatgpt проблему не решишь, потому что ai просто уже встроен в наши привычные инструменты: ваши ленты в соц сетях анализируются ai, поисковики выдают вам запросы с ai, все поставщики товаров и услуг, что вы потребляете ежедневно, прямо сейчас ищут какого-нибудь проджект менеджера ии-проектов, чтобы оптимизировать свои процессы.

При этом мы мало говорим о рисках и конкретных проблемах, связанных с AI. Если это ваша тема (или сейчас она вас заинтересовала), обратите внимание на 8-недельную программу The Cambridge ERA:AI Fellowship, где вы сможете начать или углубить ваше исследование на темы, связанные с рисками от AI, а также влиться в сообщество, занимающееся этой проблемой.

кто может подавать?

- PhD students looking to align their research with AI safety,
- Professionals from adjacent fields (technical or policy) seeking to transition into AI governance/safety,
- Early-career researchers looking to deepen their expertise in technical and/or governance research, and
- Individuals with unique perspectives that can improve our understanding of AI risks.

логистика:
- программа длится 8 недель в Кембридже;
- даты: 2 февраля - 27 марта, 2026
- оплачиваемая, включая визу/дорогу
- дедлайн подачи 30 октября
- ссылка: https://erafellowship.org/fellowship

23 октября (послезавтра) пройдет онлайн сессия вопросов и ответов по подаче и программе. Если вы планируете подаваться на программу, я настоятельно рекомендуют посетить zoom-встречу, внимательно послушать вопросы, задать вопросы - участие в подобных встречах помогает и лучше написать заявку, и даже иногда запомниться.

пожалуйста пожалуйста когда будете писать эссе для заявки не используйте chatgpt

#проAI@careercourse

Чеклист рабочих предпочтений

Этот чеклист сделала команда auticate, чтобы помочь аутичным людям понять, чего вы хотите (и чего не хотите) от работы.

Рекомендую!

делитесь, распространяйте, это очень важно :)

какая работа подойдет аутичным людям?

делюсь с вами очень полезным видео и каналом, где рекомендуют не «список профессий для аутичных», а то, какие факторы и критерии важны при выборе конкретной работы, например

• насколько эта работа гибкая и сможет адаптироваться к спадам и подъемам энергии
• насколько обстановка в офисе: свет, шум, температура, а также расположение здания и ваш путь до работы может вас перестимулировать?
• насколько коллектив и ваши менеджерки осведомлены об аутизме и могут выстроить норм работу?

Как вы поняли по описанию это видео важно посмотреть и нейротипичным людям, чтобы вы могли влиять на то, насколько ваш офис был инклюзивным и ваши коллежанки чувствовали себя комфортнее

Чарити-инкубатор в Лондоне | Дедлайн: 5 октября

Если вы давно хотите начать свой благотворительный проект, то подавайтесь на двухмесячную программу от Charity Entrepreneurship

На инкубатор отбирают 10-20 участ:ниц, обучают их, составляют из них команды и предлагают идеи эффективных благотворительных проектов, которые подтверждены исследованиями. На инкубаторе есть возможность также получить грант в £100,000 для организации.

Даты программы: февраль-март 2026, фул-тайм обучение онлайн, и 2-х недельный тренинг в Лондоне
Условия: стипендия £1,900 в месяц, поездка оплачивается
Дедлайн: послезавтра, 5 октября
Ссылка

Лично знакома с выпускником этой программы 2019 года, и он все еще работает в организации, которую основали по итогу инкубатора. Если посмотреть по карте выпускников у них еще нет ни одной представительни:цы Центральной Азии, а это значит кто-то из вас может стать первой, что иногда в подобных отборах дает возможность выделиться.

#подборкакомпаний