Отдельное спасибо тем, кто прислал свои резюме на разбор ❤️.
Это очень смелый шаг - показать свое резюме и прокомментировать в эфире.
Кого не успели прожарить пригласили в личку на персональный разбор.
Теперь хочется подвести итоги.
На самом деле прожарка только подтвердила следующий факт — практически все кандидаты допускают одни и те же ошибки:
1️⃣ Сложный формат резюме
Колонки слева/справа, перегруженная визуальная структура, много блоков, которые конкурируют друг с другом за внимание.
Выглядит вроде современно, но читать сложно. В текущих реалиях рекрутер не будет разгадывать ваш ребус,
✔️Лучший формат тот, который легко читается!
2️⃣ Информация не структурирована
Опыт, навыки, проекты и достижения часто смешаны в один абзац, который тяжело читать.
Из-за этого важная информация в резюме просто теряется.
✔️ Описывайте опыт по следующей структуре с отступами:
- продукты/проекты
- команда
- достижения
- зоны ответственности
3️⃣ Роль не соответствует искомой позиции и последнему опыту
Например, кандидат заявляется на продакта, а в резюме в названии и последнем опыте указана роль проджекта, либо смешанная Product/Project Manager.
Если роль не считывается однозначно, профиль выглядит размыто, рекрутер не понимает в чем ваши сильные стороны и кем вы хотите быть.
✔️ Помните, резюме упакавывается под роль!
4️⃣ Нет блока summary и ключевых компетенций.
Очень часто в резюме нет короткого блока “О себе” (summary), из которого рекрутеру непонятно какой у вас опыт.
✔️ Описывайте Summary по следующей структуре:
- количество лет опыта;
- в каких доменах;
- какие продукты/проекты вели;
- с какими командами взаимодействовали;
- какие ваши сильные компетенции.
5️⃣ Нет описанных достижений
Много обязанностей, но нет достижений:
“Вёл проекты”, “работал с командой”, “занимался аналитикой”, “участвовал в запуске”.
Работодателям сейчас нужны Результаты!
✔️ На каждом месте работы важно описать:
- что вы сделали,
- какие метрики изменились,
- какой бизнес-эффект получили,
- почему это важно.
И главный вывод после прожарки:
резюме должно не просто перечислять ваш опыт, а быстро продавать вашу релевантность под конкретную роль.
Хорошее резюме должно внушать рекрутеру простую мысль:
“Этого кандидата стоит позвать на скрининг”.
Ну, а мы скоро подготовим точечные практические советы, как составлять резюме, чтобы вас приглашали!