₿Y.Miqoo

Мнение?

Придется звать этого парня.

В полу-финале 50 сильнейших команд отмечают, это какая там будет конкуренция

Делаем? 👀

Еще 3дшник нужен жесткий c опытом в CG и Ретопологией
Уровень +- такой: https://t.me/bymiqoo/708

Если есть где, шильните 🙏

Хочу еще в канале пару ролей зашерить:

WE ARE HIRING!

—Content Lead
—Fractional Head of Content
—Fractional Product Lead (Kids Edtech + USA target)
—Product Manager (Kids Edtech + USA target)

И еще потихоньку начинаю собирать эдвайзери борд, конечно маловероятно, но люди в моем канале разные сидят, если у вас есть какие-то жесткие стратеги/связи с фаундерами от 3-х Exit на рынке США/ GTM стратеги и любые другие полезные люди, с которыми у нас будет взаимный интерес — свяжите!! отблагодарю.

@miqoooo

Проходил сейчас собеседование с AI-Агентом, нужно было сделать для хаба, очень интересная вещь для автоматизации онборда правильных людей.

Еще пару месяцев назад думал сделать такой онборд флоу:

Человек засылает свое CV, далее агент это либо принимает, либо отправляет на доработку (Укажите софт-скиллс, расскажите про главный кейс которым вы горды и тп)
Затем, если человек на этом этапе оценивается системой как потенциальный хороший кандидат (По опыту, внятности cv, софт+хард и пр)
Мы шерим человеку документ с требованиями, ценностями, описание того что мы создаем, на этом шаге он также либо апрувается, либо реджектится сам

Некст шаг собес с Моджиком, он типа в виде 3д модельки с тобой общается, задает вопросы и по моим персональным критериям дает вердикт.

Затем из выборки 10-15 людей на позицию определяем с кем точно стоит идти на созвон и уже имея контекст о человеке, продуктивно проводим время в звонке.

Для меня это буквально 30 минут времени на человека, который имеет потенциал на мэтч, а для человека это максимально удобный и быстрый онборд флоу.

Затем для 5-ти кандидатов формируем тестовую задачу и в конце концов выбираем 2 самых сильных человека на оплачиваемый триал из 10 дней.

Как сделаю такую вещь, обязательно поделюсь с вами, пока онбордим ручками + hr агентом от кодекса.

Кстати, вот сайт где собесился, https://xeniaai.com/, можно по приколу создать вакансию и на нее же самому пройти интервью (с разных акков), если вам интересна карьера в найме и ее рост

🫪

Когда окажусь там, буду ездить с такой же, только в руках и на гироскутере и в домашней майке, как истинный usa юникорн билдер 😁

Я не шучу, палатку для жилья и стрима *won't stop until I raise pre-seed* я уже купил.

Онборд в местное уличное черное комьюнити я думаю будет жесткий, но я покажу что свой.

Еще хотел поделиться фани моментом, недавно сидел в чате США, задавал какой-то бытовой вопрос связанный с доками и один из людей ответил, что у меня забавная аватарка.

Пару сообщений назад он писал, что ищет людей из VC с кем можно пересечься в нью-йорке, увидел это, я конечно же сразу полетел нетворкать.

В итоге это оказался фаундер венчурного фонда, теперь у него есть один друг из России 😁

Иногда такие смолл толки становятся продуктивнее десятков часов работы в операционке

Раньше не понимал проекты/людей которые строят слишком длинный онборд и бесплатные тестовые задачи+триал периоды, все так, пока не встанешь по ту сторону

Я подметил те вещи, которые мне позволяют дать потенциальную оценку человека как специалиста в нанимаемой области еще до того как он выполнит тест или пройдет триал

Дорабатываю свой онборд флоу для того чтобы отсекать рыночный не релевантный шлак. Одна из ключевых задач СЕО — грамотная команда супергероев, которая сможет реализовать вижен и цели которые ставит фаундер.

При этом, важно четко понимать, какими качествами должен обладать человек для позиции, иметь хорошие кейсы или просто хорошо выполнять работу — не более 30% критериев для апрува.

Человек может неплохо выполнять работу, но наделе не иметь тех качеств, опираясь на которые ты скажешь внутренее ДА для себя, это именно тот кого я ищу.

После 50 собесов и реджектов за последние 3 недели я точно кое что смыслю в этом направлении, если вам было бы интересно, что входит в мой онборд док, я могу пошарить принципы из него, которые мне позволяют эффективно и быстро привлекать нужных людей, а главное как правильно тестить людей честно по отношению к их времени и не срать себе под ноги наймом не релевантных людей в команду.

Поделиться подробнее? — 🔥

Дайте один ваш лучший инсайт по найму в команду

Сторонский тоже красавчик!

https://www.youtube.com/watch?v=Hq0KhZU4wYY&t=2107s

Вот ключевые инсайты:

Команда мечты (Dream Team): В компании работают «звездные игроки». Руководитель здесь — строгий тренер. Он дает честную и прямую обратную связь, чтобы развивать сильные стороны каждого.

Полная ответственность (True Ownership): Менеджеры управляют своими проектами, как отдельными бизнесами. Они несут ответственность за бюджет, найм и результат.

Навыки важнее должности (Skills Framework): Четкие критерии показывают, какие умения нужны для каждого шага в карьере. Это исключает субъективность при оценке работы.

Единый фокус (Aligning Goals): Цели прозрачно ставятся на уровне компании, отделов и каждого сотрудника. Все должны понимать, как их вклад влияет на общий успех.

Deliver WOW — это ключевая ценность Revolut, требующая превосходить ожидания клиентов и коллег за счет создания безупречных, простых и качественных продуктов. Этот принцип исключает компромиссы и посредственность, заставляя сотрудников дорабатывать каждую деталь до совершенства. В управлении командой он означает отказ от бюрократии и создание условий, в которых внутренние процессы работают максимально эффективно и бесшовно.

https://www.youtube.com/watch?v=RvbW9GhTfDI

Уникальный и близкий мне по духу и вижену человек, захотелось поделиться с вами этим шикарным подкастом.

Очень вдохновительные и правильные слова про команду, для себя также подтвердил гипотезу, что нужно собирать супергероев, нужно собирать команду. Не сотрудников, сам по себе термин "сотрудник" какой-то уебский, поэтому уже сейчас почти завершили операционку по продуктам и сейчас я буду искать талантов по всему миру на позицию

CPO
СМО
CTO
HEAD OF SMM
ART DIRECTOR
Продюсер/контент креатор для личного бренда.

Да, не мало позиций, часто вижу, что на early этапе не стоит слишком сильно раздувать штат, но я считаю что у нас есть такая возможность, мы строим продукт с потенциалом на 1B$+, мы билдимся в США, и я уверен, что мне есть, что предложить этим супергероям.
Это ускорит наш рост и если будет необходимо, мы будем привлекать еще Extension раунд на процентов 20-30% от прошлого.

Поэтому если вы нашли себя в тексте, или имеете уверенность, что знаете таких людей, свяжитесь со мной: @miqoooo

Чето обратно хочется 😁

Хоум свит хоум