Career Booster Lab

🏆 Провели первый эфир карьерного интенсива

Что было на эфире с Яной Хатилович?
Разобрали, куда можно двигаться со STEM-бэкграундом и почему образование не должно запирать тебя в одной профессии.

Обсудили:
— какие треки есть в индустрии;
— какие навыки важны в каждом из них;
— почему при выборе вакансии стоит смотреть не на название, а на реальные задачи;
— как один и тот же STEM-бэкграунд может привести в совершенно разные роли;
— можно ли идти на стажировку после аспирантуры и со степенью;
— как устроены стартовые позиции и R&D в крупных компаниях;
— зарплаты, гибрид, удалёнку и карьерные переходы внутри индустрии.

Запись и презентация уже доступны. Забрать их можно после регистрации.

А уже завтра, в среду, встречаемся на второй эфир с Кириллом Волосниковым и говорим про особенности найма осенью 2026.

👉 Ссылка на регистрацию

🐳 Первый эфир карьерного интенсива уже сегодня!
 

О чём будем говорить:

- как выглядит карта возможных направлений для STEM-специалистов?
- чем отличаются роли по задачам и требованиям?
- какие переносимые навыки из науки/учёбы ценны в разных направлениях?
- на что смотреть при выборе направления, кроме названия вакансии?

 
А ещё на примерах обсудим, как один и тот же бэкграунд может вести в разные роли.
 
Спикер – Яна Хатилович, старший специалист по привлечению молодых талантов «Логика молока» (ex-Danone).

Знает всё о том, как определиться с направлением развития и дойти до заветного оффера!
 
📅 сегодня, 21 сентября, 19:00 МСК, бесплатно!

🔗 Ссылка на регистрацию

Как ИИ меняет рынок труда?
 
Речь не только про изменившуюся систему отбора, но и про появление новых вакансий.
 
Свежая позиция в ЮниРусь (ex-Unilever).
 

Среди обязанностей:

- Развивать портфель внутренних ИИ/GPT-продуктов и инициатив;
- Собирать, структурировать и приоритизировать запросы бизнеса на ИИ-решения;
- Координировать запуск и развитие ИИ-продуктов совместно с бизнесом, ИТ, разработчиками и смежными командами;
- Развивать внутреннее ИИ-комьюнити и практики обмена опытом;
- Обеспечивать прозрачность владельцев, зон ответственности и дальнейшей поддержки после запуска решений.

Вероятно, подобных вакансий станет всё больше, а скиллсет придётся адаптировать.

👉 Что ещё нового на рынке труда в индустрии будем обсуждать уже в ближайший понедельник.

📅 21, 23 и 25 сентября, 19:00 МСК, бесплатно!

🔗 Регистрация пока открыта: ссылка

🚀 Есть ощущение, что рынок труда сейчас меняется быстрее, чем большинство успевает перестроить собственную карьерную стратегию.
 
В свежем интервью карьерного эксперта Ольги Лермонтовой у Александра Соколовского прозвучала мысль: сегодня уже недостаточно просто быть сильным специалистом и качественно делать свою работу.

Работодатель всё чаще смотрит на то, какой результат ты создаёшь, насколько быстро адаптируешься и умеешь ли усиливать себя новыми инструментами — в том числе ИИ.

Кирилл Волосников в своей статье про найм-2026 смотрит на ту же трансформацию с другой стороны: меняются не только требования к человеку, но и сама механика найма. Автоматизация, новые каналы поиска, рефералы, более длинные и непрозрачные процессы — старые привычки поиска работы начинают давать всё меньше предсказуемого результата.
 
Как это всё применить к себе и своей ситуации?
Одно дело — услышать, что «нужно быть адаптивным», «развивать переносимые навыки» и «осваивать ИИ». Другое — понять, какие навыки из твоего текущего STEM-опыта действительно продаются на рынке, какие роли тебе подходят и что именно мешает двигаться дальше сейчас.
 

Именно для этого мы и собираем осенний карьерный интенсив. Не чтобы ещё раз пересказать тренды рынка, а чтобы приземлить их на реальные карьерные ситуации STEM-специалистов — вместе с людьми, которые сами работают внутри найма и индустрии.

📅 21, 23 и 25 сентября, 19:00 МСК, бесплатно!

🔗 Ссылка на регистрацию

Как не надо писать резюме 🤡

А как надо и что за ним видят настоящие рекрутеры и нанимающие менеджеры, поговорим уже совсем скоро на бесплатном карьерном интенсиве 🥳

📅 21, 23 и 25 сентября
🕖 19:00 МСК
💻 Онлайн, бесплатно

🔗 Ссылка на регистрацию

🍂 Карьерный интенсив: осенний сезон 2026

Если вы сейчас ищете работу, думаете о переходе из академии в индустрию или просто не понимаете, куда дальше двигаться со STEM-бэкграундом — приходите.

За три бесплатных эфира разберём:
— что происходит с наймом в 2026 году и почему хорошие отклики часто уходят в тишину;
— какие карьерные треки вообще есть в индустрии и как выбирать между ними;
— как ваше резюме выглядит глазами работодателя и что мешает пройти дальше.

Спикеры: Кирилл Волосников (ex-BIOCAD), Яна Хатилович («Логика молока» - ex-Danone), Лолита Ведзижева («Концентрация», ex-AppScience).

📅 21, 23 и 25 сентября
🕖 19:00 МСК
💻 Онлайн, бесплатно

🔗 Ссылка на регистрацию

👫 Реферал в 2026 году как один из ключевых каналов найма

Можно идеально подходить под вакансию, адаптировать резюме, написать сопроводительное, но всё равно не попасть даже на первый собес.
Причина довольно банальная: кандидатов много, рекрутеров мало, а первый этап найма всё сильнее автоматизируется.

Именно поэтому на российском рынке снова растёт значение старого доброго способа попасть в компанию — через людей.
hh.ru в обзоре трендов найма на 2026 год прямо выделяет личные связи и нетворкинг как один из ключевых каналов найма. При большом потоке откликов работодателям помогают дополнительные сигналы: профессиональная репутация кандидата, рекомендации и контакты внутри отрасли.
Сам hh.ru за год закрыл через свою реферальную программу 20% найма.

Со стороны кандидата логика та же.
 
Мы писали об этом в недавней статье Кирилла Волосникова про найм в 2026 году. Один из показательных кейсов: кандидат получил автоматический отказ после отклика на hh, нашёл контакт рекрутера самостоятельно и написал ему. После ручного просмотра его пригласили продолжить общение, а впоследствии он получил оффер.

При этом реферал — это не обязательно просьба незнакомому человеку «устройте меня к себе».

Контакт с сотрудником компании может помочь совсем по-разному:
- узнать, действительно ли вакансия актуальна;
- понять, что на самом деле ищет команда;
- выяснить детали, которых нет в описании;
- выйти на нужного рекрутера или нанимающего менеджера.

А если после общения человек готов ещё и порекомендовать вас внутри компании — тем лучше.

 
🔥Именно поэтому мы добавили рефералов в Bunch 🔥

Теперь у части подобранных вакансий Bunch показывает людей, связанных с этой компанией, которым можно написать: попросить рекомендацию, узнать подробнее о вакансии или просто законтачиться.

Теперь вместо стандартной цепочки: нашёл вакансию → отправил резюме → ждёшь
появляется такая возможность:

нашёл вакансию → нашёл человека внутри → вышел на контакт → усилил свой заход в компанию.

В 2026 году это становится особенно важным навыком поиска работы, потому что задача кандидата сегодня — не только найти подходящую вакансию. Нужно ещё сделать так, чтобы внутри компании заметили именно тебя.

Бот по подбору менторов | Карьерная платформа | Сервис Bunch

💡 Инсайдерская новость от одного из наших партнёров

В компании Концентрация (экс-AppScience) через неделю запустится большой набор на стажировки.

По опыту прошлого заявок было 1 000+.

Сейчас на сайте 4 направления стажировок [сколько будет по факту узнаем позже]:

- школа КАМов (продажи и работа с ключевыми клиентами);
- школа продактов (техническая экспертиза в коммерции);
- школа цепей поставок (сорсинг, закупки и логистика);
- школа управления проектами (офис трансформации).

Для тех, кто хотел начать строить карьеру в индустрии - отличная точка входа.  Кандидатов с опытом тоже рассматривают.

Подробнее о компании на их сайте https://conc.ru/.

👉 А если у вас ещё нет резюме, его можно собрать в сервисе Bunch бесплатно 🔥

Бот по подбору менторов | Карьерная платформа | Сервис Bunch

🏆 Что на самом деле меняется после карьерной стратегии в Bunch

Не «появляется список профессий».
Меняется то, как человек вообще видит свой опыт и следующий карьерный шаг.
 
Кейс: кандидат наук, биофизика, много очень разного опыта: лаборатория, грант, патент, фестиваль, НКО, бюджеты, закупки, координация кафедры.
Со стороны это может выглядеть как: «учёный, который занимался ещё кучей разных вещей».
 
После стратегии картина переворачивается. Оказывается, в опыте уже есть:
→ управление проектом от гипотезы до результата
→ бюджет 5 млн ₽
→ команды до 10 человек
→ подрядчики и ТЗ
→ тендеры и договоры
→ работа между разными стейкхолдерами
→ коммерциализация разработки до патента и преакселерации
 
Карьерная гипотеза становится другой: не «как учёному попасть в менеджмент?», а «как правильно продать уже существующий проектный опыт и получить первую коммерческую роль?»
 

Главный барьер здесь вообще не отсутствие опыта. Главный барьер — упаковка.

Резюме сейчас рассказывает:
«я научный сотрудник, у которого были проекты».

Рынку нужно показать:
«я менеджер проектов с научной экспертизой».

***
В этом и есть одна из главных задач Bunch: разобрать, что уже есть → сколько это стоит на рынке → в какие роли это конвертируется → где настоящий пробел → как его закрыть → что делать в ближайшие 90 дней.

***
🔥С 1 сентября стоимость сервиса станет выше в 2 раза.

Успевайте, если хотите подробный разбор своей ситуации с личным сопровождением. Всё по ссылке: https://clck.ru/3V6f6A

Бот по подбору менторов | Карьерная платформа | Сервис Bunch

🔥 Сервис Bunch оценил даже Илья Кабанов
 
Это вам не шутки, а признание профессионалов!)

Для тех, кто не знает: Илья – научный журналист и специалист по расширению кругозора [как сам себя называет].
Когда-то работал в Яндексе научным коммуникатором и координатором молодежных проектов. Наверняка многие его видели в качестве автора и ведущего YouTube-канала «Редакция.Наука».

Сейчас Илья живёт в Лондоне и работает как science writer & data journalist.

***

До конца лета осталось совсем немного. Работодатели открывают позиции, и первым забирает лучшие вакансии тот, кто выходит на рынок подготовленным, а не начинает раскачиваться в октябре вместе со всеми.

🚀 До 31 августа можно воспользоваться всеми прелестями Bunch за половину цены.

Это и разработка персональной стратегии, и личный обновляемый дашборд с вакансиями и до 30 генераций резюме и сопроводительных в месяц.

Успевайте!) Если нужна консультация, напишите в личку

Бот по подбору менторов | Карьерная платформа | Сервис Bunch

Как искать работу осенью 2026 года
 
Вчера мы опубликовали большую статью Кирилла Волосникова о том, как изменился рынок найма в 2026 году. За сутки 50 человек прочли её на нашей платформе, ~ 500 показов она получила в LinkedIn со страницы Кирилла.

🔗 Почитайте, если ещё нет
 
Один из главных тезисов статьи — ИИ сегодня заметно усиливает работодателя и в меньшей степени соискателя.
 
Мне захотелось посмотреть на эту ситуацию с другой стороны: что в таком случае делать самому кандидату?
В этом видео разбираю, как искать работу осенью 2026 года, чтобы не застревать на месяцы в цикле «HH → Telegram → сохранёнки → десятки нерелевантных откликов».

На своём примере показываю:
— почему начинать стоит не с вакансий;
— как найти роли, о которых вы сами могли не думать;
— как понять, что вы занижаете свой уровень или слишком узко себя позиционируете;
— как отбирать вакансии уже не по одному названию должности, а исходя из всей вашей карьерной задачи.

🔥 И заодно впервые показываю свою собственную карьерную стратегию и то, что она подсветила лично мне.

📺 Это же видео на YouTube

Таймкоды:
00:00 — Почему искать работу в 2026 стало сложнее
02:08 — Как большинство людей ищут работу и почему это не работает
03:39 — Почему поиск стоит начинать не с вакансий
04:17 — Разбираю свою карьерную стратегию
07:33 — Как стратегия находит карьерные противоречия и новые роли
09:27 — Сильные стороны, трансфер навыков и самопрезентация
11:16 — Какие позиции искать и как не упускать подходящие роли
12:31 — Анализ пробелов и как правильно себя позиционировать
15:05 — Как Bunch подбирает вакансии по стратегии
21:28 — Резюме, сопроводительные и как использовать сервис дальше

Бот по подбору менторов | Карьерная платформа | Сервис Bunch

👨‍💻 Найм в 2026: что вообще происходит?
Недавно мы анонсировали статью Кирилла Волосникова — ментора Career Booster Lab, проектного менеджера, бизнес-консультанта и экс-сотрудника Biocad.

Сейчас Кирилл сам проходит через поиск новой позиции. При этом он смотрит на рынок сразу с двух сторон: как кандидат и как человек, который много работал с HR-функцией и понимает внутреннюю кухню найма.

В своей статье Кирилл показал личный взгляд на то, как меняется найм в 2026 году под влиянием ИИ, автоматизации и новых требований бизнеса, и почему привычные сценарии поиска работы всё чаще дают сбой.
Внутри личные кейсы, странные ситуации из найма, наблюдения с рынка и практические выводы для кандидатов.

🔗 Читайте статью или перешлите себе в сохранёнки, чтобы вернуться к ней

P.S. Если вы сейчас сами в поиске
Если нужен разбор конкретной карьерной ситуации — можно прийти к Кириллу на менторскую сессию.
👉 Записаться на сессию с Кириллом

А если нужно системно пересобрать карьерную стратегию, целевые роли и позиционирование — для этого есть наш сервис Bunch.

Бот по подбору менторов | Карьерная платформа

🧑‍🔬 Как бывшие сотрудники BIOCAD оформляют LinkedIn во время поиска работы

Этим летом BIOCAD сократил около 1000 сотрудников. Многие из них сейчас ищут новую работу — в том числе через LinkedIn.
Мы решили посмотреть на их реальные профили и разобрать одну конкретную вещь: headline — строку под именем, по которой рекрутер должен быстро понять, кто перед ним и на какую роль человека имеет смысл рассматривать.
Ниже — 6 реальных примеров.

🔬 1. MSc in medical physics | In Vivo Scientist
Здесь самое ценное место заголовка занимает образование.
MSc говорит о бэкграунде, но почти ничего о том, какую работу человек ищет сейчас. А In Vivo Scientist звучит слишком широко.

Как можно усилить: Preclinical Scientist | In Vivo Drug Efficacy | Animal Models

👉 В headline лучше продавать следующий карьерный шаг, а не диплом.

🧪 2. Clinical Research Project Manager – BIOCAD
Здесь уже сразу понятно главное: какую работу человек умеет делать.
BIOCAD — известный бренд в своей отрасли, и название компании вполне может работать на кандидата. Но оно не заменяет профессиональные ключевые слова, по которым профиль будут искать.

Как можно усилить: Clinical Research Project Manager | Oncology Trials | Phases I–III | ex-BIOCAD

👉 Ключевые слова помогают найти вас в поиске. По названию компании вас тоже могут искать.

📊 3. Biostatistician | Statistical programmer | Statistics | Clinical trials | R | SAS | Python | Machine Learning
Здесь обратная ситуация: ключевых слов очень много, и почти все они релевантные.
Но возникает другая проблема — за ними теряется позиционирование.
Кто кандидат прежде всего: biostatistician, statistical programmer или ML-специалист?

Лучше: Biostatistician & Statistical Programmer | Clinical Trials | R, SAS, Python | ML

👉 Headline — это не облако тегов. Рекрутер должен понимать вашу основную профессиональную роль.

🧬 4. R&D Scientist in BIOCAD
Проблема здесь не в BIOCAD.
Проблема в том, что R&D Scientist — слишком широкое описание.
Разработка чего? В какой области? С какими технологиями?

Например, гораздо конкретнее будут выглядеть: R&D Scientist | Biologics Development или R&D Scientist | Oncology Research

👉 Чем шире название профессии, тем важнее уточнить специализацию.

🧫 5. Biotechnology specialist | Therapeutic antibody discovery researcher | Molecular Geneticist | Phage Display Researcher
Экспертиза выглядит сильной, но headline пытается одновременно продать четыре разные профессиональные идентичности.

Возникает простой вопрос: на какую именно позицию приглашать этого человека?
Лучше выбрать одну целевую роль и уже вокруг неё собирать ключевые слова: Antibody Discovery Researcher | Phage Display | Protein Engineering

👉 Не обязательно показывать в headline всё, что вы умеете. Важнее показать, за чем к вам идти.

✅ 6. Senior Quality Assurance Specialist | Pharmaceutical Manufacturing | GMP, CAPA, Deviations, Change Control
А вот здесь почти всё работает.
— понятен уровень;
— понятна роль;
— понятна индустрия;
— есть конкретные профессиональные ключевые слова.
Рекрутеру не приходится расшифровывать профиль и гадать, чем занимается человек.

👉 Хороший headline отвечает на вопрос «кто этот специалист?» ещё до открытия профиля.

📌 Что проверить в своём headline
Он должен за несколько секунд отвечать на три вопроса:
1. Кто вы?
Конкретная целевая роль.
2. В чём ваша специализация?
Направление, индустрия или тип задач.
3. По каким словам вас будут искать?
Методы, технологии, профессиональные термины.

Главная идея: не пересказывать прошлое, а позиционировать себя под следующую работу.

👉 P.S. Для тех, кто сейчас в поиске
Если не понимаете, на какие позиции целиться, как себя позиционировать или почему текущая стратегия поиска не даёт результата — используйте наш сервис Bunch.
Он поможет вам пройти весь путь от построения карьерной стратегии и подбора релевантных вакансий до адаптации резюме, его оценки фильтрами, рекрутером и нанимающим менеджером.

🔗 Ссылка на сервис

Бот по подбору менторов | Карьерная платформа

🔥А если хотите прицельно подобрать ментора, то воспользуйтесь нашим умным ботом

Он задаст всего 5 вопросов про вашу текущую ситуацию и за пару минут бесплатно подберёт трёх наиболее подходящих экспертов.

С каждым можно будет назначить бесплатный звонок-знакомство и понять, насколько подходите друг другу. Это тоже бесплатно!
 
👉 Ссылка на бота

👨‍💻 Как менторы ищут работу

Это Кирилл Волосников — ментор платформы Career Booster Lab; проектный менеджер, бизнес-консультант, ex-Biocad.
 
Сейчас Кирилл сам проходит через поиск новой позиции, поэтому видит рынок сразу с двух сторон: как кандидат и как человек, который много работал с HR-функцией и понимает внутреннюю кухню найма.

Лишь некоторые инсайты:

- компании пересматривают команды и процессы из-за ИИ, автоматизации и необходимости делать больше меньшими ресурсами;
- где-то сокращают людей, где-то возвращают сотрудников из удалёнки в офис;
- где-то объединяют несколько функций в одной роли.

 
Недавно мы с Кириллом обсуждали его карьерную стратегию, спроектированную в Bunch.
Отзыв и профит: «Спасибо, что подсветил про позиции выше, я об этом думал, поправил резюме на hh и в LinkedIn. Получил после этого парочку фан базы и новых сообщений от рекрутеров!»
Небольшая корректировка карьерной гипотезы → другое позиционирование → другая реакция рынка.
 
✏️ Кирилл захотел написать статью для нашей платформы о том, что на самом деле сейчас происходит на рынке труда, соединив в ней личную экспертизу, инсайдерское понимание найма и свежий личный опыт поиска работы на этом же рынке.
Анонсированы весёлые истории про то, как компании не парятся с использованием Deepseek, как рекрутеры портят репутации своих компаний и т.д.

🙏 Пишите в комментариях или в личку, что вам было бы интересно узнать про сегодняшний рынок. Постараемся осветить!

👉 P.S. для тех, кто в поиске
Если вы сейчас ищете работу, думаете о следующем карьерном шаге или пытаетесь понять, почему текущая стратегия не даёт результата, приходите к Кириллу на менторскую сессию. По традиции звонок-знакомство бесплатный и ни к чему не обязывает
 
👉 Записаться на сессию с Кириллом

🎯 Как работает Bunch: сначала стратегия, потом отклики

Пока непонятно, на какие роли вы реально проходите, любой отклик — это лотерея.

Стратегия отвечает на конкретные вопросы:

какие позиции соответствуют вашему опыту прямо сейчас, а какие достижимы через полгода, сколько эти роли стоят на рынке, каких навыков не хватает и что делать в ближайшие 90 дней.

Почему подбор вакансий работает лучше, чем поиск на HH

На HH вы ищете по названию должности. Но про некоторые подходящие роли вы можете даже не подозревать.

Bunch ищет иначе.
Он опирается на вашу стратегию, а не на поисковую строку: понимает, какие роли вам подходят по сути, и просматривает не только hh, но и другие источники, где часть вакансий вообще не доходит до джоб-бордов.
Каждая вакансия получает оценку соответствия и объяснение, почему она вам подходит и чего в вашем профиле не хватает. На выходе получаете не двести вакансий, а десяток, куда есть смысл откликаться.
По каждой подходящей вакансии сразу можно сгенерировать адаптированное резюме и сопроводительное, а все отклики хранятся в мини-CRM: куда отправили, на каком этапе.

⚠️ С 20 августа цена вырастет

Успевайте заказать карьерную стратегию по действующей цене. Адаптацию резюме по-прежнему можно протестировать бесплатно по ссылке.

🚀 Bunch теперь собирает резюме с нуля

Раньше, чтобы попробовать сервис, нужно было готовое резюме.
Но у многих его просто нет, потому что часто переход внутри академической науки происходит без него. Зато есть диссертация, публикации, методы, годы в лаборатории, но не резюме.
Теперь начинать с чистого листа не нужно.

Отвечаешь на вопросы анкеты о своём опыте, и сервис собирает готовое резюме в индустриальном формате. Под конкретную вакансию его можно будет адаптировать. Ничего выдуманного, только то, что у тебя реально есть, но описанное на языке рекрутера или нанимающего менеджера.

🔥 Собрать резюме можно бесплатно, по ссылке.

Специально для тех, кто давно откладывал «надо бы наконец сделать резюме» 🫶

«Даже лучше, чем платные Клод или Курсор, хотя у меня там уже целые агенты работают»

Сервис Bunch официально запустился 2 дня назад.

За это время:
- больше 30 посетителей в сутки;
- очень полезная обратная связь, помогающая улучшить сервис;
- и отзывы тех, кто уже потестил, на странице.

По самой иишке — всё написала супер, даже лучше, чем платные Клод или Курсор, хотя у меня там уже целые агенты работают над резюме, вакансиями и т.д. Я бы поставила вашему адаптеру 5 😄

Во первых, классно отметил пробелы между вакансией и резюме.
Во вторых, дал рекомендации, которыми я бы воспользовался, если бы хотел откликнуться. Я бы точно воспользовался этим перед подачей на реальную вакансию. По крайне мере получить взгляд со стороны агента.

👉 Проверить сервис в деле очень просто:
- загружаете своё текущее резюме;
- добавляете ссылку на вакансию;
- получаете новое резюме, сопроводительное и пачку рекомендаций.

🔥 Такой тест можно сделать бесплатно по ссылке