Это Кирилл Волосников — ментор платформы Career Booster Lab; проектный менеджер, бизнес-консультант, ex-Biocad.
Сейчас Кирилл сам проходит через поиск новой позиции, поэтому видит рынок сразу с двух сторон: как кандидат и как человек, который много работал с HR-функцией и понимает внутреннюю кухню найма.
Лишь некоторые инсайты:
- компании пересматривают команды и процессы из-за ИИ, автоматизации и необходимости делать больше меньшими ресурсами;
- где-то сокращают людей, где-то возвращают сотрудников из удалёнки в офис;
- где-то объединяют несколько функций в одной роли.
Недавно мы с Кириллом обсуждали его карьерную стратегию, спроектированную в Bunch.
Отзыв и профит: «Спасибо, что подсветил про позиции выше, я об этом думал, поправил резюме на hh и в LinkedIn. Получил после этого парочку фан базы и новых сообщений от рекрутеров!»
Небольшая корректировка карьерной гипотезы → другое позиционирование → другая реакция рынка.
✏️ Кирилл захотел написать статью для нашей платформы о том, что на самом деле сейчас происходит на рынке труда, соединив в ней личную экспертизу, инсайдерское понимание найма и свежий личный опыт поиска работы на этом же рынке.
Анонсированы весёлые истории про то, как компании не парятся с использованием Deepseek, как рекрутеры портят репутации своих компаний и т.д.
🙏 Пишите в комментариях или в личку, что вам было бы интересно узнать про сегодняшний рынок. Постараемся осветить!
👉 P.S. для тех, кто в поиске
Если вы сейчас ищете работу, думаете о следующем карьерном шаге или пытаетесь понять, почему текущая стратегия не даёт результата, приходите к Кириллу на менторскую сессию. По традиции звонок-знакомство бесплатный и ни к чему не обязывает
👉 Записаться на сессию с Кириллом