Извините, нам нужен человек из нашей индустрии.

Вот такой комментарий я слышала на этой неделе несколько раз, обсуждая резюме топ менеджера.

Я выскажу исключительно мое мнение. Не претендую на истину от слова совсем.

Несомненно, есть должности, на которых индустриальный опыт имеет значение. Например- технический директор, главный врач, главный технолог.

А HR, финансовый директор, генеральный директор?

Мое личное мнение, что на этих позициях опыт именно в индустрии, в которой работает компания, абсолютно не важен.

Это именно тот случай, когда важны уже иные профессиональные компетенции. Их оценивать непросто. Намного надёжнее вступить на привычные рельсы, обсудить свои проблемы и услышать, что человек понимает, о чем вы говорите, потому что "свой", и наступить на грабли иллюзий, про которые я так активно писала на этой неделе.

Нашла вам на это тему статью, которая отлично отражает мою позицию и даже есть цифры исследования, которые говорят о том, что кандидаты из других индустрий успешнее и чаще добиваются результатов при смене индустрии.

Будучи HRом, который поработал в аудите/консалтинге, бизнес авиации, управляющей компании, где были абсолютно разные активы, производстве и организации спортивных мероприятий, могу сказать, что опыт других индустрий дает больше вариантов решения задач. Н- насмотренность.

#людимедицины
#осенниймарафон