Изнанка найма с Ириной Розенталь

Резюме на 5 страниц - это билет в спам❌

Коротко и честно: рекрутер просматривает резюме в среднем 30 секунд. Если документ тяжёлый, размытый и не продаёт результат - ОН НЕ ЧИТАЕТСЯ.

⬇️Ниже - почему так происходит, какие типичные ошибки делают соискатели, как превратить резюме в коммерческое предложение и практическая инструкция, как уместить опыт на 1–2 страницы без потери смысла.

По какой причине 5 страниц отправляются в спам:
✔️Время рекрутера ограничено: длинный текст создаёт нагрузку и сигналит «здесь много шума».
✔️ATS фильтры: лишняя «вода» мешает алгоритмам выделить ключевые слова и достижения.
✔️Решение по приглашению на скрининг принимают по первым буллитам: заголовок, summary, 3–4 ключевых достижения.
✔️Длинное резюме выглядит как попытка «впихнуть всё», а не показать ценность и релевантность опыта под вакансию.

Разбор типичных ошибок:
1. Автобиография вместо коммерческого предложения
❌Ошибка: хронологически перечислены обязанности за 15 лет.
• Исправление: нужно упаковывать только релевантный опыт

2. Описание обязанностей вместо достижений
❌Ошибка: «отвечал за ведение проектов».
• Исправление: «сократил срок запуска проекта на 30%, внедрив…»

4. Длинные абзацы и отсутствие фактов
❌Ошибка: размытые формулировки без цифр/метрик
• Исправление: чёткие буллеты с KPI и результатом.

5. Нет структуры «ценность → доказательство → CTA»
❌Ошибка: резюме не отвечает на вопрос «почему нанять меня».
• Исправление: описываете ситуацию/проект/продукт, далее 3 достижения + релевантный навык. Это формула!

Так как же сделать из резюме как коммерческое предложение? Отвечаю⬇️

✔️шапка резюме = ФИО+ позиция + одно предложение ценности: «Product‑менеджер, ускоряю вывод продукта на рынок на 25%».
✔️Summary = краткое🙏продающее предложение (2–3 фразы): кто вы, общий опыт в роли, какую проблему решаете, ключевой результат.
✔️Доказательства = 3–5 достижений с цифрами.
✔️Навыки = только те, что нужны под вакансию🙏
✔️Стэк по необходимости под роль

Как сократить опыт до 1–2 страниц (чек‑лист)
1. Определите цель резюме: на какую вакансию вы претендуете - и редактируйте под неё.
2. Оставьте 10–12 ключевых пунктов: заголовок, summary, 3–5 достижений, навыки, образование (коротко).
3. Группируйте ранние роли: «Ранние позиции (2008–2015): разные функции в…» — без деталей.
4. Каждую строчку проверяйте на релевантность: удаляйте, если не усиливает продажу под желаемую роль.
5. Переформулируйте обязанности в достижения: «увеличил/снизил/оптимизировал» + цифра/любая метрика.
6. Используйте буллеты по формуле: действие → объект → результат (KPI).
7. Дайте ссылку на портфолио/Git/LinkedIn вместо длинных примеров в тексте.

Короткий пример «до/после»
• До: «Управление командой, планирование спринтов, взаимодействие с заказчиком, участие в стратегических сессиях, настройка процессов тестирования…»
• После: «Сформировал продуктовую команду 6 человек и сократил время релиза на 40%; внедрил QA‑процессы, снизив баг‑плотность на 25%.»

Если вы хотите, чтобы резюме работало как коммерческое предложение - приглашаю на персональную консультацию.

Что получите на сессии:
• Быстрый аудит вашего текущего резюме (10–15 мин чтения + комментарии).
• Редакция заголовка и summary под целевую вакансию.
• План сокращения до 1–2 страниц с конкретными примерами формулировок.
• Шаблон продающего блока «Ключевые достижения».

👉Запись на консультацию

Ваша Ира Розенталь!

Итоги прожарки резюме.

Отдельное спасибо тем, кто прислал свои резюме на разбор ❤️.
Это очень смелый шаг - показать свое резюме и прокомментировать в эфире.

Кого не успели прожарить пригласили в личку на персональный разбор.

Теперь хочется подвести итоги.
На самом деле прожарка только подтвердила следующий факт — практически все кандидаты допускают одни и те же ошибки:

1️⃣ Сложный формат резюме

Колонки слева/справа, перегруженная визуальная структура, много блоков, которые конкурируют друг с другом за внимание.

Выглядит вроде современно, но читать сложно. В текущих реалиях рекрутер не будет разгадывать ваш ребус,

✔️Лучший формат тот, который легко читается!

2️⃣ Информация не структурирована

Опыт, навыки, проекты и достижения часто смешаны в один абзац, который тяжело читать.

Из-за этого важная информация в резюме просто теряется.

✔️ Описывайте опыт по следующей структуре с отступами:
- продукты/проекты
- команда
- достижения
- зоны ответственности

3️⃣ Роль не соответствует искомой позиции и последнему опыту

Например, кандидат заявляется на продакта, а в резюме в названии и последнем опыте указана роль проджекта, либо смешанная Product/Project Manager.

Если роль не считывается однозначно, профиль выглядит размыто, рекрутер не понимает в чем ваши сильные стороны и кем вы хотите быть.

✔️ Помните, резюме упакавывается под роль!

4️⃣ Нет блока summary и ключевых компетенций.

Очень часто в резюме нет короткого блока “О себе” (summary), из которого рекрутеру непонятно какой у вас опыт.

✔️ Описывайте Summary по следующей структуре:
- количество лет опыта;
- в каких доменах;
- какие продукты/проекты вели;
- с какими командами взаимодействовали;
- какие ваши сильные компетенции.

5️⃣ Нет описанных достижений

Много обязанностей, но нет достижений:
“Вёл проекты”, “работал с командой”, “занимался аналитикой”, “участвовал в запуске”.

Работодателям сейчас нужны Результаты!

✔️ На каждом месте работы важно описать:
- что вы сделали,
- какие метрики изменились,
- какой бизнес-эффект получили,
- почему это важно.

И главный вывод после прожарки:
резюме должно не просто перечислять ваш опыт, а быстро продавать вашу релевантность под конкретную роль.

Хорошее резюме должно внушать рекрутеру простую мысль:

“Этого кандидата стоит позвать на скрининг”.

Ну, а мы скоро подготовим точечные практические советы, как составлять резюме, чтобы вас приглашали!

Мы начинаем!!!! Подключиться по ССЫЛКЕ

⏰ Ну, что, дорогие мои , стартуем через 20 минут. Подключиться можно по ССЫЛКЕ

🟢 Сегодня в 19:00 по мск стартуем прожарку ваших резюме 🔥

Даже если вы не подавали заявку, приходите посмотреть, ибо ошибки у всех практически одинаковые.

освободите 1,5-2 часа на вечер и поймете причину отсутствия ответов на ваши отклики

Что разберем 👇
🔹частые причины отсутствия приглашений на отклики;
🔹основные ошибки в резюме и как они влияют на поиск;
🔹как рекрутер и нанимающий считывают ваш опыт

📍 Встречаемся СЕГОДНЯ В 19:00 мск
📍 Ссылку на встречу скину в чат за 30 минут

Прожарка резюме завтра
Напоминаю, что уже завтра в 19:00 мы будем прожаривать резюме продактов, проджектов и аналитиков.

Отдельно выделим время на вопросы про резюме, поиск в целом и на разбор ситуаций.

❗️ Успейте занять место на прожарке, чтобы задать свой вопрос.

👉ЗАНЯТЬ МЕСТО НА ВЕБИНАРЕ

На прошедших выходных я вернулась из невероятной загородной поездки. Привезла с собой десятки чудесных фотографий, но главное - совершенно новое внутреннее состояние. ✨

Эти дни я провела в потрясающей компании на фоне красивейшей природы, и это в очередной раз подсветило мне один из важнейших принципов, с которым я работаю: наше окружение и качественный отдых - это фундамент нашего ресурса.

Особенно остро я вижу это сейчас, когда ко мне приходят клиенты с запросом на поиск работы.

Мы привыкли относиться к поиску работы как к изнуряющему забегу: бесконечно рассылать отклики, готовиться ночами, пытаться достичь цели на чистой силе воли и чувстве долга («какой отдых, я же еще не получил оффер!»). Но правда в том, что ваше внутреннее состояние считывается нанимающим менеджером с первых секунд интервью. Энергия, которую вы транслируете, часто решает больше, чем строчки в резюме.

Давайте посмотрим на два типичных сценария:

📉 Кейс 1: Кандидат «На пределе»
Человек давно не отдыхал, плохо спит из-за тревоги и приходит на собеседование совершенно выжатым.
Как это выглядит: Потухший взгляд, монотонная речь, закрытые позы, отсутствие инициативы. На нестандартные вопросы он отвечает с трудом или защитной реакцией - у психики просто нет ресурса на гибкость.
Результат: Даже если у него идеальный опыт и блестящее резюме, интервьюеры подсознательно считывают тяжесть. Возникает ощущение, что кандидат выгорел, не мотивирован или с ним будет сложно в команде. Итог - отказ.

📈 Кейс 2: Кандидат «В ресурсе»
Человек понимает, что поиск работы - это проект, требующий сил. Он осознанно выделяет время на перезагрузку, гуляет, общается с поддерживающими людьми. На собеседование он приходит отдохнувшим.
Как это выглядит: Горящие глаза, искренняя улыбка, живой диалог. От него веет спокойствием и уверенностью. Он легко парирует сложные вопросы и сам с интересом узнает о компании.
Результат: Компании покупают не только хард-скиллы, они покупают *энергию*. Такого кандидата с радостью заберут в команду, даже если ему не хватает 10-15% компетенций. Навыкам можно научить, а вот «зажечь» потухшего сотрудника - задача почти невыполнимая.

Когда вы наполнены, из этого состояния делаются самые смелые карьерные шаги и притягиваются лучшие предложения. Вы перестаете бороться с рынком труда и начинаете уверенно по нему двигаться.

Как карьерный ментор, я сама живу по этим принципам и помогаю внедрить их своим клиентам. Я знаю, как страшно бывает разрешить себе выдохнуть и вырваться из «беличьего колеса» суеты.

🙏Отдыхайте, и выходите на встречи из устойчивого и ресурсного состояния 🤝

👉ЗАНЯТЬ МЕСТО НА ВЕБИНАРЕ

На встрече у вас будет возможность задать свои вопросы и если останется время мы сможем разобрать ваши резюме в режиме реального времени, помимо тех, которые были заявлены ранее👌

Отличного вам вечера пятницы и до встречи 07.07 в 19:00⚡️

Прожарю твое резюме 🔥

🗓 07 июля в 19:00 мск в прямом эфире будем разбирать резюме продактов, проджектов и аналитиков.

Прием резюме закрыт, но можно будет смотреть разбор онлайн + всем пришедшим можно будет задать свои вопросы.

❗️ Записи не будет. Количество мест ограничено

👉ЗАНЯТЬ МЕСТО НА ВЕБИНАРЕ

Вы просто разнесли нашу идею с прожаркой резюме 🔥

Не ожидали, что заявок на прожарку резюме будет настолько много.

❗Совсем скоро сделаем анонс прожарки и расскажем, как всё будет проходить. Обещаю, будет интересно)

А пока спасибо каждому, кто откликнулся, прислал резюме и честно написал, что сейчас происходит в поиске. ❤️

Если хотите не ждать публичной прожарки, а разобрать свою ситуацию персонально — приходите на бесплатную карьерную консультацию.

👉 ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ

Прожарю твое резюме 🔥

На следующей неделе проводим прожарку резюме для продактов, проджектов и аналитиков с моим участием и одним из нашим карьерных менторов.

Хотите узнать как рекрутеры и нанимающие на самом деле оценивают ваши резюме ❓

Проведем прожарку резюме, на которой мы в прямом эфире расскажем, что можно усилить, чтобы тебя наконец начали звать на собесы.

👉 Оставляй заявку в комментариях к данному посту или пиши @career_service.
Места ограничены!

Бывают моменты, когда нужно просто остановиться🎶🎹

Глядя на это фото, я вижу не просто себя за клавишами. Я вижу девочку, которая вставала в шесть утра, когда город еще спал, чтобы репетировать.

Это было сложно. Бесконечные гаммы, уроки сольфеджио.
Но потом была магия игры с настоящим оркестром.

Я несколько раз играла на большой сцене в музыкальной школе. Это стоило каждого раннего подъема и каждого усилия!

И красный диплом - это не просто оценка, а символ моей настойчивости и той глубокой любви, которая со мной навсегда.

Сегодня фортепиано - это не обязанность, а мой ресурс 🙏Танец рук и души.

После долгой рабочей недели, в пятницу вечером, или в любой момент, когда мне нужно восстановить баланс, я сажусь за свой любимый инструмент🤍

Я просто наслаждаюсь. Я отдыхаю через игру. Это творчество, которое наполняет мою душу до краев. И самое удивительное: этот отдых позволяет мне быть более продуктивной и креативной для моих клиентов. Я чувствую, как музыка возвращает мне энергию, ясность и фокус.

Мне хочется поделиться этим спокойствием и этой силой с вами.

А что для вас является таким же "якорем" спокойствия и вдохновения?
Что помогает вам перезагрузиться? Спорт, чтение, или, может, тишина?

Я была бы рада узнать вас поближе и пообщаться о том, что нас вдохновляет. Пишите в комментариях😊

Немножко пятницы:)

5 признаков, что ваше резюме не проходит ATS-фильтры.

Если вы откликаетесь на HH или сайтах работодателей, но не получаете ответа, то вот 5 основных признаков, что ваше резюме не проходит первичные ATS-фильтры:

1⃣У вас много откликов, но почти нет просмотров.
Если вы на HH отправляете много откликов, а просмотров крайне мало, то это прямой признак, что ваше резюме не проходит ATS-фильтры.

2⃣ У вас универсальное резюме для разных вакансий.
Одна из самых частых ошибок - откликаться одним универсальным резюме на разные роли, например, на
Project Manager, Product Manager, Product Owner, Delivery Manager.
ATS будет сравнивать резюме с конкретной вакансией, поэтому универсальный вариант всегда будет проигрывать кандидатам, у которых упаковка точнее под роль.

3⃣В резюме отсутствуют релевантные ключевые слова.
Если в резюме нет релевантных ключевых слов под целевую роль, ATS может просто не увидеть совпадение между вашим опытом и вакансией.
Например, если в вакансии написано “приоритизация бэклога”, а вы написали «ставил задачи разработчикам», то ATS воспримет это как отсутствие необходимой компетенции.

4⃣ Ваше резюме сложно оформлено.
ATS не всегда хорошо считывает сложное оформление. Если вы используете в резюме колонки, текстовые блоки, инфографика, все это при парсинге может превратиться в кашу. Лучший вариант — простая линейная структура.

5⃣Вы используете нестандартный формат резюме.
DOC и DOCX-файлы могут поплыть при загрузке, а изображения (JPEG, PNG) и сложные HTML-макеты большинство ATS просто не умеют корректно обрабатывать. И уж точно не подойдет экзотика вроде Pages, InDesign или экспортированного из Notion документа. Используйте для резюме только PDF-формат.

Если вы отправляете отклики, но почти не получаете приглашений, не спешите делать ещё 100 таких же откликов.

❗ Сначала проверьте, проходит ли ваше резюме ATS-фильтры.

А если хотите посмотреть резюме глазами рекрутера, записывайтесь на бесплатную карьерную консультацию.

👉 ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ

❓Почему даже сильных специалистов не зовут на интервью.

Самое болезненное в поиске работы — это даже не отказ после интервью, а когда до интервью дело вообще не доходит.

Если вы застряли на первом этапе "много откликаюсь, но собеседований крайне мало", то обычно это следствие 2 самых типичных ошибок:
1⃣Слабая упаковка резюме
2⃣ Использование 1-2 каналов поиска

Доказательством 1 тезиса служат отзывы наших клиентов, которые гласят:

"после переупаковки дела с приглашениями на собеседования стали гораздо лучше

Хорошая упаковка — это когда из вашего резюме быстро понятно: какая у вас основная роль, какую пользу вы приносите бизнесу и почему вас стоит позвать на собеседование.

Поэтому для того, чтобы вас начали звать на собеседования просто отредактировать резюме с ИИ недостаточно, нужно:
⭐ понятное позиционирование;
⭐ релевантный опыт под целевые роли;
⭐ подтвержденные компетенции;
⭐ кейсы с цифрами и результатами;
⭐ понятный карьерный трек.

Хотите понять как увеличить конверсию в приглашения на собеседования — приходите на бесплатную 30-минутную карьерную консультацию.

👉 ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ

Быть карьерным консультантом - это не просто править резюме.

Это отдавать кусочек своего сердца каждому клиенту! ❤️

Получая, вот такой промежуточный фидбэк от своих клиентов, я снова и снова ловлю себя на мысли,
что волнуюсь за них едва ли не больше, чем они сами за себя:)

Я вместе с ними приодолеваю объемный, интересный путь, и вот когда наступает она финишная прямая, приходит особенное замирание🫂

Все этапы пройдены, позади «яростные собесы» (я до сих пор улыбаюсь с этой фразы! 😅), и теперь осталось самое сложное - ожидание. 🤞

Вы не представляете, каково это - быть по ту сторону экрана.

⦁ Когда мы «теряем» клиента с радаров на пару дней, потому что он с головой ушел в процесс отбора.
⦁ Когда ты обновляешь чат и наконец получаешь сообщение: «Прошла все этапы, жду решения 😌».
⦁ Когда сердце замирает, и хочется буквально обнять человека через экран 🫂, завалить его тысячей огненных реакций 🔥 и кричать: «Умница!».

Моя работа - это быть вашей опорой. Я буквально держу руку на пульсе.

Верю в вас, когда вы сомневаетесь, готовлю к самым каверзным вопросам, вместе с вами предвкушаю успех и, затаив дыхание, жду того самого заветного письма с оффером.

Я физически ощущаю этот драйв от каждого пройденного вами этапа!

Уффф🌪️🌪️🌪️🌪️
Как же круто осознавать, что ты занимаешься любимым делом, буквально дышишь историей каждого клиента 🫂