Дорабатываю свой онборд флоу для того чтобы отсекать рыночный не релевантный шлак. Одна из ключевых задач СЕО — грамотная команда супергероев, которая сможет реализовать вижен и цели которые ставит фаундер.

При этом, важно четко понимать, какими качествами должен обладать человек для позиции, иметь хорошие кейсы или просто хорошо выполнять работу — не более 30% критериев для апрува.

Человек может неплохо выполнять работу, но наделе не иметь тех качеств, опираясь на которые ты скажешь внутренее ДА для себя, это именно тот кого я ищу.

После 50 собесов и реджектов за последние 3 недели я точно кое что смыслю в этом направлении, если вам было бы интересно, что входит в мой онборд док, я могу пошарить принципы из него, которые мне позволяют эффективно и быстро привлекать нужных людей, а главное как правильно тестить людей честно по отношению к их времени и не срать себе под ноги наймом не релевантных людей в команду.

Поделиться подробнее? — 🔥