(начало https://t.me/call_botya/1405)

Короче, вот ссылка на очередные перлы https://habr.com/ru/companies/lanit/articles/803853/. Мне всё больше приглянулся вот этот пассаж:

"При этом эксперт считает, что было бы идеально, если бы сотрудники не просто спрашивали, что им нужно делать для повышения зарплаты, но и предлагали конкретные пути для улучшения своей работы, например, ускорение выполнения проекта или сокращение числа необходимых для этого сотрудников.

«Такой подход облегчает принятие решений, так как сотрудник уже предоставляет все необходимые данные и самостоятельно анализирует возможности для улучшения своей работы. Это идеальный сценарий взаимодействия работника с руководством», – резюмирует эксперт." (с)

О как! Иксперд считает! Мало того, что сотрудник должен выполнить за руководителя его работу по улучшению процессов. Он теперь ещё должен поднести на блюде голову коллеги, которого можно уволить, чтобы поделить его зарплату!

И это они всё несут на голубом глазу, на широкую аудиторию...

А вообще, никто не говорит, что нужно элементарно выполнять требования Трудового кодекса и поднимать зарплату хотя бы на процент официальной инфляции. То есть реальное снижение зарплат сотрудников встроено в представление о мире, а досадные случаи, когда норот приходит с офером в руке, всё по старинке называют шантажом, предательством и прочими странными словами...

К столу будет картинка из статьи в Независимой газете. Тоже совершенно нескрываемые данные, просто говорить о них не принято. Думаю, СВО картину немного улучшила в плане крайнего дефицита людей для выполнения Главной Задачи, но тренд наметился не сейчас.