TGViewer
КАРЬЕРА как профессия 🚀 КАРЬЕРА как профессия 🚀 @career_practice · 4.15K subscribers
Post #691 175

Forwarded from Архитектор Карьеры

Почему в одной компании нам комфортно, а из другой хочется уйти, даже если с зарплатой и задачами все нормально?
Одна из причин это несовпадение ценностей человека и среды.

Сейчас я прохожу курс Beketov Group «Код карьеры. Спиральная динамика для карьеристов и карьерных практиков».

Если очень коротко: спиральная динамика это модель, которая помогает понять, какие ценности и способы мышления важны человеку, команде или компании.
Например,
💙 кому-то особенно нужны порядок и понятные правила.
🧡 кому-то достижения, деньги и рост.
💛 кому-то свобода, развитие и возможность самому выбирать решения.
💚 а кому-то отношения, поддержка и сильное сообщество.

И это очень интересно рассматривать именно в контексте карьеры, что мы с клиентами уже используем для выбора лучшего места для своей карьеры!
Однако, я знаю, что много коллег - карьерных консультантов среди моих подписчиков и я лично пошла на этот курс для того, чтобы выстраивать наиболее эффективное взаимодействие с клиентами-карьеристами на основе спиральной динамики, применяя разные стратегии для различных цветов спирали.

А теперь мой отзыв о курсе.
«Мне очень нравится, что, как всегда на курсах Екатерины Горшковой-Бекетовой, здесь много практики. Теорию можно почитать и посмотреть, а вот практика, особенно неоднозначные кейсы, очень хорошо заставляет думать и глубже изучать тему Спиральной динамики».

Особенно мне запомнилось упражнение, где мы составляли самопрезентацию (как для собеседования) другим участникам курса через разные уровни спиральной динамики.
«Обратная связь от коллег заставила меня задуматься, как усовершенствовать своё представление для клиентов: как рассказывать о себе так, чтобы привлекать людей с разными уровнями по спирали чтобы быть услышанной!»

И ещё одно очень простое, но классное задание — наблюдать за людьми.
«Когда специально ставишь себе такой фокус на наблюдение, ты всё равно невольно проецируешь какие-то данные на себя и одновременно пытаешься лучше понять других».

И главное у меня уже появляются идеи, как расширить применение этой модели в работе с клиентами: при выборе компании, анализе корпоративной культуры, позиционировании и карьерной стратегии.

Если хочется немного поисследовать себя, можно пройти тест по спиральной динамике: https://sdtest.me/ru (пригодится vpn)

А подробнее про курс можно посмотреть здесь: https://beketovgroup.com/spyralnaya-dinamika

Когда пройдёте тест - поделитесь результатами в комментариях, интересно посмотреть, какие цвета преобладают у читателей «Архитектор Карьеры»
  • ❤ 3
More from @career_practice
  1. Sep 21, 2026Когда я произношу словосочетание «политический интеллект», первая реакция почти у всех оди…
  2. Sep 17, 2026Можно быть сильным специалистом, иметь хороший опыт, нужную квалификацию и понятную карьер…
  3. Sep 11, 2026Вы умеете работать с карьерными запросами. Но что происходит, когда вашим клиентом станови…
  4. Sep 4, 2026Что делать, если рынок больше не готов платить вам за ваш опыт? Экономические и геополитич…
  5. Sep 1, 2026С сентября начинаем новую серию встреч для карьерных консультантов, коучей и других карьер…
  6. Aug 31, 2026🎥 Запись вебинара уже доступна! На прошлой неделе мы говорили о том, что ждёт карьерных п…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →