Всем привет!

Не смогла пройти мимо поста, которым сегодня поделилась со мной мой руководитель👇.

У меня в группе точно много руководителей и я хотела бы узнать ваше мнение относительно минимизации, а в каких-то случаях, отказ от HR-функции.

Если смотреть отдельно на процессы из статьи:
💡AI-в подборе пока вызывает у меня много вопросов (точно есть куда расти), наблюдаю когда будет прорыв не в масс- подборе.
💡Онбординг и оформление уже у многих автоматизированы (коллега делился, что за час прошел процедуру оформления без участия HR🔥) - тут вопросов нет🤝. Реальная польза.
💡Передача HR - функций руководителям - отличная идея! Многие правда пока не готовы к таким шагам, но даже я (с моей любовью к HR) пошла бы в этот эксперимент. Единственное, что останавливает пока: работать с людьми чертовски сложно. У руководителей и так много задач, а на работу с командой нужно очень много ресурсов. Нужно думать, как руководителей восстанавливать).
Полноценно, к сожалению, такую модель пока не встречала, если знаете лично кто успешно реализовал - познакомьте🙏 .

И да, что вы думаете?
Может у вас это все внедрено и я отстаю от прогресса?😂

Буду рада вашим комментариям и мыслям🤗