Вы руководитель, и ваш работодатель планирует протестировать вас по Hogan? Это может вызывать тревогу, особенно если вы хотите подготовиться и показать наилучший результат.

📌На самом деле, тестирование Hogan сложно «подготовить» в том смысле, что оно предназначено для выявления истинных ответов. Попытки намеренно дать социально ожидаемые ответы могут привести к невалидному результату.

Со стороны работодателя, который назначает Hogan, отмечу, что никогда нет цели "проверки" руководителя. Для работодателя в любом случае не будет верного или неверного профиля на роль. А если и он и будет делать какие-то кадровые решения после тестирования, то не только на основе hogan, а в дополнение к другим методикам.

[Елена Мусич, Hogan-консультант Career Booster и Руководитель направления оценки и развития Корпоративного университета Askona Life Group]

Что реально сделать для снижения своей тревоги? Пройти тест (занимает 40-90 минут в зависимости от вашей скорости) и разобрать результат с консультантом за 1,5 часа. Весь процесс занимает 2–3 рабочих дня.

Это позволит вам:
▫️понять свои сильные стороны и слабые места, которые могут влиять на работу в команде или с заказчиками.
▫️спокойно прокомментировать нюансы своего профиля и показать, как вы уже нивелируете слабые стороны или планируете это делать.

Например, если вы финансовый директор с высокой толерантностью к риску, вы можете сказать, что намеренно делегируете контроль важных документов перед отправкой члену своей команды и держите риск-менеджера. Так вы будете чувствовать себя подготовленным к обсуждению результатов Hogan.

Ознакомиться с условиями прохождения Hogan.