В сентябре и октябре HR директора согласовывают бюджеты на 2027 год, в ноябре во многих компаниях бюджеты защищают.

Что это значит для вас?
Какие направления требуют усиления или смены руководителя, какие роли нужно закрыть до конца года, а какие — переносятся на 2027. Эти вопросы обсуждают сейчас на c-level уровне.
Рынок становится активнее и дает преимущество тем, кто входит в него подготовленным.

Что на практике означает "подготовленным"?
Если вы хотите расти внутри компании, есть смысл свериться с рынком и оценить себя. Это можно сделать:
⚫️через собеседования по реальным вакансиям,
⚫️через тестовое собеседование с карьерным консультантом и разбор обратной связи,
⚫️через карьерную диагностику и обсуждение приоритетных направлений и зарплатных вилок.

На основе собранных данных вы сможете аргументированно выйти на диалог с руководителем и обсудить варианты развития внутри.

По

ссылке сможете скачать

гайд: как обсудить повышение. Если вы приняли решение сменить компанию, я

подробно разобрала ожидания рынка в этом подкасте

за 4 минуты. Обязательно послушайте, если давно не выходили на рынок.

Я бы посмотрела на свой опыт через несколько вопросов:
⚫️Какая бизнес-задача лучше всего описывает мой доказанный опыт и ценность для рынка: масштабирование, трансформация, антикризисное управление, операционная эффективность, построение функции, выход бизнеса на новые рынки и/или продуктовые ниши?
⚫️Понятно ли из резюме, в каком масштабе работали: выручка, команда, география, стадия бизнеса, уровень должностей заказчиков и стейкхолдеров?
⚫️Какие достижения за последний год стоит перевести в формат результата и добавить в резюме?
⚫️Какие типы компании, индустрии и роли сейчас могут мне дать следующий уровень сложности?

Осеннее окно возможностей — это период, когда появляется шанс выйти из внутреннего ожидания в осознанное движение: проверить гипотезы, усилить карьерную историю и предпринять шаги.

⬛️Поделитесь пожалуйста этим постом с теми, кто думает о следующем карьерном шаге.