Проходил сейчас собеседование с AI-Агентом, нужно было сделать для хаба, очень интересная вещь для автоматизации онборда правильных людей.

Еще пару месяцев назад думал сделать такой онборд флоу:

Человек засылает свое CV, далее агент это либо принимает, либо отправляет на доработку (Укажите софт-скиллс, расскажите про главный кейс которым вы горды и тп)
Затем, если человек на этом этапе оценивается системой как потенциальный хороший кандидат (По опыту, внятности cv, софт+хард и пр)
Мы шерим человеку документ с требованиями, ценностями, описание того что мы создаем, на этом шаге он также либо апрувается, либо реджектится сам

Некст шаг собес с Моджиком, он типа в виде 3д модельки с тобой общается, задает вопросы и по моим персональным критериям дает вердикт.

Затем из выборки 10-15 людей на позицию определяем с кем точно стоит идти на созвон и уже имея контекст о человеке, продуктивно проводим время в звонке.

Для меня это буквально 30 минут времени на человека, который имеет потенциал на мэтч, а для человека это максимально удобный и быстрый онборд флоу.

Затем для 5-ти кандидатов формируем тестовую задачу и в конце концов выбираем 2 самых сильных человека на оплачиваемый триал из 10 дней.

Как сделаю такую вещь, обязательно поделюсь с вами, пока онбордим ручками + hr агентом от кодекса.

Кстати, вот сайт где собесился, https://xeniaai.com/, можно по приколу создать вакансию и на нее же самому пройти интервью (с разных акков), если вам интересна карьера в найме и ее рост