Осознанная карьера | Стратегический партнер для бизнеса

HR-тренды 2026: куда компании направляют деньги и внимание

У 79% ответивших компаний HR-бюджет сохранился или вырос. При этом 56% сократили число вакансий, а измеримую связь обучения с бизнес-результатами отмечают только 9%.

Собрали в девяти карточках данные исследование Kept и АМТ Консалт: как меняется численность команд, на чём экономят, кого считают ключевым сотрудником и какие инструменты удержания ставят в приоритет.

Для нас в «Осознанной карьере» эти данные ставят вполне практический вопрос: насколько понятно компании, какие люди и компетенции нужны ей для следующего шага?

Если бюджет ограничен, полезно начать с трёх вопросов.
1️⃣ Какие роли критичны для целей бизнеса?
2️⃣ Какие возможности роста видят сотрудники внутри компании?
3️⃣ По каким изменениям в работе мы поймём, что обучение принесло пользу?

Ответы помогут связать решения о найме, развитии и удержании с конкретными задачами команды.

Сохраните подборку для обсуждения с командой и напишите, какая цифра вас удивила ✍🏻

На днях в СКОЛКОВО прошла конференция, посвященная 20-летию школы, к которой присоединились Екатерина Сухобаевская (основатель Осознанной карьеры) и Татьяна Вавилина (партнер по развитию Осознанной карьеры).

📎 Тема «Будущее уже здесь»: новые модели управления, лидерства и вообще попытка понять, как жить и управлять в реальности, в которой горизонт планирования становится всё менее очевидным.

На одной из панелей Герман Греф и Александр Аузан обсуждали, в частности, довольно близкую нам мысль: сегодня мы практически не можем предсказать будущее. Слишком много переменных и тех самых «чёрных лебедей» Талеба, на которые мы никак не можем повлиять. Но нам и не нужно угадывать будущее.🔮

Гораздо полезнее раскладывать несколько возможных сценариев и задавать вопрос: в каком состоянии мне нужно быть, чтобы справиться с тем, что произойдет?

Единственное, что останется нам - это развивать собственную способность выдерживать разную интенсивность, сохранять ясность, быстро пересобираться и менять способ действия, когда прежняя стратегия перестаёт соответствовать реальности.

Последние время мы в этом канале часто говорим об этом: не учимся, как сделать мир более предсказуемым, а разбираем, как самому стать достаточно устойчивым и одновременно гибким для мира, который таким уже не будет.

Если кому-то из нас все еще был нужен знак, что пора что-то менять - вот он.

УЖЕ НЕ ПОЗДНО

🎧 Об этом и наш подкаст, начать понедельник можно с любого выпуска - про цифровую деменцию, партнерства, портфельную карьеру, как быть без стабильной карьеры или как договориться с собой и начать действовать.

Слушайте на любой площадке, присоединяйтесь к обсуждению и не пропустите новые выпуски!

Ваш бизнес заслуживает признания. А вы готовы заявить о нем? 🏆

Друзья, у нас отличная новость: «Осознанная карьера» стала информационным партнёром премии «МОСТ», а наша основательница Катерина Сухобаевская вошла в число экспертов премии!

Мы знаем по собственному опыту, как важно иногда выйти за рамки привычной работы и показать свои результаты профессиональному сообществу.

Консалтинговое агентство «Осознанная карьера» уже трижды участвовала в премиях и конкурсных инициативах. Среди наших достижений - ТОП-100 Национальных кадровых инициатив, ТОП-300 «Сильных идей для нового времени» и «HR-Прорыв года 2024» по версии TenChat.

Для нас участие - это не только история про награды, но еще и возможность посмотреть на свой проект со стороны, получить обратную связь, познакомиться с единомышленниками и ещё раз увидеть, какую ценность создает твоя команда. Именно поэтому мы с радостью приглашаем вас на премию «МОСТ» - для предпринимателей и компаний, которые вносят вклад в развитие экономики.

🔴 В премии шесть номинаций:
➡️ Инновационный прорыв
➡️ Цифровое лидерство
➡️ Лучший цифровой продукт
➡️ Социально-бизнес
➡️ Экспортный лидер
➡️ Молодой предприниматель года (до 35 лет)

Участие бесплатное. Проекты рассмотрит экспертный совет, а для участников это еще и возможность найти партнеров, обменяться опытом и рассказать о своем деле более широкой аудитории.

📅 Заявки принимаются до 31 октября 2026 года.

🏆 Церемония награждения состоится 19 декабря 2026 года в Москве, в пространстве «СберСити».

Приглашаем вас присоединиться! Возможно, именно сейчас самое время проверить свой проект, получить независимую оценку и заявить о себе.
А если среди ваших знакомых есть предприниматели, поделитесь с ними этим постом. Иногда для важного шага не хватает всего одного вовремя полученного приглашения!

👉 Подать заявку на премию «МОСТ»

Мир становится бесцветным?

Посмотрите на ближайшую парковку у дома - белый, черный, серый, серебристый. И где-то между ними затерялась одна красная машина.

По данным BASF, ахроматические цвета продолжают доминировать на автомобильном рынке: в 2024 году на белый, чёрный, серый и серебристый приходилось почти 80% автомобилей в EMEA и 83% - в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Двадцать лет назад их было около половины. А по данным BASF 2025 года доля красных автомобилей сократилась до 3%.

Не только машины:
🏠 Новостройки становятся бежево-серыми.
📱 Техника и гаджеты - черными, белыми и металлическими.
👕 Более 60% мирового ассортимента одежды, согласно одному из исследований, приходится на черный, белый и серый.

Почему мы постепенно убираем цвет из своей жизни?

Одна из причин довольно прагматична: нейтральность безопаснее. Производителям проще работать с ограниченной палитрой, а спокойные цвета подходят более широкой аудитории. Покупатели рассуждают похожим образом: машину или квартиру когда-нибудь придётся продавать, зачем выбирать что-то слишком необычное?

🔄 Замкнутый круг: рынок предлагает нейтральное, потому что считает его более востребованным. А мы выбираем нейтральное, потому что считаем, что именно этого хочет рынок.

Даже аргумент о выгодной перепродаже работает не всегда: по приведенным данным, желтые и оранжевые автомобили дешевеют медленнее серебристых, а оливковый цвет стен способен не снизить, а увеличить стоимость жилья.

💡 Мы ведь нередко так же выбираем работу, профессию, должность, карьерный маршрут. Не обязательно то, чего хочется нам, а то, что выглядит надежно, понятно окружающим, хорошо смотрится в резюме. И постепенно риск выделиться начинает казаться опаснее, чем риск прожить не совсем свою карьеру.

Давайте проверим теорию на себе 😄
Какого цвета ваш телефон, машина и стены дома?

✉️Рубрика с вакансиями! Руководители, менеджеры, эксперты в разных сферах для разных отраслей.

Все подробности в телеграм-канале — https://t.me/+qAezOVOJXpljNzQy

Подписывайтесь, находите работу мечты и пусть ваша осознанная карьера приносит вам удовольствие 😉

❗️ЧАСТЬ 2

Дайджест вакансий:

📌 Директор по продажам в Центральной Азии с локацией в Алмате/Ташкенте

📌 Технический руководитель группы проектов / Lead Technical Project Manager (AI) в Русал

📌 Руководитель экспортного направления для компании, работающей на рынке FMCG (позиция CEO-3)

📌 Главный инженер, которому интереснее запустить месторождение с нуля, чем прийти на уже работающий объект

📌 Начальник ФЭО (финансово-экономического отдела) для горнодобывающего предприятия полного цикла с месторождениями в Якутии

📌 PR-менеджер, ОПФ Алиса / Москва

📌 Кaталогизатор коллекции русскoязычных книг в самой крупной библиотеке мира в Librаry Systems&Services

📌 Директор по закупкам в крупной компании нефтегазовой отрасли / Санкт-Петербург

📌 C&B / Управляющая компания Росатома

📌 Независимый директор — Председатель Комитета по аудиту и рискам

📌 Руководитель СПиР в Артиленд / Балашиха

📌 Операционный директор  в Альпен Клаб / Шерегеш

📌 Менеджер по управлению доходами в Всесезонный Курорт "Охта Парк" / Санкт-Петербург

📌 Директор по маркетингу (Industrial B2B)

📌 СЕО в один крупный ритейл холдинг / Москва

📌 HRD / Сахалин

📌 Начальник лаборатории / Московская область

📌 Главный инженер на производство питьевой воды

📌 PR-менеджер в Фонд «Обнажённые сердца»

📌 Редактор ленты новостей спортивного портала в "Спорт-Экспресс"

📌 Перформанс-маркетолог/руководитель по маркетингу роста в культурно-деловое пространство «Место»

📌 Управляющий пространством в Музей дизайна «Основа» х Образовательное кафе «Кафедра» / Санкт-Петербург

📌 Исполнительный продюсер с опытом работы над масштабными 3D-анимационными полнометражными фильмами в Союзмультфильм.

📌 Руководитель для усиления команды Call-центра в компанию, специализирующаяся на розничной продаже электроники через свой интернет-магазин

📌 Специалист, который станет связующим звеном между бизнесом и разработчиками 1С

📌 Менеджер по продажам дизельного топлива

📌 Директор по персоналу (HRD)

📌 Начальник юридического отдела в многопрофильную компанию / г Сергиев Посад

📌 Консультант / руководитель проектов по снижению затрат (закупки и логистика) - группа компаний

#ОК_вакансии

✉️Рубрика с вакансиями! Руководители, менеджеры, эксперты в разных сферах для разных отраслей.

Все подробности в телеграм-канале — https://t.me/+qAezOVOJXpljNzQy

Подписывайтесь, находите работу мечты и пусть ваша осознанная карьера приносит вам удовольствие 😉

❗️ЧАСТЬ 1

Дайджест вакансий:

📌 Главный архитектор времени (Бизнес-ассистент руководителя) в команду «ВИЖУ»

📌 Head of HR Operations в большой быстрорастущий холдинг с несколькими бизнесами и географиями / Турция

📌 Вакансии в строительную компанию (уникальные и реставрационные объекты, гос. контракты)

📌 Операционный директор (COO) группа компаний

📌 Web Analyst / Москва

📌 Brand Manager / Санкт-Петербург

📌 Эксперт в Центр проектного менеджмента (Аналитический отдел) / Президентская академия (РАНХиГС), 150К+

📌 Заместитель начальника отдела Департамента цифровой трансформации Минэкономразвития России

📌 Главный бухгалтер с функциями CFO / Орел

📌 Технический директор (СЕО-1) на Пролетарский завод (Объединённая судостроительная корпорация)

📌 Генеральный директор в компанию по производству и продажам оборудования для обработки металла

📌 Зам. ГД по механизации

📌 Генеральный директор производственной компании / Нижний Новгород

📌 Директор по производству и Технический директор на проект по строительству уникального фарм. производства / Московская область

📌 Ведущий инженер-конструктор в Квант / Москва

📌 HR-координатор с функцией КДП / HR Operations Coordinator в АйСиЭм

📌 Директор благотворительного фонда / Москва

📌 Финансовый аналитик / Финансист (Строительство) / компания, специализирующаяся в сфере строительства и демонтажных работ

📌 Директор по строительству / ГК (генподряд/техзак)большим опытом работы в сферах демонтажа, рециклинга, благоустройства и строительства дорог

📌 Руководитель проекта в группу по управлению проектами ИТ и цифровизации / Москва

📌 Директор по производству для крупной компании пищевого сектора

📌 СЕО в российскую компанию

📌 Коммерческий директор/Международные грузоперевозки / Санкт-Петербург 

📌 Head of HR (Data-Driven / Operations) в растущий коммерческий бизнес (масштаб 150–300 человек)

📌 HRD в Hype Agency

📌 Экономист в AI-проект

📌 Senior менеджер проекта

📌 Архитектор решений

📌 Старший специалист отдела информационной безопасности

📌 Руководитель направления маркетинга в СберПервый / Москва

📌 Бренд-директор FMCG

📌 Директор по корпоративному управлению / Москва

#ОК_вакансии

Коллеги! И причастные!
С ПРАЗДНИКОМ!! 🎉

На этой неделе мы провели в Кибердоме управленческий воркшоп «Инструменты лидера». Полтора часа практически без теории: работали с реальными запросами участников и учились тому, что на первый взгляд кажется очень простым - задавать вопросы и действительно слушать ответы.

📈 В основе работы были две модели - SCORE и модель Уолта Диснея. Главным инструментом оказалось ограничение: нельзя давать советы, оценивать чужую ситуацию, рассказывать «как правильно», или подменять вопрос собственным мнением.

Для руководителя более естественно давать советы, приказы, распоряжения, учить жить. На вопросы времени не хватает, легче же сразу сказать, как нужно делать. ❓ А умение задавать вопросы - это новый навык для современного руководителя.

Во-первых, это узнавание собеседника, более глубокое погружение в ситуацию и проблему. А во-вторых, открытие через вопросы себя, понимание именно своих «заморочек».

Мы попробовали иначе, через вопросы участники разбирали реальные ситуации друг друга: партнерские отношения в бизнесе, выбор приоритетов, невозможность разорваться между множеством направлений, поиск того, чем действительно хочется заниматься и что при этом может приносить результат.🎯

Один из участников назвал происходящее «бизнес-расстановкой». Наверное, потому, что за очень разными кейсами начали проявляться удивительно похожие вопросы. А еще мы выяснили, что нам далеко не всегда нужен чужой ответ. Иногда нам гораздо нужнее человек, который не станет немедленно предлагать свою картину мира, а поможет вопросами лучше увидеть собственную. И, судя по обратной связи, этот навык участники забрали с собой далеко за пределы бизнеса.

🎧 В мире, где все научились очень много говорить, отдельной управленческой компетенцией снова становится способность слушать, слышать и не торопиться отвечать за другого человека.

Спасибо Кибердому и всем участникам за эти полтора часа. Судя по тому, сколько энергии было в комнате и сколько разговоров продолжилось после, живого человеческого взаимодействия нам сегодня действительно не хватает.🔥

Хотите попробовать вокршоп на себе? Обязательно напишите нам, обсудим и проведем для вашей команды.

Как долголетие сотрудников влияет на бизнес и становится ли оно новой задачей HR?

Друзья, наш руководитель Катерина Сухобаевская, основатель «Осознанной карьеры», выступит на онлайн-митапе «Долголетие в организации». И мы очень хотим пригласить вас присоединиться 🌱

Корпоративное долголетие постепенно выходит далеко за рамки заботы о физическом здоровье сотрудников. Это разговор о том, как сохранять энергию и экспертизу людей, устойчивость команд и в конечном счете устойчивость самого бизнеса.

На встрече посмотрим на эту тему сразу с нескольких сторон:

• Марина Черникова, психолог, психоаналитический коуч и директор АНО «Культура здоровья», расскажет, почему корпоративное долголетие становится новым фокусом для HR и о каких его аспектах работодателям стоит задуматься уже сейчас.
• Инна Холяндра, врач-генетик, нутрициолог и health-коуч, поговорит об активном долголетии, генетике и персональном подходе к здоровью.
• Катерина Сухобаевская представит разработанную нами модель шести сфер корпоративного долголетия и покажет, как они связаны с бизнес-процессами, где искать потенциальные зоны риска и какие точки роста может увидеть компания.

📊 И это будет не только теория. В практической части проведем экспресс-диагностику компаний, а две компании-участницы смогут получить углублённую диагностику и пилотное внедрение модели корпоративного долголетия.

📅 17 сентября, 14:00 (Мск)
Онлайн, участие по регистрации.
Регистрация по ссылке:https://cultureofhealth.ru/meropriyatiya/4979/

Будем рады видеть вас и вместе разобраться, почему долголетие сотрудников всё больше становится вопросом не только HR, но и бизнеса в целом.

Коммерческое предложение за 15 минут. А время подумать осталось?

Раньше на подготовку предложения уходило несколько дней. За это время можно было уточнить задачу клиента, задать дополнительные вопросы, лучше понять его ожидания.

Теперь нейросеть помогает собрать документ за четверть часа. Хочется сразу отправить его и перейти к следующей задаче, но успели ли мы разобраться, что действительно нужно человеку по ту сторону переписки?

И это касается всего: текстов, презентаций, сценариев, документов (подчеркните, что используете в своей работе)

Татьяна Вавилина, партнер по развитию «Осознанной карьеры», делится этим примером в статье для «РБК Компании». Она сама использует ИИ в работе и замечает, как легко вместе с подготовкой текста передать ему и собственную работу над решением.

Получить убедительный ответ еще не значит понять задачу.

Попробуйте вспомнить последний результат, который вы получили от нейросети. Можете объяснить, почему выбрали именно этот вариант? Какие данные проверили? С чем не согласились?

В статье Татьяна разбирает, почему профессиональный опыт влияет на качество ответов ИИ, как скорость превращается в дополнительную нагрузку и какие привычки помогают сохранять самостоятельность мышления.

Если нейросеть уже стала вашим ежедневным помощником, этот материал - повод присмотреться к тому, как вы с ней работаете.

👉 Читайте статью «Мышление на аутсорсе: как применять ИИ и сохранять собственную экспертизу»

Собрали порцию мемов для всех, кто работал, созванивался, планировал, переносил планы и просто героически дошел до выходных.

❤️ - если узнал себя