КОД КАРЬЕРЫ | Алеся Самойлова

Всем привет!👋

Очень хотелось бы начать с фразы: «с 15.06.2026 я не являюсь директором по персоналу АО Агропромцифра и впереди меня ждут летние каникулы!», но..

Впервые в карьере я решила сделать резкую петлю и, по договоренности с генеральным директором, перешла в направление развития бизнеса😎. А это значит, что лето я проведу в лидировании направления развития регионов и еще пары проектов, которым нужно придать ускорение🚀.

Говорить о том, какой будет результат у этого эксперимента конечно рано, но есть важные и поддерживающие во всей этой сумасшедшей истории составляющие:

📌 мой безграничный интерес ко всему новому и местами сложному (любитель вызовов);
📌поддержка мужа, коллег и друзей;
📌шанс, который предоставила ГД🙏 Ей нужно отдать должное, взять и рискнуть в моменте.. дорогого стоит!
📌 возможности, которые я вижу и мне очень хочется их реализовать💫.

Страшно мне? Страшно🙈 Но когда, если не сейчас!
Людей-то я умею изысканно пиарить и «продавать», почему бы не попробовать с компанией.

В общем следите за новостями🍀

P.s. Карьерные консультации и стратегии не бросаю, это большая любовь. Нестабильная стабильность сохраняется. Каждое решение должно быть взвешено🥸 Приходите!

Вчера решила поэкспериментировать и подключила на HH.ru ИИ. Хотела посмотреть, как разбирает отклики.
Сегодня зашла и увидела, что он прекрасно без меня ведет беседы с кандидатами ( у кого-то в диалоге под 19😱 сообщений).

Одну кандидатку мне кажется он довел🙈

Пока алгоритм сыроват, потому что после него нужно много перечитывать..

Из странного для меня - сопроводительные письма мало кто пишет, зато с ИИ с удовольствием разговаривают😂.

Может у вас был опыт общения с ИИ-рекрутером? Как вам?

Привет! Как вы?

Я вновь в поиске Директора по продажам в ОА «Агропромцифра». И да, это не Коммерческий директор (стратегию собирать не нужно, руководить командой не нужно и т.д).

Нужен уверенный продавец - быстрый активный, кто умеет видеть возможности, брать их и делать результат. Вакансия по ссылке👇

Менеджеров тоже готовы смотреть, если что😉

А если вдруг в найм не готов кандидат, но интересно поработать вместе с нами (без консалтинга по продажам, пожалуйста, только продажи) - приходите, обсудим!😎

Как всегда с меня благодарность🤗

Ссылка на вакансию: https://hh.ru/vacancy/133648554?hhtmFrom=employer_vacancies

За подробностями в личку👌

Хороших выходных, друзья!☀️

Читайте, гуляйте, проводите время с семьей). А работу оставляйте для работы😉

А еще сегодня улыбнулась сама себе🙈.

Пока я блуждала в своих бесконечных поисках своего конкурентного преимущества перед другими карьерными стратегами и консультантами ответ пришел сам собой: пока вы мне рассказываете о себе и то, чем вы занимались и хотели бы заниматься я думаю о том, что (сегодняшний пример):
- так, куда я могу его продать/порекомендовать
- так, ИТ директор, но хорошо в продуктах разбирается, нужно предложить тому-то
- так, из агро, знает ЦА.. где можем посотрудничать..
- так, Аня, Маша, Андрей на днях спрашивали о таком..
- оо, вот то что бизнесу может быть интересно!

И еще 100500 мыслей и идей😎

И про бизнес тоже самое. Незнание сферы исключает зашоренность, операционную слепоту и открывает возможность для генерации новых идей.

Так что приходите😉

Всем привет!

Приехала в Воронеж на конференцию АгроHR от HH.ru.

Сегодня для участников проводили тренинг по «Экосистеме устойчивости» и стратегии лидерства. О стратегии лидерства все сейчас говорят, но я хочу поделиться вот такой мыслью.

Очень важно иметь образ желаемого будущего. Через 10-20-30 лет. И важно иметь стратегию. И она не так страшна, когда ты знаешь, что ее можно и даже нужно иногда корректировать, ведь условия вокруг тоже меняются.

А еще важно оценивать свои силы и ресурсы. И если я понимаю, что через 10 лет мне будет 56 (Карл!) это значит, что в этом жизненном цикле я еще успеваю сделать то, что в следующем уже, возможно, не смогу (пойти в горы, полетать на параплане, возможно заняться дайвингом и т.д). И знаете, эта мысль сегодня очень взбодрила и зарядила))

И, конечно, путь гораздо интереснее и легче, когда ты знаешь к чему идешь.

Потому, что в любом непонятном пиндеце нужно замедлиться, остановиться и спросить себя «А то, что я делаю сейчас, как приближает меня к моей цели?». И фокус возвращается👌

Маякните (давайте пальчик вверх поставим) у кого есть образ будущего своего?😉

Контент выходного дня🤗

Я очень люблю дачу🏡Люблю, хотя она 120км от Москвы.

Если вспомнить, то с дачей отношения были разными на разных жизненных этапах. От безграничной любви в детстве (когда строили дом с папой🏠, ловили рыбу🔧, ныряли в канал и загорали между грядками), до ненависти в подростковом возрасте (как сегодня сказала моя дочь-подросток: где я так нагрешила, что меня заставили ехать на дачу?😂😂)).

Сейчас дача для меня имеет не только совершенно терапевтическое действие (трудотерапия она такая), но места, где я точно могу увидеть результат своей работы и достаточно быстро.

Однажды я рассказала знакомой, что люблю косить траву🌿)). В нашей семье траву кошу только я.
Ты заходишь на участок полный травы и маргариток и через пару часов у тебя идеально подстриженный газон🌿.

Для меня очень важно видеть результат своей работы. Когда в обычной жизни что-то не получается, или проекты более длительные во времени, я всегда стараюсь находить занятие с эффектом быстрого результата, например, как сегодня:
- косить траву
- красить дом

И это, правда, имеет свой эффект.

❗️Из важного:

📌быстро - не всегда легко (уж поверьте).

📌эффект от дачи держится еще пару дней! Тебе некогда думать о проблемах, потому что единственное, о чем ты можешь думать пару дней: почему так все болит?😂😂

А у вас есть любимые занятия, которые дают вам увидеть быстрый результат?

Но, пока продолжаем активно работать🙌

Сейчас в Агропромцифру срочно ищу👩‍💻:

🌸Заместителя главного бухгалтера.

🌸Руководителя аппарата генерального директора/бизнес-ассистента: полная поддержка ГД по бизнес-задачам и контроль обеспечения всей деятельности ГД в зоне ответственности аппарата (в подчинении 2 секретаря)

Вакансий пока в открытом доступе нет, описание пришлю по запросу.

И, конечно, буду рада рекомендациям🫶🏻


О компании узнать можно здесь: https://agropromcifra.ru

А еще хотела сказать, что с конца мая у меня будет время для консультаций и работы со стратегиями (особенно, если что-то планируете менять в ближайшее время)

Приходите!😉💚

С понедельником!💫

На выходных начала читать «Личное лидерство» Стивена Кови.

Я редко сейчас читаю (а жаль), видимо сказываются годы чтения тысячи резюме🤭

Кому бы порекомендовала? Всем, кто давно не проводил аудит своих целей, не только карьерных, но и жизненных.

Написана легко. Много практических упражнений (бери и делай), доступных по времени и наполнению.

Иногда очень полезно остановиться и уделить время себе.

Приятного чтения).

Впереди выходные - постарайтесь как следует отдохнуть❤️

Как же сильно людям не хватает поддержки и опоры в турбулентное время!

Сегодняшнее собеседование с директором по маркетингу закончилось.. экспресс-карьерной консультацией😉

Разбирали текущую ситуацию в компании: компания не показала ожидаемого акционерами результата за 2025 год и началась жесткая трансформация.

Кандидат в компании 3,5 года, очень компанию любит и сильно переживает (прям видно по эмоциональному состоянию). Попытка выйти на рынок и найти работу с таком состоянии крайне неудачная.

Что обсудили:
📍тотальный отдых;
📍 сходить к коучу, ментору, наставнику, значимому человеку, чтобы посмотреть на ситуацию со стороны. Внутри ситуации всегда обзор меньше;
📍поизучать текущую расстановку «сил»: кто в трансформации принимает решение, кто влияет на процесс, какие у него могут быть KPI и как кандидатка может использовать свои компетенции, чтобы помочь эти kpi человеку закрыть и остаться в компании;
📍минимизировать участие в нытингах: состояние отчаяния у окружающих не придает сил и не дает необходимой поддержки.

Я редко прибегаю к такой комбинации на собеседованиях, но сегодня кандидатке это очень было нужно. Выдохнула, громко. Улыбнулась. Расслабилась.

Надеюсь советы помогут чуть стабилизироваться🙏

Если вы сейчас примерно в такой же ситуации - не бойтесь просить помощи! Не тяните в одного💚

Всем доброе утро!

В этот снежный московский день возникло желание вернуться в наш чат🤗❄️

Прогноз публикаций на ближайшее время и май:

📌 Будем обсуждать рынок труда и поиск работы — тема, сохраняющая актуальность и вызывающая устойчивый интерес.

📌 Как продолжать движение к своей цели, когда задачи и события обрушиваются с интенсивностью метеоритного дождя.

📌Как сохранять верность себе и своим ценностям в условиях меняющихся правил игры.

📌Нетворкинг. Продолжаем строить и укреплять социальный капитал! Планируем интересное мероприятие с коллегами, следите за анонсом👌

📌Почему в эпоху искусственного интеллекта человеку всё ещё необходим человек.

Если не увидели интересующую вас тему - пишите в комментариях, обсудим!🤝

Почти полгода эта прекрасная девушка шла к своей цели! И, как результат, 2 очень хороших оффера (в одну компанию она ну ооочень сильно хотела, как только не заходили)👌 Терпение, упорство, труд и.. настойчивость (на мне испытано😂)- точно приведут к успеху!💫

#ЕслиЧестно: "традиционный HR" действительно уходит в прошлое?

👍 Статистика без эмоций:
- Сбер сократил 40% HR-специалистов в 2023 году, автоматизировав процессы подбора и адаптации через AI-платформу "Кира".
- Яндекс передал часть HR-функций (онбординг, оценка) линейным руководителям, оставив в штате только стратегические роли.
- Wildberries полностью отказался от классического HR-отдела, заменив его внешними консультантами и цифровыми системами.
- Тинькофф внедрил алгоритмы для 80% рекрутинга, сократив HR-команду на 30%.
- ВЭБ, отказался от традиционного эйчара в пользу "Всё для людей", передал функции линейным руководителям

Мировые примеры:
- Tesla еще в 2023 – полный отказ от HR-департамента в пользу AI и дата-аналитиков.
- Amazon – 65% HR-процессов автоматизировано (отбор, оценка, ротация).

Что это значит для всех?
Рынок требует нового HR – гибрида стратега, дата-аналитика и бизнес-координатора.
От линейного руководителя - приобретение HR-технологий.
От соискателей - уметь держать лицо в ситуациях отбора через AI.

😡Действия с эмоциями:
Хотим поделиться с HRами честной экспертизой, кейсами, технологиями, обсудить в диалоге ситуацию.
Готовим подарок - летний онлайн марафон.
Готовы присоединиться в августе? Пройдите пожалуйста опрос ниже.

Следите за анонсами!

Всем привет!

Не смогла пройти мимо поста, которым сегодня поделилась со мной мой руководитель👇.

У меня в группе точно много руководителей и я хотела бы узнать ваше мнение относительно минимизации, а в каких-то случаях, отказ от HR-функции.

Если смотреть отдельно на процессы из статьи:
💡AI-в подборе пока вызывает у меня много вопросов (точно есть куда расти), наблюдаю когда будет прорыв не в масс- подборе.
💡Онбординг и оформление уже у многих автоматизированы (коллега делился, что за час прошел процедуру оформления без участия HR🔥) - тут вопросов нет🤝. Реальная польза.
💡Передача HR - функций руководителям - отличная идея! Многие правда пока не готовы к таким шагам, но даже я (с моей любовью к HR) пошла бы в этот эксперимент. Единственное, что останавливает пока: работать с людьми чертовски сложно. У руководителей и так много задач, а на работу с командой нужно очень много ресурсов. Нужно думать, как руководителей восстанавливать).
Полноценно, к сожалению, такую модель пока не встречала, если знаете лично кто успешно реализовал - познакомьте🙏 .

И да, что вы думаете?
Может у вас это все внедрено и я отстаю от прогресса?😂

Буду рада вашим комментариям и мыслям🤗

Всем привет!

Как вы? Нас уже больше 200 и это радует😊, хотя делиться полезностями совсем нет времени😔.

Ну что, давайте сверимся где мы и что вокруг происходит?

🗣Про рынок труда. Он стабилен, в части большого количества кандидатов и очень небольшого количества вакансий. Мнения разделились: кто-то говорит найма нет, у кто-то в работе вакансии есть. Есть также ощущение, что от большого количества откликов (у меня на ряд вакансий отклик доходит до 600) компании пошли за спасением в агентства. Поэтому, если в поиске - продолжаем системно искать и использовать все известные инструменты поиска.

🗣Про поиск. Как карьерный консультант я точно не останусь без работы😎. Много вопросов к резюме, а именно к упаковке опыта (да-да, тут также наблюдается стабильность), к результатам работы, присвоению и оцифровке достижений. И очень много про инертность и отсутствие гибкости. С этим тоже начала работать. Ищем, где моторчик. Люди как- будто очень сильно устали. Вчера взахлеб общалась с кандидатом, потому что был отклик и интерес.

🗣Про социальный капитал. Стараюсь не забрасывать. С удовольствием общаюсь, встречаюсь, знакомлюсь (даже на уровне собеседований)😂. Всегда рекомендую не отказываться от общения с рекрутером, HR, HRD, даже, если описания вакансии нет. Иногда она рождается в процессе общения. 15 минут могут быть решающими🚀.

🗣Про ИИ. Ох.. даже не знаю, что сказать. Как инструмент и помощник безусловно хорош! Но.. Большинство использует ну совсем плохо. Не фильтруют, не вдумываются, капипастят.. видели эту шутку? Кандидаты делают резюме в ИИ, а компании проверяют резюме через ИИ.. так и живем).

🗣ТГ планируют закрыть в апреле- что делать будем?

🗣Про энергию. В понедельник уже весна🌷☀️! С ней всегда ощущение, что энергии прибавляется. Осталось совсем чуть -чуть! Держитесь!

Какие у вас новости?

#вакансия

Утро хочется начать с проверки моего любимого нетворкинга и правила «6 рукопожатий».

В один стильный, красивый, развивающийся бизнес помогаю собственнику искать Операционного директора.

Задача: забрать на себя операционное управление 2 компаниями (2 оффлайн лаунж-бутика и 2 онлайн, Москва/Дубай).

Численность: 15 человек.

Формат работы: дистанционный (распределенная команда), редкие командировки.

Бизнес - стабильно развивающийся. Проекту в Москве почти 10 лет.

Собственник: любит то, чем занимается. Стремится к развитию. Любит свою команду (вовлеченные, лояльные). Отсутствует желание заниматься микроменеджментом (есть более интересные задачи)😉

Требования:
- наличие опыта операционного управления
- руководство всеми блоками: маркетинг, логистика, закупки, финансы.
- системность.
- самостоятельность
- управление финрисками, контроль потерь
- нацеленность на результат
- развитые управленческие навыки.

Ссылка на вакансию:

https://hh.ru/vacancy/129557572?hhtmFrom=main

Буду рада рекомендациям!